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足球場錄音筆行政主管
任職：產品運營部 · 實施工程師
工作過
我加入中智的產品運營部，對這個單位有很多總結 可能缺點會比較多，但是為了給其他職場人一個客觀的情況，所以會逐一寫。?1、產品運營部領導的管理水平非常差。領導帶頭搞部門員工之間的對抗，招人進去其實說白了就是為了打壓部門里的老員工，試圖邊緣化他們，但是自己是一個市場營銷的背景，不懂這個崗位的核心要求，亂招人也搞不清要做什么工作，結果造成新入職的員工背黑鍋，管理出現重大失誤，甚至可以定性為招聘事故，然后把自己的過錯進行輿論宣傳，對新員工進行抹黑，據了解這種外行空降的事情很多，非常喜歡搞“人”的事情，從這點上單位管理可見一斑。?2、工作氛圍。有很濃的pua土壤，具體表現在老員工會欺負新員工，新員工如果犯錯會被當做典型就行公開批斗，老員工甩鍋等等，總之，需要有一定心理準備?3、人際關系復雜。里面的領導都是山頭林立，和他們開個會一半的時間是互相給對面挖坑，派系文化很濃厚。?4、工會力量薄弱。工會沒有發揮出應該有的作用，現在員工角度給員工工作上幫助爭取公平的權益和話語權，相反的更多的精力放在歡樂頌這種類型的事情上了。 談談優點吧 做為一家國企二級子公司，發工資不會拖，準點有保證。 高溫費比較多，這個有一說一，兩個月6000吧。 交通便利，徐家匯地鐵出來就是，不過聽說馬上要搬到上海南站了，估計市中心的房子也要租不起了。 以上是我中智工作的一些感想，其實還有很多虎狼之詞不方便細說，站在我經歷過的所有人和事，以上都是客觀公正的。這邊給求職者一句忠告，選擇錯了萬丈深淵。這里也給看到這些評論的中智管理人員和Hr們提個建議，好好坐下來看下自己管理上出現的問題，減少我說的讓那些不具備管理能力的人做到管理崗位，很多事情可以避免的。 如果對中智有任何疑問，可以評論，我看到了會回復的
2022-06-28 10:07 發布
匿名用戶
任職：文案策劃
在職
別人家的公司看朋友自己吧，獵頭這份工作因人而異的，有的人樂在其中，有的人比較抗拒和別人溝通，就不太適合這份工作，總的來說如果是朋友找我讓幫忙推薦，都會給他推，不怎么會主動推薦。聊一聊公司前景省內前三，全國前列，未來也有很廣闊的前景。
與同類公司相比，創始人比較年輕，三十多歲，很有事業心和沖勁，公司每年的業績都能增長百分之幾十，對下一年的目標和規劃也都很清晰，相比其它同類公司而言制度也比較完善。崗位必備特質有獨立思考力、善于溝通、自驅力強。
2020-07-20 09:05 發布
匿名用戶
在職
首先北森薪資確實很誘人，很舍得給錢，同時也很舍得賠錢(N+1、三方賠償金)。其次在技術方面，北森在.NET這一領域確實已經是國內的頭部企業，技術挖的很深，而且是2B的業務，不會像攜程那樣被迫轉JAVA，技術方面還是很有前景的，基本上國內做.NET的開發者，多多少少都要到北森來一趟。同時需要注意的是，在北森技術人員是不被青睞的，北森歸根結底還是以銷售為根基的企業，技術人員的地位不如其他的互聯網公司要高，年會上基本上也只會給銷售發獎。然后工作壓力還是比較大的，一年要走6個迭代，基本上是被工作填滿了，以前自詡工作強度遠遠小于互聯網大廠，現在怕是不敢這么說了。技術這邊同事關系還是比較和諧的，但是銷售那邊聽說拉山頭非常非常嚴重。團隊leader這個級別的管理層還是很不錯的，都是非常好的人。但是高層領導有幾個人或多或少沾點。
2022-06-08 12:47 發布
倩仝
任職：獵頭顧問
在職
剛經歷了嘉馳第一個工作周，整體下來還是很不錯的當時手頭上有 幾家公司的offer，最后還是選擇嘉馳工作環境：廣州是在珠江新城，辦公區整體還是挺高大上，來的第一天 還沒入職，大管家（HRBP）已經把所有需要的東西都提前準備好了，每個人的工位都很干凈，自己也要去處理好相關的事情，別搞那么亂；可能如果一起打電話會有點嘈，就錯峰打就好了員工：大家都很和諧，有一種的感覺 感覺 味道很對，感覺是同一磁場的人，從上到下，從辦公室老大到直屬leader到員工同事hr等加班：說實話不強迫加班，加班一般是有自驅力很強的人 和 業績不好的；所以 不要壓力太大，做好自己工作就行關于福利：基本上該有的福利都有了，所以不用怕待遇的問題，只要用心工作，有業績，公司會給你對應的獎勵業績壓力：會有，但更多是 量變導致質變，你不多做，不多打電話，怎么去轉化整體來說：往前沖就行，公司在背后撐著你，有安全感
2022-06-25 12:24 發布
匿名用戶
任職：其他職位
在職
工作教會了我...感覺自己對于工作時間的安排更合理了，效率也提高了，而且同事也都很好，大家都很熱心，有啥問題都能互相幫助，公司培訓體系也很完善，leader帶人很有耐心。考勤挺人性化的，年假帶薪5天，周末雙休，加班就平常工作日，工作完成的快就能早點下班，加班也不超過1小時，沒有調休，周末不加班。崗位必備特質踏實一點的，自己愿意在獵頭這個行業長期發展的吧，沒想好就不要來了，浪費時間精力，長期做下去是一個比較好的選擇。
2020-07-24 04:04 發布
匿名用戶
任職：招聘
在職
崗位必備特質性格好，心態好，想要掙錢，想要實現自己的價值的，比如我這樣的，哈哈哈。性格好的大家在一起才更加歡樂啦，一起努力一起掙錢，哦也。你的司齡有多久我入職幾個月感覺還好，沒有看到多少人離職一樣，長期發展這個估計業績好就適合，業績不好就不行吧，畢竟偏銷售類的。公司整體氛圍還是很不錯的，leader很nice，一點都不端著，hr小姐姐也超好，很專業，培訓也很細心，可溫柔了，感受到了家的溫暖，嘻嘻嘻。考勤我感覺挺人性化的，只需要早上來得時候指紋打卡，人事小姐姐還會提醒有沒有漏打卡的，每個月兩次補打卡機會，可以免費遲到20分鐘。年假聽說的是一年5天吧，周末都可以休息，加班就每天1小時左右，有時候沒有需要加班的事情就不需要加班啦。
2020-07-24 04:00 發布
匿名用戶
工作過
對公司的評價：公司內部氛圍不是很好，內斗嚴重，人員流動性也很大，建議各部門多交流，多弄些團建，大家都是同事沒必要這樣對團隊的評價：我之前團隊還是不錯的，組內關系還不錯，但這個主要還是看leader（概率論，手動狗頭）個人成長：國內獵頭這個行業目前太浮躁了，很多公司都在說著成單成單，因此很多人把獵頭直接做成了簡歷搬運工，這個不僅對候選人、對客戶公司不負責，而且對自己的成長也是不太好的。我還是建議慢一點，多換位思考，多點同理心，對每個單子都去復盤總結，一定能做好的！最后，雖然現在不在獵頭行業了，但我還是很喜歡這個工作性質的，每當幫助別人找到滿意工作時，候選人對我說得那一聲“謝謝”，真的很有成就感。我還會再回來的！現在想做或正在做獵頭的你，記得堅持下去，一定會有回報的！
2022-04-03 12:53 發布
匿名用戶
任職：招聘
在職
聊一聊公司前景我之前也在別的公司上班過，但是大多都是那種喜歡虛定目標的不切實際的類型，這里就給人感覺比較專業吧，很實在，對待工作的態度也很正常，是正常企業該有的那種積極端正地樣子。你的工資處于什么段位比較滿意，主要是工作飽和度是夠的 這樣子人就有目標和精氣神，工資方面 這個行業有一個特殊的 比如我們給阿里做派遣 如果我招的人在阿里一直工作，那我就每個月都有提成，是循環的，而不是那種入職了就一次性給個提成就沒了的那種，這一點上很好，就是很多同事手上在職的員工越來越多，然后她們的提成也就循環的越來越多。工作教會了我...這里有一個很好地方，就是如果近期大家在某個地方出現問題比較多，那主管經理立馬就會把這個問題摘出來跟大家一起討論，一起培訓，這種培訓很有效 比那種沒事就搞什么周例會，為了培訓而培訓什么的有用多了。
2020-07-23 04:49 發布
0346
任職：建材部 · 銷售管理
工作過
公司最吸引你的地方學習，員工可免費多項選取想學習的東西，培養人才。公司優點環境很棒，個人很喜歡流程化管理。關于假期時長法定節假日，沒有加班。部門和諧午休完畢有小游戲。貴司的企業文化很棒，法定日公司會有補貼+禮品，過年也會有文藝晚班，文藝晚班都是公司同事各部門出1-2個節目，進行年會表演。還有獎勵哦。公司員工也很有禮貌。
2022-04-19 03:07 發布
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匿名用戶
任職：招聘
工作過
你的工資處于什么段位在東莞南城找個雙休的工作，做招聘有關工作，平臺有晉升空間，氛圍比較好。升職加薪人事專員-人事主管-獵頭顧問-職能合伙人-公司管理人員。崗位必備特質人事招聘可以得到好的鍛煉，應屆生可以接觸到高端人脈，有工作經驗的可以賺錢，有獵頭經驗的可以做百萬顧問和公司一起參加各種激勵旅游，行業不限的。工商管理專業的、語言專業的、法學、英語專業的都可以。
主要業務范圍廣，合作客戶行業涉及廣，學習的東西多，還可以輪崗學習，輪崗做不同的職位。
團建豐富，喜歡自由發揮工作的都可以加入。
2020-07-21 06:19 發布
