行 業
已 選
學術/科研

清空已選條件
你的工資處于什么段位依托清華大學的專業平臺,企業正規,行業前景好,團隊氛圍很好,適合打拼。工作中的壓力工作壓力來源于對工作質量的高標準嚴要求。你的司齡有多久流動性正常,適合長期發展。辦公環境很好,福利好,有內部的咖啡廳、健身房、按摩房。領導同事關系扁平、簡單,氛圍好,領導關注員工的身心健康及職業規劃發展,提供多種發展路徑,提供很多培訓學習機會。工作強度大,但是能學到很多東西。
你的工資處于什么段位1.企業文化優良:富有行業使命感,定位于行業引導者,擁有“博施濟眾、全民幸?!钡拿篮迷妇?。
2.京師博仁是一家具有社會責任感、富有愛心的企業。
3.公司氛圍活躍,充滿活力與激情,扁平化管理制度,領導親民,公司富有人情味。
4.企業發展前景好,充滿機遇和挑戰,公司善于給上進、積極的人更多展示、發展的機會。
你的司齡有多久環境好福利好,活動也多,主要是門檻決定了大部分人的素質達標,你能很明顯感覺到和高素質人群工作的快樂,不需要迎合一些不懂裝懂的人。考勤年假,雙休,不過非法定節假日加班沒有加班費和調休,這個倒是無所謂,有工會,經常舉辦活動,節假日會送小禮物,包吃自助餐西餐還有公租房。聊一聊公司前景行業領先,很有發展前景,廣東省設計院啊兄弟,同省哪來的同類公司,醒醒。
中紡院是紡織行業研究機構的國家隊。染整中心承擔著行業染整技術的研究,開發和工業化等工作。植物染是近些年來行業內生態環保技術的一個熱點,也是今后一段時間內的一個重點。兩年來不斷研究整理傳統技藝,同時也在工業化,系統化方面取得了一些可喜的成績。但是國企懂得都懂
加班那些事兒作為入職近兩年的員工 以下是我的一點體會 博仁抓住心理行業的發展機遇 業務從心理培訓拓展到多領域的心理服務 能為員工提供全方位的發展機會 為愿意付出努力獲得專業能力和證明自我價值的有心人創造條件 能依照科學方式開展各項心理工作 公司氛圍“重義得利” 各級領導關愛提攜下屬 促使員工勇于承擔責任 創造性實現個人與企業的共同成長
工作中的壓力加入京師博仁5年了,我對京師博仁的評價有如下幾條:
1、京師博仁的戰友擁有不屈不撓的挑戰精神;
2、京師博仁是一個溫暖的大家庭;
3、京師博仁擁有一馬當先,敢于做心理行業領航者的魄力;
4、京師博仁是有愛心的,是有社會責任感的。京師博仁,給了追逐心理學夢想的人,更多的機會與可能性,是一家可以通過自身的努力獲得更多認可和成長的企業。
規劃院的運營模式和普通公司不一樣,除了一些行政部門是院里面直接直接發工資,大部門部門都屬于一線所,也就是自己獨立運營,自己給自己部門的人發工資,所以風險比較大,如果部門所長有業務能力,那工資和年終獎都會很好,如果碰到一個坑人的部門,那年終獎就沒有了。工資體系是年薪制,入職前談好的年薪,只能代表當年的工資情況,第二年是否能達到要看部門的的產值,并且年薪里,70%作為日常發放,30%作為年底年終發放,是的,也就是說,如果部門運營的不好,你連年薪都不能保證。。。食堂是真的很不錯,大部分人吃上半年都會胖,還有咖啡廳也很方便,可以刷飯卡在咖啡廳消費。上班屬于彈性時間,通常不打卡,不過加班也會比較多,會出差,沒有加班費,如果產值達標,年底可能會根據工作情況,多發一些獎金。經常會有培訓和工會活動還不錯。
工資低,但是工作時間確實早8.30到下午5.30,有級別的老師有幾率加班。但是偶爾會安排其他的工作量,并沒有相應的工資,有的只是畫大餅。但是辦公室領導同事人都蠻不錯的,就是管理混亂。辦公環境蠻不錯。有好有壞吧,學生還挺可愛的
經常出差,一年有半年在出差,實報實銷沒有補助。 工資就外邊同行的一半吧 待遇沒啥,就過年發點食堂做的熟食,元宵節一袋元宵,其它節日沒有,生日卡100 技術沒啥東西都是采購外包,自己做點補充,學不到啥 工作8小時,這8小時不含吃飯休息時間 比較輕松,不咋漲工資,漲也就2-3百
考勤抓的嚴,偶爾卡下班時間開會培訓,無固定辦公桌,一般只能待實驗室,實驗室通風系統極差,全是化學試劑的味道,分析崗思路單一,發展前景差,薪職低,唯一優點面試不難,一些基本實驗儀器都有,適合小白進去學習。