行業
已選
專利/知識產權/商標

清空已選條件
公司的制度完整、規范且公司員工能自覺遵守;公司員工的面貌新穎,穿著整齊干凈;公司員工工作努力、積極主動且公司組織機構框架清晰;機構分工明確,領導才能出眾,領導有方;公司的環境干凈整潔,寬敞大氣等。
給公司打個分8還行,面試還不錯,不會很為難人,作為新人進去我覺得還是有不錯的成長空間,面試還不錯,不會很為難人,作為新人進去我覺得還是有不錯的成長空間,面試還不錯,不會很為難人,作為新人進去我覺得還是有不錯的成長空間
工作環境工作硬件環境超一流,是獨棟的辦公大樓,裝修很現代且適于辦公,有寬敞的員工工位,有獨立的飯廳,微波爐,超大冰箱,多個大會議室,獨立的健身房(健身器材多),帶加熱和噴水的智能馬桶,供休息的沙發,免費的停車位,免費咖啡等等。公司配的電腦屏幕是寬屏且是雙屏,對于文字工作者極為友好,且電腦主機每隔幾年就換新,處理速度很快,公司自己研發的工作系統方便且高端,完全實現了無紙化辦公要求且不易出錯。員工間關系融洽大領導能叫出每一位員工的名字,很少有領導架子,經常來員工辦公區域了解員工情況。在公司裝修時還能讓員工提出意見和建議,平易近人。同事的學歷都很高,素質也高,由于工作性質是自己干自己的一攤活,所以勾心斗角的事情較少,同事關系單純,同事之間在工作和生活方面都有一定程度的互幫互助。關于加班由于是計件工作所以有時候可以自己把握工作量,如果不想加班可以和領導說適當減少工作量??傮w來說是多勞多得。職業發展我來公司的時候是有幾年經驗的,所以一直做代理人,后來也會代新人。后面還會成為資深代理人,合伙人,不過想要達到合伙人會比較困難,積攢經驗后跳槽到其他所應該也比較容易。福利待遇相關公司的底薪應該是有具體計算方式的,包括是本科還是研究生,相關工作經驗有幾年,是否有代理人證等,不存在能和領導講價底薪就高的情況,但是工作經驗很豐富的人不知道是否也是如此。底薪相對行業來講較高,這樣交的公積金和保險也還行。提成也有具體的計算文件,干多少拿多少錢,年終獎與績效、年限有關,在整個行業來講薪資計算方式較為透明。即使想要降薪也會群發郵件講明原因,不會搞個別人區別對待。關于人性化公司有自購電腦的補助政策,有加班調休政策,有幅度較大的彈性工作時間,有旅游基金,婚喪嫁取的請假和禮金政策。很多制度很人性化,這在業界真的很難得。感覺到的不足由于公司按業務分為多組,可能組與組之間的收入,氛圍等差距較大,并且北京和沈陽的工作內容,重視程度,薪資分配再公平合理一些可能會更好。
待遇很差,薪資應該是行業內最低了,低到應該難在城市生存吧,租房加生活費啥的。 極其低,而且不尊重女性,要求簽署入職內不得婚孕的協議,還有培訓協議,一旦離職,要扣除培訓費 管理混亂,同事氛圍還行,帶教的老師人還可以,這是唯一的優點了。
評價我的公司財務工資就是低,金額公司平均最低,漲幅公司平均最低,福利公司平均最低。辦公環境還可以,但是從今年開始逐漸忙不過來了。而且目前公司沒有加人的傾向,需要用一份工作量的工資應對三份工作量。加班沒有加班費,如果公司需要,會要求你晚上9點工作。發展空間堪憂,工作內容較為單一,幾乎沒有多少上升空間。適合有錢有閑有愛心樂于奉獻不求回報的員工。以上所有點評均為主觀感受,僅限于財務/出納崗位。
已經來公司快半年啦,同事大多是90后甚至是00后,大家一起溝通沒有代溝也非常好相處,剛來的時候公司覺得模式還是有一點不習慣,但是每個公司有每個公司的制度要求,慢慢的就習慣了;工作還是比較有挑戰的,技術部門的老師都是比較有經驗的,總體來說還是不錯的,適合敢拼搏愿意多學的同學哦。
福利待遇倒是不錯大公司大平臺,有志從事知識產權的同學可以去嘗試(英語專業的同學看到這就可以點出去了,完全就是互聯網郵件工作。強烈建議不要去國內商標部,倆所謂女領導X、L 一唱一和,啥玩意不是,剛去的新人不會做完全就得靠自己問,問多了就煩了,錯了就是你能力不夠。剛去啥都不會沒活兒干,到下班點兒還不讓走,還得表格匯報一天都學到了什么,很古板,稍微出點錯一頓咆哮,下班準點走就是你不積極,奉行加班文化,互聯網大廠都沒這樣的,至少這個部門人員流動性很大,看你不順眼就招下一個,各位用腦子想一想,一個崗位掛在招聘軟件上能掛好幾年,說明什么?建議公司領導整治一下這個部門!其它部門暫不清楚狀況,國內商標部真的別來!同事之間的關系還是很融洽的,設施齊全,福利待遇確實不錯。不顛倒黑白,絕對真實可信。
中汽知識產權和六棱鏡數字科技是同一個IP,其業務主要是兩條線:一是數據業務,二是咨詢業務。數據業務是公司核心業務,主要是基于自主研發的patnavi科技情報數據庫,提供專利、企業、人才的數據和圖譜。這個數據庫的優勢在于融合了專利、企業、人才等多維數據并進行關聯導航,但國外的數據欠缺,并且單獨拿出來看任何一項數據的全面性和準確性,專利方面不如合享、智慧芽;企業方面不如企查查;人才方面不如知網、百度學術。除此之外還有一些正在開發的其他產品,但基本處于半成品狀態。數據業務對應的職位是IT工程師、系統開發等職位,工資水平在業內較低,與互聯網大廠相比只有1/2-1/3的樣子,但加班量與大廠相比只有零頭,除了工作日下班后可能有1-2小時的加班外,周末除非有緊急事項否則都不用加班。如果不是很追求薪資和發展的話,在這里摸摸魚也還可以。咨詢業務則主要是承接政府的專利導航、分析評議、產業研究項目,企業和高校的項目數量可以忽略不計,基本是靠關系網以及長期合作伙伴拉來項目。涉及的行業領域之前主要是汽車,現在轉向了數字經濟。咨詢業務對應的職位是專利分析師和行業研究員,工資水平在業內算中等,五險一金全額交在業內非常良心,而且很少加班,雖然發展前景不算大,但總體性價比仍然不錯。然而在2022年初,公司咨詢業務線新成立了一個部門——研究院,由于缺少人手,所以本年度所有招聘的咨詢業務線的人員都被分配到了研究院。研究院的薪資待遇和其他咨詢部門基本相同,但加班程度堪比997。研究院院長喜歡讓你每天三十呼萬歲,有了事情7*24小時全天候無死角喊你搬磚,出了問題就問候你全家,想起一出是一出,危機時刻賣隊友,摘桃子的時候搶人頭,搞的部門烏煙瘴氣,下屬身心俱疲。今年春天,研究院除了領導還有6個人,到了夏天只剩3個了,做項目不得不從其他部門借調人手,而其他部門的同事也都是盡量推托,怕和院長共事。據說現在研究院又開始招人了,奉勸想去的同志們要三思。
行業薪資大賞試用期固定工資關于加班系統分的任務特別多,做不完也不能走,就強制加班唄。地方比較偏,也沒有飯補和通勤補助。上班比較無聊,壓力大。工作環境就是普通辦公室,給你配電腦和電話。工位上不能有手機,幾乎沒有入職培訓。上班地方和總部(面試地點)也不在一個地方。其實還是做重復性工作比較多,不要對他有太多的期待,不要幻想好像你能在專利領域能夠如何發展,或者做創造性的工作。
不推薦去這家公司,現在如此,未來也一樣;,慎重、慎重、慎重。一、于領導。公司目前的領導層就兩個,一個是老板,一個是副總,老板的大局觀不足,之前有一個合作了多年的渠道,現在讓我重新去對接,渠道商見面就說,你們老板為人處世格局非常小。而且很小的事情都會跟員工斤斤計較,比如會跟員工吐槽另一個員工的種種不是,因為兩個領導都會出去做業績,多次在會上表示自己完全不懂得管理要靠自覺,號稱自己創業十多年,但管理體系、公司制度、培育體系等等完全就跟沒有一樣,都是想到哪里做到哪里的,開會也從來不打草稿,想到哪說到哪不知道控制時間,一周開兩次會議,且每次開會都是拖延時間的,重點是每次開會都說自己認為是問題的問題,員工存在真實的問題要么不了解要么找個理由游說你就當解決問題,把所有責任都往員工身上去推。?二、于規模。號稱經營14年的規模,營銷部卻不超過10人,已經是包含了行政部和其它職能部,還一直對外宣稱有50人的專職技術團隊,入職一年了,來來去去就只聽過1個技術人員的名字,公司有沒有全職財務我也不知道,我也都沒見過,可能這些都是找第三方機構做的。也包括很多合作的渠道,都是需要的時候才臨時搭建,包括但不限于銀行、風投、協會等。人員流動性很快,一方面是項目周期長,長則兩三年才能拿到全部的提成,因為有一部分錢是**下證或撥款后才發的,很多人堅持不下去或被攆走了,那這樣公司就可以省下了提成,另一方面是覺得老板沒能帶領好團隊往前沖,局限性很大,而且跟員工一言不合就開始有情緒了。??三、于產品。價格沒有最高,只有更高;比如高企項目,別人同樣是專業的機構,人家的成本在1萬左右,這好家伙居然去到6萬,收費更是達到6位數,實力呈現不出光靠說的,各種跟同行對比別人不行自己行的東西,為什么那么高的成本自行腦補。福利待遇、工資問題等等就不細述了,規范性原因已經駁回多次刪減了很多問字,慎重、慎重、慎重。
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