行業
已選
農/林/牧/漁

清空已選條件
1.大小周,時不時加班;且沒有加班工資。2.面試很好過,待遇不好,沒有福利,基本工資為揚州市最低工資,交的五險一金是按基本工資來的。3.同事很好,人事不太好。4.如果是總體就別來了,學不到東西,其他技術崗位也別來了,都是老技術了。
關于寶樂1、持續性技術創新寶樂擁有國內領先的技術研發團隊,累計共申請600多項國內外專利,目前已獲得300多項授權專利,授權專利遍布全球,包括美國、歐盟、中國以及中國臺灣地區。2、高標通過多項全球認證通過多年的努力,公司高標準通過了ISO9001國際質量體系認證、ISO14000環境管理體系認證、ISO45001職業健康安全管理體系認證、知識產權管理體系認證,同時高分通過了歐美BSCI(商業社會標準)驗廠,獲得CCC、CB、GS、UL&CUL、CE、RoHS、RECAH、PSE等國內外相關認證和資源。3、智能生活方式引領者18年來,寶樂始終秉承“超越客戶期待”的服務理念,持續進行清潔服務機器人的技術迭代創新,為全球客戶和用戶創造更多價值。

對學歷的要求營銷端、職能端、生產端及研發端大部分以本科為主,算法以研究生、博士為主。如果同行經驗非常豐富的話,也可適當放寬,能力才是硬道理!活動特別多公司每周都會舉行羽毛球、籃球、乒乓球等活動,生命在于運動,運動使人快樂。一年一度的大型運動會,有拔河,田徑、羽毛球、籃球、足球等各種球類的比賽,還有豐厚的獎金及獎品。節日活動,給你家的溫暖。元宵節、兒童節、端午節、中秋節,圣誕節、元旦節、春節等均有趣味活動,大大小小的獎品、禮品等你來拿氛圍特別好老板、領導,同事都非常隨和友好。上下班彈性打卡,時間自由。輕系統辦公流程,一家不卷的公司!





評價我的公司環境干凈整潔。外面的景觀非常開闊漂亮,可以午休的時候在外面散步,除了外面景色優美,每一個人的辦公區域都比較寬松,工作辦公區域都很好,阿姨每天都會清理打掃辦公區域。關于假期。法定節假日照常,公司不鼓勵加班,在工作中注重效率完成工作,雙休的安排,讓大家在工作之余也能夠過好自己的生活。關于工作氛圍。大家都是和善親切的同事,性格都很好,可以和大家聊到一塊,在工作中有問題大家都會樂于幫助,是完美的工作伙伴。關于員工食堂。公司有固定的供貨商,蔬菜都是干凈新鮮的,并且有五星級酒店的大廚做飯,每一頓都是非常美味。吃好了午休完畢又可以有力氣投入到工作中。
以下所有點評,都是是事實。請大家參考,大家避免踩坑。1.即使部門有領導,領導形同虛設,沒有什么實質性權利,最終或者直接對接人是老板。2.老板控制欲強,她說一你不能說二,委婉表達建議不行,會被認為不聽話。老板直接對接每個員工,壓力很大。即使請老板審批文件也不能催,否則會認為你在教她做事。員工簡單點來說,只需要執行,無腦做事。3.經常開會,老板每天很很多個部門開會,會占用午休吃飯時間。會議內容百分之九十都是題外話,也就是罵人,開會很多時候都是批斗大會。4.這個是聽說的。老板會私下和某些比較得她心的員工講別的員工的壞話。5.員工病假即使有醫生證明,都不會當月批,總是拖著你,這個月扣病假那天的錢,隔月再補,不懂這個是什么迷之操作。6.晚上會通知第二天周六加班。不能說不。7.周末加班也是跟老板開會,一半都在罵人,一半她自己做的決定然后推翻,讓你修改,然后再做決定然后再讓你修改。周末加班到下班時間了,還不能走,還加班就是了。8.老板做決定反復,早上決定了讓你去做的事情,下午她不認賬,然后還罵你做錯陰陽怪氣加pua你。反正怎么做都是錯,做沒做對看她心情。9.辦公室沒有屏風,沒有秘密,最大的臥底是財務主管。10.講得好聽系無紙化辦公。實際上,公司給員工用的圓珠筆都是n年前不知道怎么拿回來的,還寫不出水,文件夾什么都沒有。真的不知道是不是摳。
高潛型高新科技企業1、身處強點與機會結合、明星區位的賽道的企業,集產研銷一體,潛力巨大,并且18年行業深耕;2、目前產品已廣泛應用于家電服務、商業清潔以及工業清潔領域,其業務與客 戶遍及全球,產品出口至全球 40 多個國家,ODM 出口銷量穩居前列;3、擁有國內領先的技術研發團隊和經驗豐富的管理團隊,以持續性技術創新為主導,結合 市場發展趨勢,為客戶不斷創造有效價值;4、在廣州和深圳分別設有本部研發中心和戰略性研 發中心,在研發方面投入了大量資金,并且十分重視對核心技術的保護,累計共申請 400 多項國 內外專利,目前已獲得 185 項授權專利,授權專利遍布全球,包括美國、歐盟、中國以及中國臺灣地區;5、自建產業園區,自有科語和羅弗爾兩大品牌,是一個真正有房、有錢、有產品、有品牌的資深潛力股企業。





除了薪酬低,其他沒啥毛病。辦公環境很好,有一個不好的地方就是要在車間實習半年,這個其實不是很好,完全可以找專門來公司實習的人去做,讓我們早點去崗位,我覺得這樣會好一點。另外假期比較多,領導人也不錯,就是工資太低啦。
楓彩集團炎炎夏日,絲絲清涼!南京楓彩漫城夏日送清涼活動于2012年7月15日上午開展,由景區總經理帶隊,分別慰問了養護,駕駛員,二消專員,保安,保潔,客服等一線小伙伴,大家都感受到了集團和公司對一線小伙伴的關愛!炎炎夏日送清涼,滴滴關懷沁人心!




評價我的公司金發碳纖維公司(簡稱: 碳纖維)是金發科技公司(簡稱:金發)的子公司,金發是上市公司,股票也就十幾塊錢,陰跌,勉強維持,從股票這個側面就能看出來,市場對金發未來的預期??。碳纖維成立的目的,就是金發想吃到碳纖維材料市場的蛋糕,結果是線下生產成本太高,還不如外購。 目前碳纖維公司靠生產熱塑性材料和熱固性材料為生,說難聽點就是個加工塑料的,車間管理水平也是很低,環境更是糟糕,熱塑車間的纖維顆粒,會造成人員皮膚瘙癢,來實際看過就知道,都是年紀大的人再干,年輕人幾乎沒有。?管理方面,碳纖維公司沒有什么值得學習的地方,他們的管理層層,完全沒有引領你的能力,說白了就是low,碳纖維可以理解為金發公司的一個小型塑料廠,金發趕上了改革開放初期的紅利,也只是一家普通公司,但在目前這個全球材料價格上漲,產業升級的背景下,別說碳纖維公司了,金發公司都是在茍延殘喘。?工資方面,就是廣州一般工廠的平均水平,普工4-5K,管理人員的待遇,基本上就是他們發布在社招網站上的那些,差異不大,他們都是有額度的。有購買社保公積金,但是按照最低的那套來繳納。年終獎可以理解為一個月工資,基本上是按照你的工時來算的,當然,銷售的話,是看提成。?公司原本在知識城,周圍很荒涼,交通不便,如果住總部宿舍的話,有通勤車。后續公司要搬到清遠去了,所以入職需要考慮。
掃碼登錄
微信掃碼登錄
查看更多結果