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匿名用戶
任職：財務
在職
升職加薪公司近兩年的業績一直在增長。聽同事說，公司很多年前是從線下起家的，有些做法會比較穩健，比我以前接觸過的一些吹泡沫的互聯網公司要踏實，不用擔心做著做著突然來個大裁員。公司的神仙福利福利一般般，可能跟公司穩健的風格有關，沒有特別豐厚的福利。公司規模沒有很大，福利也沒有特別多，都是比較常見的福利。特別的福利就是線上培訓、內購優惠這些了。這幾個月公司的福利開始多了一點，希望以后能再多些。工作中的壓力有一定的工作壓力，但是還好。在公司隔三差五還是有一點加班的，但是沒有很嚴重。公司也沒有說要搞996什么的?？傮w來說在可接受范圍內。
2020-07-27 02:36 發布
匿名用戶
任職：設計 · 設計師助理
工作過
不怎么樣，老板娘的脾氣反復無常，里面的空調壞特別冷，而那里就是設計工作的地方，說是要設計但他給你的設計工作有限，時刻要你干其他活而不干設計，女上司倒是好人，很照顧人，可惜沒上升空間，你在那里你永遠聽到老板那借口扣工資，沒錯也要給你挖坑，你沒把坑填好你就等死，穿得好看成罪過，兩人一起進設計部，前腳后腳一起退，我問為什么原來扣了她2000，沒得扣，想太多
2022-07-24 03:08 發布
匿名用戶
在職
帶著老板的名頭，和老板關系差的很大。如果想學點東西拼一拼千萬別來，想擺爛倒是可以來試試。領導層的問題六年都沒變，做點事情扣扣搜搜，該花錢的地方預算批不下來。提出降本增效，員工工資開始降，降薪的降薪，普通員工績效也百分之三十。問題在于工資本來就遠遠低于市場價格，還要加大績效考核，就算業績好了又不是全員提成，想賺錢的別來?。?！這個薪資想要有優秀的人帶帶是不可能了，想自己改變做點事情，領導只圖眼前的利益，品牌轉型需要全方位的整改，現在從底子里就是爛的。閉環了，想改變批不下來錢，領導只想看投一塊賺十塊的事情，業績不好更沒錢，沒錢更改不了。笑了…
2022-08-11 08:48 發布
匿名用戶
任職：iOS
工作過
聊一聊公司前景辦公環境不大行，就是廠房似的，不過現在有新廠區了，感覺應該會有提升。
領導同事都挺不錯的，遇到難題會一起討論解決，不過也會有互相推諉的情況，不多，總體來說挺不錯的。
硬件部門加班比較多，軟件就好很多，移動端的有需求來時加班會多，大數據那邊最舒服了，一到下班時間走的最多。
每年年假十天往上，每一年多一天，還是很爽的，大一點的節假日還有禮品發。
總的來說還是可以的。
2020-08-03 12:58 發布
匿名用戶
任職：其他銷售職位
工作過
18年進去的公司，職位是區域經理。里面有不少家電圈過去的同事，入職前聯系了一下朋友，本想著先行了解一下公司的，結果沒聯系上，后來入職途中聯系上了，對公司評價一般，但是既然已經在入職途中了，那就先去看看吧。整體說一下吧，公司辦公和生產的廠區挨著（姑且算是兩個園區吧，提供的免費宿舍在生產園區內），有免費餐飲，既然是免費的就不能要求太高了，和生產員工公用一個餐廳。住宿的話，是4人間，洗手間是干濕分離的，同住的室友有區域的，也有設計部分的，還有一位很少見面的。聽室友及其他人說員工流動性很高，至于原因，咱就無法推測。公司制度多變，無論是提成制度還是組織架構，都是的（進去半年，組織架構從年初到9月份變了3次，不停的拆分組合），企業不能說是老板的一言堂，但是大家基本都順著老板的意思在搞，雖然也有開會討論之類的，公司高層之前和老板一起創業的元老不少。當時在區域，除了負責區域運營，也有招商的角色，因為空白網點比較多，而且前期有些招的商質量并不高。廣告和營銷投入感覺不是特別大，知名度有待提高，因為去到區域招商時，家居建材的客戶聽到，會從他們眼神中看出懵懵的感覺。提成不好拿（公司的提成制度當時設置的有門檻，達到一定的完成率才會有提成，后面是根據在這個完成率之上，超額累進的吧，不過想拿提成有一定的難度，不知道現在是什么制度了），需要經常性在區域出差，每個月月底或次月初返回南京幾天述職處理工作事項。剛好趕上家里又有事，就辭職了，感覺這份工作對我來說意義不大，有點浪費時間的感覺。有之前的同事后來去了招商模塊 ，不到一個月直接就走了，他走沒多久，我就離開了。五險一金有，好像是按照南京市最低工資標準來的吧，反正不高。不是特別推薦去，當然，如果想去接觸一下家居行業，也行，但是為何不去一些頭部的家居公司呢，對吧。想說的有很多，但是也懶得去說了，畢竟也只呆了半年，而且也離開的久了。順便說一下，公司的HR不錯，人很敬業，也很熱心（這可能也是公司不斷的有新人加入的原因之一吧）。以上只是個人的一些經歷和觀點，不一定客觀，也不一定具有代表性，因為一切都在變化嗎，包括這個企業，所以權且參考吧。
2022-07-22 10:16 發布
太陽系毛巾海外市場
任職：營銷部 · 城市經理
工作過
薪資待遇：入職五年了，薪資水平從入職到現在沒有上升反而略微下滑。原因在于考核變多，扣分變多。公司氛圍：企業推崇加班文化，總部同事加班月時長120小時很正常，且無償加班。另外，現在整個公司氛圍非常務虛，喜歡喊口號，喜歡夸大表現，喜歡發朋友圈或者其他方式表現工作內容，做到5分非要說10分。還有就是沒人敢說真話，包括員工包括經銷商，有怨言也是敢怒不敢言。發展前景：飛科這家公司已經是小家電行業里的龍頭企業，再增長也增長不到那里去了，個人升遷的話機會非常有限，管理層就那么多，除非有人離職。而且就算能力資歷都有，還要看總部領導的認可度。
2022-07-21 12:33 發布
匿名用戶
任職：運營經理/主管
工作過
評價我的公司你996了嗎處于電商中心的運營崗位，真的是難以茍同電商部門的企業文化，鼓勵加班，要求自我批判，公司高中層 職場pua 比比皆是；?運營，設計，商品，推廣加班996太正常了，義務加班，公司每個季度還會拉加班時長，低于平均水平的會通報到負責人；公司缺點周末也要開會，三天一小會，五天一大會，經常一開會七八個小時，然后會議永遠都是沒有結論的，核心問題不敢說，領導不愛聽每次開會只能說自己哪里哪里沒做好，基礎運營巨差等等；?疫情期間要求開釘釘視頻會議上班，還要求員工從上海去南通辦公，去攝影棚辦公，疫情當下還要求員工想辦法搞出入證，然后想辦法找可以接收上海人回鄉的城市集中辦公；互聯網大廠職業發展要看運氣，公司中高層管理人員都 是7年以上的老員工（基本都是線下轉上來的），每年升職的永遠是那些老員工喜歡的會叫會喊會吵架出來的人，因為高層崇尚狼性文化，覺得一定要有銷售精神，會去爭，爭貨之類，會跟老板拍板。如果你有這種優勢，加上一定的運氣，肯定會被領導提拔，如果你不是這樣的性格，基本就不會被領導看到公司優點薪資在同行水平內較高，社保按照試用期工資繳納，還有4個月年終獎左右福利待遇好每月有車貼+話費補貼（加班到8點以后還有20的餐補）差不多7.8百左右 工資按時發，平時大的節日還會有公司產品福利發放
2022-05-10 09:43 發布
匿名用戶
任職：銷售
在職
不建議來！近幾年經營狀況很差，經營理念也很落后。股價經常低于3元，有資金鏈斷裂的風險。公司已經因經營困難緩交員工2022年下半年公積金。?因為沒錢就通過各種規定減少福利和降低薪資，很多門店還存在頻繁罰款的情況，領導一言堂。要知道，公司沒有權利對員工罰款，這是違法行為。
2022-07-18 12:23 發布
匿名用戶
工作過
對學歷的要求老板要求本科，最好是一本公司缺點28號發上個月的工資，提成一年計算，春節前才發，還壓了半年前一年的提成，沒有年終獎貴司的企業文化要求無私奉獻，要有格局，無條件接受老板和領導的釘釘和電話福利待遇好沒有節日補貼，只發公司賣不出去的茶具茶葉，月餅粽子都沒有對著裝有要求員工手冊里寫著禁止穿牛仔褲
2022-07-28 05:56 發布
匿名用戶
任職：外貿部 · 外貿業務員
工作過
評價我的公司產品貨值很低，提成也沒多少；底薪還要拿一部分出來考核；公司缺點成本高，接單也不容易；離職后的提成要分一半給接手的業務，甚至有問題就不發了；犯錯會被罰款，出了問題相互推卸責任，所以業務的壓力特別大，特別是新人，流程多而復雜，坑多，容易犯錯；公司優點資源還算比較多，老客戶比較多；適合養老適合年紀大的去養老
2022-03-24 08:09 發布
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