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工作過
你的工資處于什么段位環境：公司環境是一個很舊的，物料擺放很亂，很小的服裝廠。一旦下大雨公司外面的臭水溝會淹水，不太好走。
食物：包兩餐，公司包括工人加老板一共是十幾個人，但是吃的飯.....我真的不想多說了。倒是一般節假日會發一些禮品，比如端午節會給你發4個粽子之類的。
工作內容與待遇：拿著助理的工資就2000（聽說后來有升了），做著采購的工作，反正采購的工資是多少不說你也明白，因為這份工作強度太大，工資低，這個崗位流動特別大。所以沒人帶的，你自學到可以學到很多，就是看你扛不扛得過來嘍。工資是會按時發的，壓一個月，不會沒收你半個月的押金，主要是你辭職時工資不會一次性結清的。我想對老板說...我真的不想過多的評論他們的老板娘，總之......考勤單休，這個職位一般是要加班的，一般人是六點下班的，我一般要七八點有時候是九點或十點，沒加班費的。早上是八點半上班下午六點下班，每天輪流打掃衛生。
2017-04-26 02:04 發布
匿名用戶
工作過
福利待遇！薪資結構：底薪+表現獎+銷售獎金
福利：15天帶薪年假（一次休息不超4天，想連雙休就計算在15天內）全年13薪，全年規定款4套工服，內購5折（實際上流程繁瑣，周期1、2個月）銷售壓力巨大導致同事之間冷漠，脾氣暴躁，用罰款來管理員工，凡是只看結果，不人性。員工素質不高，管理困難銷售壓力巨大導致同事之間冷漠，脾氣暴躁，用罰款來管理員工，凡是只看結果，不人性。員工素質不高，管理困難
2014-08-12 08:34 發布
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匿名用戶
任職：其他供應鏈職位
在職
不滿意。怎么說，來公司大半年，管培生，現在還躺在安正宿舍的床上寫評論，我想我還是客觀一點的說一下情況吧。
我目前準備離職了，原因很多，自己能力不夠也在其中，首先從自身說吧，我自己當時在學校面試投遞的物料管控的崗位，面試很順利，之后就是來公司實習，從2月份開始，經過入職培訓.，主要就是講一些企業文化，請一些高管進行分享，說實話，沒什么價值，可以忽略了，然后就是入職，起先把我們管培生都分到終端門店實習做導購，要求坐滿150個小時，說實話很不理解把我這種后端人員分配到終端門店的意義何在，不過我還是欣然接受了，但是接下來公司的做法，我個人覺得有意見，說好的要在門店實習360個小時，算下來正好一個半月，而且人資說不做滿360個小時不給簽勞動合同。我還再三確認過，因此我租了為期3個月的房子，因為要考慮中間要回學校準備論文，答辯所以算了一下時間3個月剛合適，可是在門店實習才半個多月，海寧人資就打電話過來要求我回去，不用在門店繼續實習，有點摸不著頭腦的我，就這樣被掉了回去，這其中由于我租房違約，提前退房，造成押金打水漂了，1500多就這樣沒有了，我當時覺得怪自己沒考慮周全，公司人事調動是很正常的，是自己沒經驗，但是仔細想想，當時我去門店實習前人資拍著胸脯和我說，不管什么崗位都必須在終端打滿360個小時，我還再三確認過，可是又突然調回，我覺得這責任不全在我，是他們內部溝通協調有問題。
回來后，我以為我可以去我應聘的崗位實習，可是結果并不是我想象的那樣，公司要求我輪崗實習，我想輪崗也好，至少要了解人家都是做什么的以后工作起來也方便，接下來我問我需要輪那些崗位，需要輪多久，人資說了要輪的崗位之后，告訴我主要看他們的工作流程，具體時間看自己，自己覺得可以了就行，主要結合自己以后的崗位需求，當時心里有點不懂，我自己的崗位具體做什么的，怎么工作的，我都不是很清楚，只是憑借校招簡章上那幾十個字的崗位介紹，就讓我結合崗位需求去輪崗，有點說不過去吧，我問我的面試崗位是做什么的，都和那些部門對接，我去各個部門的輪崗的重點是什么，他們的解答只能讓我想到籠統和敷衍，兩個形容詞，中心思想是你要深入了解，換崗的時候有告訴你，不夠深入，具體在哪方面深入，深入到什么程度，他們又開始含糊不清，就這樣在各個部門輪崗兩個多月，干一些零碎的活，算是廉價勞動力吧，終于輪完了所有的崗，到了我面試的崗位，這里要說的是，我在這個崗位上，確實是弱爆了，表格，不會做，經常出錯，公式有很多也不熟悉，所以前期就是在各種錯誤和苦惱中度過，這一點，我確實要承認是我自己不行，不過很多東西，也都是個熟練的過程，當我漸漸熟悉了表格和日常工作以后覺得一切開始像好的方向發展了，人資突然找我談話，希望我換崗，我知道，這應該是我部門主管的意思，他想退掉我，我知道自己可能確實給部門添了麻煩，既然想退掉我，那我就走吧，（這里我想說，在這個崗位上，我自己要占85%的責任，還有就是公司內部部門復雜，規章制度，辦事流程，復雜又不明確，有點混亂，人員自責劃分不清楚，舉個例子一個工作模板表格，一個上午改了三個版本）而且有個不好的習慣，就是員工都在工區里，直接更改表格做表，這樣做不是很危險的嗎，如果一旦表格出錯，那后果是啥樣，不敢想，接下來我就被調到了一個干苦力的崗位，搬快遞，每天重復的的勞動，還告訴我要深入了解。
我只想說每天都干體力活，一干干到半夜，然后我作為管培生，既沒有加班補貼，也不能調休，美其名曰，你要多學習，多做幾個小時沒關系的，我不想說什么了，至于工資我只想說招聘的時候簡章上寫每年6萬起的薪資，可實際是每月3200扣完五險一金還有水電，每月到手2300多，再說學東西，和晉升，我只能說走技術崗可能會好點吧，至少會讓你實踐做衣服，在車間里一件件的做，雖然企業可能是有點想把你當廉價勞動力看待，但至少，這么一件件的做，對工藝也是一種鍛煉，可惜我自己不是學服裝工程的，也不太懂，至于晉升，估計希望有點渺茫，估計慢慢熬吧，這就是我在這家公司的經歷，如實的陳述，對于我來說我不知道再這樣呆下去的意義是什么，所以我可能在等待一份工作，然后離開這里。我不評論他好與壞，我只能說這家公司不適合我，我也不能滿足這家公司的要求。
2019-10-09 10:49 發布
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匿名用戶
在職
1.注重知識分享，人才培養
2.氛圍輕松，年輕化，韓企文化濃郁，重視禮儀
3.經常有集團旗下高檔品牌特價折扣1-3折
4.工作和生活方式健康（看書、跳操、打掃衛生、發水果……）1.英語用處不大，多年積累荒廢，韓語對溝通很有用，學新語言的交流成本大
2.早起上班，7點50到公司
3.7點前到公司有免費早餐非常棒，但是7點之后就沒有了。1.免費提供早餐
2.可以允許員工自愿帶床鋪中午午睡嗎。
2014-08-14 10:39 發布
匿名用戶
任職：貿易跟單
在職
一般。工作接近三個月離職，發表此個人體驗供參考。
公司環境:交通還算便利，出大門就能搭226公交車，可到達沙田車站和沙田鎮標。
福利:五險，聽說轉正后有公積金（試用期六個月）。包食宿，有空調熱水器，拎包入住。食堂一般，工作期間減了十幾斤。聽說要開始改革，可能后面伙食會好點吧。
辦公室氛圍:都是同級，或有主管帶。沒有內部斗爭，氛圍不錯。也有幾個年輕妹子，大多數是畢業將就就業，或者住附近的東莞本地人。
領導:多數是香港領導，在香港辦公室，基本上一個星期。
來東莞一次，所以有事都是郵件微信電話溝通。因此在辦公室也沒人管你做事，自由度高。
工作體驗:打雜，枯燥乏味。
個人感想:適合咸魚，只能靠調薪漲薪。工作壓力取決于工作量。舉個例子，旁邊新來的同事，工作量小，上班沒事可以玩玩手機，還有的無聊到玩訂書機。本人工作量大，又是急性子，每天一過來就投入工作，一整天不喝水，然而每天無償加班到晚上9-10點，還是一堆事，每周日都要自閉（內心無比逃避上班，懷疑人生）。其他人但是挺爽的，準時上下班，平時也輕松自在。這也是領導工作分配有問題導致的。
吐槽:
①面試人員坑爹，跟本人說轉正工資加500-1000，跟另外一個新同事說漲薪區間為20-40％。實則，與主管了解實情后得知，轉正會有個評級（差，一般，良好，優秀），良好很少，優秀沒見過，大多數是一般（漲薪區間為300-500）。
②領導**（不得不爆粗，針對我的兩位領導），從不體諒下屬，工作量大，本人基于對工作的負責，忙的時候都會無償加班，領導從無慰問，只會催進度。本人在職期間表面對我客氣，我提出辭職后，就叼我過一次，后要求我延后離職時間，以求順利交接。我不同意，后同意微信找我，因此，我又兢兢業業的微信回答工作上的問題，教我的接班人如何去做事。前幾天，一聲不吭把我從群里踢出去，一句場面話也不說，既然已經不需要我了，說一句，我自己退群就是了。呵呵，盡心盡力，一句暖心話也沒有，就把我踢出了，他大爺的（原諒我剛出社會沒多久，忍不住罵*）
③為接替我的同事抱不平，我的同事平時負責一個項目，我負責兩個，我走后，她一個人負責三個項目。她也是很負責任的人，天天加班到11點，上周六還免費加班（雙休），比我還拼。跟兩位領導要求漲薪，或者招聘多一個人分攤工作壓力，結果領導兩個要求都拒絕，不漲薪就算了，也不多分配一個人。
優點:該公司制度好，HR有人情世故。告知本人有一天年假，因為周五辦手續，讓我周四休，我還有很多東西沒交接完，所以放棄年假，周四照常上班，結算工資時，HR補了一天的工資給我，好評??！
個人建議:每個人對自己的定位不一樣，其實如果你追求一個安逸的工作環境，不在意工資高低，該崗位還是適合的（除非攤上我這兩位領導），其他同事工作量也不算多，準時上下班。另外行政的工作量也低，路過一看，刷淘寶，看小說，或者對內的生控一也行，看他們工作分配挺完善，老帶新干得也不錯，準時上下班，有一個看小說幾個小時都不虛。
但是，如果你追求高工資，不想混吃等死，請不要投這個崗位，沒東西學的。
2019-09-29 10:21 發布
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匿名用戶
工作過
已離職匯美有一段時間以下評價憑個人記憶點寫，但是公司政策總有變化，大家參考參考！
匯美集團旗下有很多個品牌，我就職是茵曼，公司實行的是一集團兩制度（主要針對的是上班時間與品牌負責人觀念）。
【上班時間】
初語：周一至周五 09:00~18:00
茵曼等其他品牌（除去初語的以外）周一至周五 09:00~18:00 周六 09:00~15:30
【品牌負責人觀念】
在此省略十萬字。。。
【關于晉升】
除去初語，公司晉升渠道分M級和P級，人分三六九等，高層、中層（針對M級）和技術過硬（針對P級）的有研修班，還有普通基層
1、高層班（針對部門負責人）
經常針對公司的發展聚在一起開頭腦風暴，也會針對管理能力以及其他方面外聘老師給老大們上課，增強運營與技術層面的溝通，增強公司核心力量凝聚力
2、中層班（針對部門主管）
與高層班相識，屬于公司的骨干力量，針對他們也會有想類似的課程研修
3、技術過硬（針對P級）
這里所謂的技術過硬針對P級就像是一個部門里面的三好學生，有名額限制，由部門負責人推薦參與進修
4、普通基層
這里的基層指除去上述3個分類的普通職工，這部分員工主要是做基層工作，基層人員沒有任何富有針對性職業技能的培訓，而且基層工作繁瑣、加班時間普遍較長、晉升通常無望。
公司很多稍專業崗位都是外聘的居多， 個人感覺是公司用高薪把高級人才都招進來換血，且公司平均年齡在20~25歲之前，這也是導致基層人員晉升無望的重要原因。
【關于加薪、績效、年終獎】
1、加薪
一般是每年3、4月普調，也有看表現調薪的，基層和中層調薪幅度一般是工資的5%~~20%，基本在5%~8%（也就250~1000之間），超出部分需要部門負責人特批。
2、績效
就職多時表示不知道績效為何物！
績效為個人稅后工資的20%，構成因素：就職部門廣告費+就職部門銷售+個人工作完成情況
職部門廣告費、就職部門銷售為充分且必要因素
個人工作完成情況為充分非必要因素
3、年終獎
年終獎也屬績效的一種，主要看你的部門負責人或者直屬上司給你打得年度績效，1~5分制，小數點后面數位采用四舍五入法計算，年終獎以個人稅后工資為基準計算，過4500需打稅.
1~1.4分——三薪
1.5~2.45分——雙薪
2.5~3.45分——單薪（俗稱13個月工資）
3.45分一下——部門負責人或者直屬上司會約談，有可能面臨末位淘汰
2015-07-08 04:06 發布
匿名用戶
工作過
1. 公司里的待遇可以說比較不錯，包吃住，有年薪假，報銷車費，對于年輕的一些想法給予實現的機會，各項福利比較完善。工資待遇是隨著自己對公司的貢獻掛鉤。
2. 環境不錯 ，很干凈，略有不足的就是色調比較暗，沒有太多生氣，個人覺得比較壓抑。住宿環境很好，空調等都有。
3. 領導很關心員工，經常與員工溝通，了解員工的基本情況，對于員工的鼓勵激勵等。同事之間關系良好，比如全公司就去過一個同事家里吃飯（總公司共十幾個人）。員工有什么意見可以直接跟領導溝通。公司里的人都一朋友的身份相處。
4. 當時我再時公司是負責生產跟銷售一起，公司會給予新人足夠的信任，對于新人有專門的導師跟蹤培養，更多的是讓新人自己的工作中去培養自己的能力跟認知以及對于公司業務的一個熟悉。讓新人在實踐中掌握工作的內容。高層領導對于新人很關心，每星期都有跟新人溝通。公司的培養機制比較完善，讓新人充分發揮自己的實力，尤其是對于90后來說，沒有太多的框架去束縛，讓新人有更多的想法去發揮。公司內部色調比較暗，比較壓抑。戶外活動比較少，很少聚會。公司內部色調比較暗，比較壓抑。戶外活動比較少，很少聚會。
2014-12-10 07:19 發布
匿名用戶
任職：實習生
在職
一般 福利：繳納五險以及公積金 一入職就享受 還有十二天年假也是一入職就有安排的 分為上半年和下半年各六天 每個星期休息兩天 （排班制度）一天八個小時工作時間 還有一個小時吃飯加休息的時間（分早中晚三個班次但是基本早晚兩個班次?不過這個還要看店里人數以及地區情況安排 晚班看情況忙的話要加班 不忙的話基本準時下班的 ） 節假日如果你正好休息就休息 然后節假日主管會另外補還給你 如果節假日那天剛好安排上班就上班而且會按國家規定給予加班費 但是貌似沒有什么節假日禮品啥的?過年也正常上班 要是生病要請假要有醫院證明 如果真的必須要請假的其他原因好像也要多少個小時之前和主管通知并允許才行?培訓：我只工作了一個月 沒有經過專門的培訓 而是主管或者同事在閑暇的時候講解下 半蒙半懂 什么陳列擺放要求 試衣間要求 補貨陳列要求 形象規范等等 工作：每天重復疊衣服陳列 返衣服補貨 倉庫補貨上貨 然后每個星期有兩天上新貨變動陳列 每個人各有各的工作 還要懂英語?里面的工作人員都是中文帶英語單詞說話的 一知半解反正 都是體力活 站著 不停的走來走去 要是去喝水或上廁所或吃飯或下班都要和XX交代一下 晚班都要開個會的 不管上下班還是吃飯時間都要準點準時打卡??薪資：固定薪資加獎金 每個月月底發 固定薪資然后獎金延遲一個月 不拖欠也不壓工資 反正都是體力活 沒有什么壓力 基本忙的也沒時間去銷售 即使銷售也不會算你個人提成 我個人不太喜歡待在試衣間 衣服太多 要及時掛出去 然后灰塵太多 每次下班臉上鼻孔里都是毛絮 要是忙的來不及整理衣服 心情很煩 就是不停的把試衣間顧客試完不需要的衣服陳列回賣場上?特別不喜歡自己手上抱著一大疊衣服的時候有顧客問東問西 要求找這個找那個 如果手上沒衣服或者不忙 我倒是樂意幫忙 但是真的很累 手上很多衣服的時候真的很不想搭理 還要吐槽店里用的IPOD 待機太短 不耐用 需要幫顧客查詢庫存經常沒電 希望ZARA可以改善下員工用的工作機?感覺里面上班老員工不太會搭理新員工 工作的時候大家都很忙 也沒有閑聊的時候 冬天感覺里面上班離門口那塊太冷了 誰都不愿意去 老員工就叫新員工去挨凍 我覺得收銀人員比整理衣服的人員輕松 起碼沒有那么多體力活 反正每次晚班都要把全商場的衣服包包鞋子陳列整齊才能下班 加班沒有加班費 還要準點打卡再去加班?中午和晚上吃飯不準時的 主管叫什么時候吃飯就什么時候吃飯 感覺ZaRA店鋪我所上班的地方售后服務不太行 收銀人員碰到要求退換貨經常需要主管幫忙解決 都不能獨當一面 我剛好恰巧碰到一次XX在收銀前臺 一個女顧客要求把一件皺巴巴的襯衫退貨 XX就反復提什么不能退這衣服怎樣怎樣 然后那個女顧客說話越來越大聲激動 還說以前這樣都可以退什么的?結果XX還是就站在那正面直剛說按規定不能退而且這個衣服都很皺的就這一兩句話反復好幾遍 最后由于周圍看的人太多 以及買單人太多 XX才妥協同意退貨處理 顧客也沒見的高興還是帶著一臉情緒離開商場?我也不知道這樣的處理能力怎么當上XX的 我覺得當時XX應該先安撫顧客的情緒和她說聲給她帶來不便的歉意然后小聲親切的和顧客解釋 然后把顧客引導在旁邊而不是繼續站在收銀前臺和顧客一直爭執 引起不滿 也影響其他在場的顧客購物 如果真的按規定不能處理 也可以委婉的說加個聯系方式 幫忙問下領導 盡快給她一個滿意的答復?而不是一個勁的直接回絕顧客不行不可以不能等等拒絕又強硬的語言語氣 這樣的態度會讓顧客對ZARA好感度下降 俗話說買賣不成仁義在 雖然我就在職一個月 離職原因有個人問題也有對薪資和工作環境的不滿意 我覺得ZARA在員工關懷還有銷售以及售后服務方面需要改進下 在新老顧客方面也可以花點心思就好了
2019-11-25 02:35 發布
匿名用戶
工作過
品牌顧問就是賣衣服，清北本科和研究生進去可能是店助，但還是賣衣服，以后的職業發展也是要在門店，從品牌顧問-店助-店長-區域經理-銷售總監都是離不開店面的，一周休四天，兩班倒，底薪在應屆生里算很高了，這個可以去紅玨官網上查得到，令每月560餐補，吃住是自費（永久）不要想過個兩三年當上店長以后公司會提供住房和其他福利，只是高薪而已，一線城市轉正（半年）以后工資基本上都過萬了，店長兩萬+但不到三萬。?進去以后別想熬個兩三年就可以舒服的當店長了，職務越高工作量越大，可能一個月就休一天，每天上班比其他人早，下班比其他人晚，進去之后才發現離職率超高的，畢竟不是所有人都是適合做這個的，要有每天站八個小時的決心，每天都是一些瑣碎細小的事情，比較適合文科生，衣服的條碼和陳列，每天交接班的點數，還有調貨各種店務，每個月都是有業績的，業績達不到提成就比別人少甚至淘汰，每人負責幾百個VIP客戶，要對這些人做到了如指掌，及時進行微信和短信聯絡（推銷），對新品的不斷熟悉。?如果你的夢想是做銷售，也能堅持做一些瑣碎的事情，當然也熱愛服裝，紅玨很適合你。如果只是看中了她的高薪，那也很適合你，畢竟本科出來做得好年薪十萬是很難得的，紅玨轉正以后就可以拿提成了，做得特別好的有可能提成比基本工資還高，另外在紅玨工作滿一年工資是漲1k的，上不封頂，還有業績獎和年終獎，是發紅包的形式，最低1k。??紅玨是控股DIADA，進去基本上都是去DIADA，不是很老牌的奢侈品，價位3k到幾萬的衣服，適合成熟的女性，所以別妄想可以結交到什么有錢人甚至嫁入豪門，客戶只是客戶，她們大部分是女性，女兒都跟你差不多大了，當朋友都有代溝的。?令：里面的衣服就算是店長也只能原價購買，是沒有內部價的。所以店里面你弄臟了一件衣服或者丟了就只能自掏腰包了，我進去的時候就遇到過，還好那件衣服只有幾千。希望想去的人想清楚，畢竟這是服務業，不可能跟坐辦公室一樣輕松，我就是接受不了職業性質，名曰品牌顧問，店里的人都是品牌顧問，好歹是985畢業的，不情不愿的進去不如瀟灑的離開，據我了解紅玨招的人都是本科及以上學歷，但是不是一本或者211,985的就無從所知了，至少我沒見到，或許這只是個噱頭來吸引人罷了，想想一輩子幫人賣衣服都覺得沒法接受，還是個外國牌子，設計師模特都是人家的，我們只是最底層的服務人員而已，可悲。引進奢侈品是一件好事，但畢竟是別人家的牌子，他們也只是把紅玨當成一個擴張渠道而已，為什么公司有了這么好的機會控股，為什么不自創品牌呢？畢竟中國的有錢大媽多，只要是奢侈品都會有人哄搶，GIADA的服裝設計和剪裁都還不錯，也沒有貴的離譜，應該是很多富人能接受的吧，畢竟炫富之態常在，這個牌子發展可能也不會很快
2016-03-24 07:25 發布
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