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清空已選條件
本人是2015年左右入職的,優點:團隊氛圍尚可,較多team building,崗前培訓比較完善,業績好同事的確實也拿到了不少提成。缺點:工作壓力巨大,當時好像屬于天使B輪的樣子,急于向投資人證明自己業務的盈利性,銷售一天打打一百個cold call,還要配合客戶做試課準備,問題答疑等,確實經常加班。另外,月底沒有完成業績的還要求寫檢討。總的來說,該公司需要的是真正適合做業務,有野心有毅力的人,要不抗不下去的。
1.1、公司氛圍較好 2、公司福利好 3、公司企業文化好#升職加薪2.1、晉升雙通道 2、需要達到公司的要求而定 3、晉升機制很合理3.1、公司在行業中一直處于行業領先,發展前景較好 2、未來發展前景不錯,實現從全外教向中外教的轉型 3、與同類公司相比優勢在于合理的通道和良好的文化氛圍。 4、年輕活力的公司。
作為畢業后的第二家公司,非常好。工作壓力不大,包容性強,福利很好,又能學到東西。發展這塊空間也比較大,可以根據自己的追求去努力,機會總是留給有準備的人的。整體工作氛圍很純粹,各司其職,沒有什么勾心斗角,有些公司都可以演一部甄嬛傳了。
1.前英語教師,教授級別涵蓋幼兒園,小學,初中。整體教學全英文,但是改革后變成語法全中文,其余全英文。2.薪資很一般,帶班數量一樣的話,干了很久的老教師和我這個新教師的工資差不多。3.課程價格很高,但是教授的內容和服務完全不值得這個價格。近期部門主管剛剛離職,老教師也走了不少。4.五險一金肯定是最低標準繳納的。5.學不到什么東西,也沒什么發展前途。作為過渡的教師崗位可以,長期干不行。
一整個草臺班子,別來,部門會空降沒能力又愛找事的關系戶領導,管理極其混亂,不管哪個部門都有kpi,留下來的都是被各種打壓摧殘,所以工作氣氛冷漠壓抑,一般人受不來。談薪會說一堆有的沒的,但實際工資很低而且日常加班(沒有加班工資
# 看了大家的一些評論,想在這里也說下自己在職這么多年的感受。每一家公司一定都有很多問題,無論管理還是其他,i2也一樣,它也不完美,但也不影響它已經在成都立足了12年,幾年前就有很多人吐槽這個那個,但是公司依舊在發展,依舊在向前。作為員工的我們,到一家公司不就是去解決問題的嗎?難道要你來數錢?一個人沒有一點好的心態,正向的心態,勸你不要找工作好了,成年人了,應該有基本的判斷。行業內i2算是良心企業了,疫情最嚴重的時候沒有少過員工一分錢,公司頂著壓力也沒拖欠過大家的工資,現在大環境都不好,說實在都挺難的,理解是相互的。在這里工作這么多年,我依舊感激這個平臺,感激公司,感激老板,努力與公司一起向前。
評價我的公司我就盡量寫的公正客觀一點吧,畢竟在公司待了三四年,還是有些感情的。 看到大家好多都在說工作壓力大,這個是真的。我做了這么久依舊是沒辦法很好的平衡工作和生活的時間。日常加班看情況,做好了按點走,做不完多加個三四個小時也很常見,雖然有周末,但也不過是換個地方忙而已,舉個最直接的例子,我經歷過三個春節進班,一邊接待新學員,一邊復購老學員,大年三十聽著春晚被學員罵也有過,但是一份付出一分收獲,做得好拿到工資也是很快樂的。??說到工資,反正因為各種大家都知道或者不知道的原因,KPI是持續增長,總結來說你做一模一樣的業績,一年前和一年后工資可能差一倍(不夸張,很保守)差不多兩三個月一漲,如果大家做得好拿錢多了,也有一個月一漲的,反正就是你得不停的努力,得卷,才能拿到和之前一樣的工資 人員流動性很大,這個除了業務方面的壓力外,其實我覺得很大一部分關系和領導有關,這里不僅指組長,還有主管、經理。從上到下每個人都要背業績量,然后向下劃撥,壓力層層疊加,所以專員有時候也會苦不堪言 說到發展,其實就沒什么可說的了,原來部門領導是卡姐,在她的帶領下的確都是有奔頭的,但是后來因為各種關系她走之后,商業運營部就不能真正的稱之為運營了,而是框架型銷售部門,業績導向結果導向。而且大環境就是,基層領導和中層領導大部分并沒有真正的領導能力,千里馬就累死你,小馬駒就踢掉你,劣幣驅逐良幣,他們對于管理的理解就是:管控,監視。??我是一個挺認環境的人,但是因為種種原因,最后不得不選擇離開。就像一個錯誤的對象,你明知道不會有結果,但是還是有些舍不得。愛之深,恨之切就是這么個復雜的感情吧 對于新人來說,你如果想學習運營基礎知識,我覺得完全沒問題,畢竟流利說的體系是最早最完善的。但是如果想掙錢想發展,我覺得還是三思 祝各位都能找到好工作,生活有希望未來有奔頭,加油!
總體很差,臺灣的大老板你懂得。例如答應給的銷售提成會一直拖下去,到最后離職一分沒有,能摳盡量從員工身上往出摳。校長會讓員工到大眾點評上刷那個校區好評。隔一段時間會考試,基本都是關于價格、退費規則之類的,很無聊。領導層沒什么文化,從督導到校長都對員工都會擺架子破口大罵,尤其喜歡當著家長教訓人。有的同事們都被教訓哭了。老師很多都是剛畢業,或外地來上海一下找不到工作的。
薪酬福利:不同校區的工資結構差距很大,老師上課課時費用感人。試用期期間單休,轉正后說是雙休其實每周課時不會變,平時更累了,并且寒暑假仍然是單休。日常關懷福利約等于零,如中秋節就發了月餅沒有過節費,年終獎很少。工作條件:工作環境尚可,在職的時候部分校區存在需要在兩個教學點來回跑,一個教學點就是租的一個小地方很破不正規。工作生活平衡:老師說是不銷售,但是到續費之類的時候又需要老師去了,平常下班回家還得在家里挨個給學生改作業錄音糾正發音,寫點評,非常耗時間。單休累。職業發展:雙減后一切都難說,在公司晉升就是往部長走。公司認同:管理很混亂,總部和分校區之間對于普通員工來說沒什么聯系,老師流動大,一直在招人一直在走人,公司不把員工當人看,何談公司認同
我主要吐槽那個年輕HR的不專業性!特別不尊重人,衣著也不得體!我是在boss上約的下午2點搭乘電梯上去的時候是1.58分人事就在boss那里催我盡快(我以為她在等我了)去到前臺填了2個表格就讓我坐著等大概等了十幾分鐘吧,約我面試的那個HR才慢悠悠走出來,然后去到前臺看了下我的表格,就和前臺2個妹子聊起天,一會說“哇你的公仔好可愛”一會又和另一個妹子在那里點下午茶,一直在討論什么好吃?(我當時在想,你tm剛才不是還催我趕緊嗎?現在有空聊天?)他們在那里大概閑聊了10分鐘,然后那個HR才走過來,叫我去面試。還有我看見她竟然穿瑜伽褲,吊帶背心,外加一件很透的襯衫。這穿著也太那過于休閑了吧!生怕同事或者客戶看不見她的完美身材嗎?當時對她第一印象就很不好,感覺很不尊重人,面試也很不專業,盡說一些她自己很主觀的話,說什么我不是廣州人,怎么不回老家?balabala… 我很想說,關你鬼事!沒說到任何跟崗位相關的話題,就結束了面試,說合適的話會安排第二輪筆試。我當時就猜她是讓我來刷KPI,湊人數的吧?大老遠跑來珠江新城面試,你就讓我來填表和跟你閑聊?跟她交談真感覺不像做HR的!好奇她這種專業素質是怎么進新東方這樣的大機構的?反正我不會去的!
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