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清空已選條件
升職加薪公司近兩年的業績一直在增長。聽同事說,公司很多年前是從線下起家的,有些做法會比較穩健,比我以前接觸過的一些吹泡沫的互聯網公司要踏實,不用擔心做著做著突然來個大裁員。公司的神仙福利福利一般般,可能跟公司穩健的風格有關,沒有特別豐厚的福利。公司規模沒有很大,福利也沒有特別多,都是比較常見的福利。特別的福利就是線上培訓、內購優惠這些了。這幾個月公司的福利開始多了一點,希望以后能再多些。工作中的壓力有一定的工作壓力,但是還好。在公司隔三差五還是有一點加班的,但是沒有很嚴重。公司也沒有說要搞996什么的??傮w來說在可接受范圍內。
不怎么樣,老板娘的脾氣反復無常,里面的空調壞特別冷,而那里就是設計工作的地方,說是要設計但他給你的設計工作有限,時刻要你干其他活而不干設計,女上司倒是好人,很照顧人,可惜沒上升空間,你在那里你永遠聽到老板那借口扣工資,沒錯也要給你挖坑,你沒把坑填好你就等死,穿得好看成罪過,兩人一起進設計部,前腳后腳一起退,我問為什么原來扣了她2000,沒得扣,想太多
帶著老板的名頭,和老板關系差的很大。如果想學點東西拼一拼千萬別來,想擺爛倒是可以來試試。領導層的問題六年都沒變,做點事情扣扣搜搜,該花錢的地方預算批不下來。提出降本增效,員工工資開始降,降薪的降薪,普通員工績效也百分之三十。問題在于工資本來就遠遠低于市場價格,還要加大績效考核,就算業績好了又不是全員提成,想賺錢的別來?。?!這個薪資想要有優秀的人帶帶是不可能了,想自己改變做點事情,領導只圖眼前的利益,品牌轉型需要全方位的整改,現在從底子里就是爛的。閉環了,想改變批不下來錢,領導只想看投一塊賺十塊的事情,業績不好更沒錢,沒錢更改不了。笑了…
聊一聊公司前景辦公環境不大行,就是廠房似的,不過現在有新廠區了,感覺應該會有提升。
領導同事都挺不錯的,遇到難題會一起討論解決,不過也會有互相推諉的情況,不多,總體來說挺不錯的。
硬件部門加班比較多,軟件就好很多,移動端的有需求來時加班會多,大數據那邊最舒服了,一到下班時間走的最多。
每年年假十天往上,每一年多一天,還是很爽的,大一點的節假日還有禮品發。
總的來說還是可以的。
18年進去的公司,職位是區域經理。里面有不少家電圈過去的同事,入職前聯系了一下朋友,本想著先行了解一下公司的,結果沒聯系上,后來入職途中聯系上了,對公司評價一般,但是既然已經在入職途中了,那就先去看看吧。整體說一下吧,公司辦公和生產的廠區挨著(姑且算是兩個園區吧,提供的免費宿舍在生產園區內),有免費餐飲,既然是免費的就不能要求太高了,和生產員工公用一個餐廳。住宿的話,是4人間,洗手間是干濕分離的,同住的室友有區域的,也有設計部分的,還有一位很少見面的。聽室友及其他人說員工流動性很高,至于原因,咱就無法推測。公司制度多變,無論是提成制度還是組織架構,都是的(進去半年,組織架構從年初到9月份變了3次,不停的拆分組合),企業不能說是老板的一言堂,但是大家基本都順著老板的意思在搞,雖然也有開會討論之類的,公司高層之前和老板一起創業的元老不少。當時在區域,除了負責區域運營,也有招商的角色,因為空白網點比較多,而且前期有些招的商質量并不高。廣告和營銷投入感覺不是特別大,知名度有待提高,因為去到區域招商時,家居建材的客戶聽到,會從他們眼神中看出懵懵的感覺。提成不好拿(公司的提成制度當時設置的有門檻,達到一定的完成率才會有提成,后面是根據在這個完成率之上,超額累進的吧,不過想拿提成有一定的難度,不知道現在是什么制度了),需要經常性在區域出差,每個月月底或次月初返回南京幾天述職處理工作事項。剛好趕上家里又有事,就辭職了,感覺這份工作對我來說意義不大,有點浪費時間的感覺。有之前的同事后來去了招商模塊 ,不到一個月直接就走了,他走沒多久,我就離開了。五險一金有,好像是按照南京市最低工資標準來的吧,反正不高。不是特別推薦去,當然,如果想去接觸一下家居行業,也行,但是為何不去一些頭部的家居公司呢,對吧。想說的有很多,但是也懶得去說了,畢竟也只呆了半年,而且也離開的久了。順便說一下,公司的HR不錯,人很敬業,也很熱心(這可能也是公司不斷的有新人加入的原因之一吧)。以上只是個人的一些經歷和觀點,不一定客觀,也不一定具有代表性,因為一切都在變化嗎,包括這個企業,所以權且參考吧。
薪資待遇:入職五年了,薪資水平從入職到現在沒有上升反而略微下滑。原因在于考核變多,扣分變多。公司氛圍:企業推崇加班文化,總部同事加班月時長120小時很正常,且無償加班。另外,現在整個公司氛圍非常務虛,喜歡喊口號,喜歡夸大表現,喜歡發朋友圈或者其他方式表現工作內容,做到5分非要說10分。還有就是沒人敢說真話,包括員工包括經銷商,有怨言也是敢怒不敢言。發展前景:飛科這家公司已經是小家電行業里的龍頭企業,再增長也增長不到那里去了,個人升遷的話機會非常有限,管理層就那么多,除非有人離職。而且就算能力資歷都有,還要看總部領導的認可度。
評價我的公司你996了嗎處于電商中心的運營崗位,真的是難以茍同電商部門的企業文化,鼓勵加班,要求自我批判,公司高中層 職場pua 比比皆是;?運營,設計,商品,推廣加班996太正常了,義務加班,公司每個季度還會拉加班時長,低于平均水平的會通報到負責人;公司缺點周末也要開會,三天一小會,五天一大會,經常一開會七八個小時,然后會議永遠都是沒有結論的,核心問題不敢說,領導不愛聽每次開會只能說自己哪里哪里沒做好,基礎運營巨差等等;?疫情期間要求開釘釘視頻會議上班,還要求員工從上海去南通辦公,去攝影棚辦公,疫情當下還要求員工想辦法搞出入證,然后想辦法找可以接收上海人回鄉的城市集中辦公;互聯網大廠職業發展要看運氣,公司中高層管理人員都 是7年以上的老員工(基本都是線下轉上來的),每年升職的永遠是那些老員工喜歡的會叫會喊會吵架出來的人,因為高層崇尚狼性文化,覺得一定要有銷售精神,會去爭,爭貨之類,會跟老板拍板。如果你有這種優勢,加上一定的運氣,肯定會被領導提拔,如果你不是這樣的性格,基本就不會被領導看到公司優點薪資在同行水平內較高,社保按照試用期工資繳納,還有4個月年終獎左右福利待遇好每月有車貼+話費補貼(加班到8點以后還有20的餐補)差不多7.8百左右 工資按時發,平時大的節日還會有公司產品福利發放
不建議來!近幾年經營狀況很差,經營理念也很落后。股價經常低于3元,有資金鏈斷裂的風險。公司已經因經營困難緩交員工2022年下半年公積金。?因為沒錢就通過各種規定減少福利和降低薪資,很多門店還存在頻繁罰款的情況,領導一言堂。要知道,公司沒有權利對員工罰款,這是違法行為。
對學歷的要求老板要求本科,最好是一本公司缺點28號發上個月的工資,提成一年計算,春節前才發,還壓了半年前一年的提成,沒有年終獎貴司的企業文化要求無私奉獻,要有格局,無條件接受老板和領導的釘釘和電話福利待遇好沒有節日補貼,只發公司賣不出去的茶具茶葉,月餅粽子都沒有對著裝有要求員工手冊里寫著禁止穿牛仔褲
評價我的公司產品貨值很低,提成也沒多少;底薪還要拿一部分出來考核;公司缺點成本高,接單也不容易;離職后的提成要分一半給接手的業務,甚至有問題就不發了;犯錯會被罰款,出了問題相互推卸責任,所以業務的壓力特別大,特別是新人,流程多而復雜,坑多,容易犯錯;公司優點資源還算比較多,老客戶比較多;適合養老適合年紀大的去養老