匿名用戶
在職
不按優缺點了，隨意說幾點。
1，公司前景。作為打工的，你不需要關心這么多，即使公司有1/2的時間是停產的，即使某產品16條生產線只有3~5條開工，按時發你工資就行了！
產品，分進口和國產。進口的，狗屎質量；國產的，臭狗屎質量（客戶原話）。
2，員工能力，畢竟大公司，對個人能力要求不高，聽話就行！只要把主管經理拍舒服了，你也就舒服了；拍不舒服，呵呵，你也舒服不了。
3，高層，只要不被卷入高層斗爭，別成為犧牲品就行了。據說某總競爭總經理失敗后被搞得生不如死
4，信用。許諾你的是許諾的，拿到手的才是你的。
5，有人提到死人的事情，畢竟林肯也算半個化學公司，傷亡總是難免的
6，領導風格。林肯的經理特別喜歡默默地盯梢，你的背后會經常性的有眼睛在看著你。
7,優點。大公司，穩定，老老實實，聽話點，干個十多年的人也有不少。
2015-08-23 11:51 發布
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匿名用戶
在職
槽點：工資發放喜歡各種玩套路，加了班，加班費不發，等空閑的時候讓你休息，抵加班。今年漲工資還不算入基本工資，沒意思。忙起來沒休息，各種套路不給你加班費。三班倒累成狗，沒人上班，領導跑過來和你說沒人，你上個連班，16個小時好嗎？15：30-7:30（第二天）。閑起來各種讓你休，強制性讓你休年假。
加班工資還不是100%，以前70%，現在80%，碰上節假日前一天如果是星期天星期六，算正常上班，然后就沒有然后了。（OS:工作三年還是沒懂為什么那一天不算加班普工槽點就那么多了,如果是辦公室那就不用說了對不對。）工作餐，早班是給人吃的，中班給人吃剩的，夜班是給狗吃的。（PS:我家狗可能不吃，你知道人挑食，狗可能也挑。）
優點：混資歷混著混著工資就高了（普工工資可能不高，帶技術性工種工資....你懂得）。每隔一年出去旅游一次（08年以前每年都去的，碰上汶川地震了，然后，各種理由改成....）公司包了（當然你也別想多好，跟團去1000多人能有多好），在黃石地區這個廠還是比較有名氣的（工作三年多，心累身體也累，最近又病了還不能休息，不是不能請假，是不想，各種思想工作....我這人最煩這個。）
可能是我的個人因素，你知道工廠里上班不知道哪里來的各種怨念，決定年后辭職。想要在這里混飯吃很容易，想要大的發展不太可能。德國人.一年你也見不了幾回，再說外資企業，和普通員工打交道都是中國人。（你玩什么套路他懂，他玩什么套路你也懂）。還能不看好？我所在的崗位是上游工序，過完年兩個月才休了兩三天（其中一天家里有事請假）。接下來兩個月還可能是這種狀態...一年比一年賺的多（經濟各種不景氣？我們公司沒覺得），漲工資的時候，新套路又來了。
2016-04-14 04:00 發布
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匿名用戶
任職：高端設計職位
在職
很不滿意。公司的技術能力還是可以的，這點不可否定。但是技術牛人現在幾乎是很少了，原因很簡單，公司做項目管理有問題，優秀的工程師都不愿意待，能跑的都跑了，項目上都想用好的工程師，但是現在沒有幾個技術牛人了，所以項目做的很多都很爛，需要現場整改，外包設計的稍微好點，但是也很坑，這些坑不是在家里做設計解決，是要去現場的。
項目初期在公司80%設計，20%下單，別小瞧20%的下單，公司的爛系統不知道是什么邏輯，就不是正常人的下單邏輯，跑流程復雜，下單困難，惡心的很，這個初期基本上就全天無休，包括周六周日，通常每天9點上班，晚上10-11點下班，項目不是很急的話能8-9點下班，一般都很急，圖紙只能大體畫畫，這么快怎么來，但是最好不要出錯，反正給到的時間非常短。
到了蘇州工廠就是工程師必須出差不可拒，直到設備發貨可能有機會撤出項目，但是撤出項目去別的項目又是這樣循環。在蘇州工廠的話15%設計，30%做項目管理擔任現場經理，15%現場領料，15%找現場丟失的零件，整理整理物料，因為現場沒物流管理，其實有，但是沒有用，erp很爛的，沒什么用。20%當工人，因為公司沒有工人，外包的裝配，但是不寫在技術協議里的外包一般不肯干，看你怎么求人家了，人家不肯干，你就要去干，有的都是冒著生命危險干的，在這邊只有不殘你就要上手干，回想當初都是冒著手指頭沒的風險干活的，無奈啊。
5%就肯定是休息了，總歸有輕松的時間的。期間是8點上班，11點下班。在公司做設計一般2-3個月，到蘇州工廠2-3個月。期間都是全年無休，周六周日不準休，這個是不可拒的，要休還有批準，一般不批，說是給調休其實沒有，正常加班沒加班費的，行業很多這樣，正常了。但是周六周日加班就100，沒誰了，在蘇州工廠出差不算加班。設備發到客戶現場算出差125一天補貼，不含車補，客戶現場出差住宿2人一間，還要選最便宜的，有的項目經理會安排人住民房，就是800一個月的那種房子。
去客戶現場出差就更惡心了，因為基本沒有裝配工人，外包的會在發至客戶現場安裝完就撤，所以30%設計，30%工人，30%現場經理，10%休息。工作時間和上面一致。這個會持續2個月，2個月后一般會回公司做設計了，又是循環。沒回來就是客戶現場陪產了，就是10%工人，90%休息，陪產多久就看客戶給不給你做終驗收了。反正公司還行吧，想學東西的工程師可以過來，個人感覺做一個項目的話主要你好學2年就基本上和外面5年的一樣，電氣的在昂華2年就更牛了，想混日子的就別來了，沒意思。年紀大的也別來了，放不下面子的，在這邊就要放下面子放下尊嚴，讓你干什么你就要干什么。有家庭也別來了，或者有女友的也別來了，遲早會分手。也不是說公司不好，看你是抱什么目的來的吧，公司水平還行。
2019-12-30 08:51 發布
匿名用戶
工作過
1.薪資：作為畢業后的第一份工作，當時是萬向集團到學校進行招聘，招聘會上說所有薪資福利都是按照集團統一標準安排，但是后來發現，具體的薪資還是要按照各個分公司的實際效益來安排。集團HR對于這一點差異也表示是整體集團領導層的策略，他們也愛莫能助。這就很**了，我們這一批人很理解HR的工作難度，但是這種不負責任的做法確實讓我們很失望。而后續的整體薪資待遇在萬向集團旗下的幾家公司中屬于中等偏下水平。與效益較好的公司如萬向精工的同期員工，年收入差距保持在6K-1.5W（研究生的差距會更大）。而且后續新晉大學生工資直接達到了我們工作2年后的標準，而我們也不漲薪，這也確實有問題?？傊?，無論應屆生和社招人員，薪資分配問題很大。社保繳納按照杭州最低標準進行存繳，也是無語。
2.高層領導：近幾年汽車行業在不斷調整，萬向的發展明顯落后于其他國內汽車零部件廠家，特別是魯偉鼎繼任總裁之后。但光論系統公司來說，*總是一名非常敢想敢干的領導，個人感覺，由于萬向的體制問題和公司前幾年的效益問題，他的想法很多沒有實踐。
3.人員環境：后勤崗位主要以當地人為主，一線員工來自全國各地。極少數本地人對于新晉員工存在偏見，需要其協調的工作很不配合。HR也這幾年對于人員考核、薪資發展、員工培養沒有什么建樹。不過在每個部門中都有幾個比較不錯的老員工，請教問題不會吝嗇。
4.行業地位：在國產制動器廠家中，在2015年之前萬向系統公司可以排到全國前3-4名的位置，但是15-17年系統公司極速衰落?；旧鲜菍儆趪鴥炔蝗肓鞯闹苿悠鲝S家，供貨的主機廠也只能勉強維持同北汽的供貨標準，被吉利乘用車列為風險供應商，始終無法企及合資的供貨標準。技術水平低，管理混亂，這兩項可以說是業內倒數。值得表揚的就是本部生產的副車架類產品、轉向節類產品在業內還屬于性價比較高、精度尚可的水平，但是質量管理尤其是供應商管理極其混亂。
5.個人發展：由于近幾年離職人員較多，新晉員工還是有很大的發揮空間的。再加上老總欣賞有能力敢想敢做的人，公司也處于改革期，如果能忍受上述缺點，社招的有志之士可以來嘗試一下。由于公司平臺較小，應屆畢業生極不推薦，除非你是蕭山本地人，不想努力，家里面還有幾套房子剛剛拆遷了，萬向還是個很好的混日子的地方的哈哈。而且由于公司目前的地理位置是在杭州地鐵二號線的建設一路站的黃金位置，據說后續有可能公司整體搬遷至大江東或者武漢（搬到武漢的信息不是很準確）。另外有一個優點就是這家公司對于底層員工犯錯的容忍度還是很高的（當然這也可以辯證地看為管理極差）。
總之，如果你是一個有想法有抱負的人，且有信心能獲得公司高層的支持，可以不計薪酬、員工素質、管理問題，這家公司可以考慮。普通應屆畢業生極不推薦，不過你要是蕭山本地人，請忽略以上全部概述。
2020-02-15 10:27 發布
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匿名用戶
工作過
1. 公司福利好；
2. 個人發展空間大；
3. 看好公司發展前景；
4. 公司實力強，上市公司；
5. 看好公司的團隊；
6. 彈性工作，不打卡；
7. 培訓機會多；
8. 超長帶薪年硅膠行業生產因素加班會比較多。硅膠行業生產因素加班會比較多。
2014-07-07 12:58 發布
匿名用戶
工作過
1.福利很好，各種費
2.新的辦公室，環境非常好，周邊設施齊全購物公園休閑餐飲
3.彈性工作，不打卡
4.除了法定假以外可以無視節日周末調假休息沒有什么缺點都挺好的沒有什么缺點都挺好的
2014-07-16 11:43 發布
匿名用戶
在職
1.這是一個很好的學習平臺，因為這家公司做外貿已經有很多年的經驗，各項制度極其完善，在這里待3個月足夠學會你在其他公司半年甚至一年才能學到的東西。
2.這是一個公平競爭的平臺。你的工資的多少不取決于老板，取決于你的個人能力。只要你有能力你就可以拿高薪，可以通過考核而升職位，還可以得到機會去出國拜訪，去外面參加學習和培訓。
3.這是一個培養打造人才的平臺。也許你現在不夠優秀，但是能夠在這里待上一兩年，當你再和其他朋友一起聚的時候，你會發現自己的思想和做事習慣會比他/她成熟很多。這里有足夠多的機會，讓你去鍛煉，無論是上臺演講的口才，還是處理問題等各方面的能力。
4.這里是一個培養老板思維的平臺。紅葉公司有自己獨特的企業文化，會讓你在其中受到熏陶。老板本事就是一個超級講師，會不斷的給你的注入老板的思維，讓你懂得老板不喜歡什么，喜歡什么樣的員工。
5.這里是一個志同道合，聚集精英的平臺。公司文化強調志同道合的人聚在一起，在這里你可以認識很多優秀的人，和優秀待在一起，會提升你的眼界和品位。
6.這里是一個充滿競爭的平臺。這里注重考核制度，一切按照結果標準判斷，會讓你更加懂得什么是價值交換，什么是靠結果生存。
7.這里也是一個充滿機遇的平臺。 一個人無論你多么有能力，如果你沒有機會，一樣是才華被埋在土里。 紅葉杰公司一直不斷的在發展壯大，給了很多年輕的朋友提升的機會， 這里需要很多很多的人才，只要你足夠努力，足夠有能力，這里定會讓你收獲很多很多在其他公司不曾給你的機會。
8.這里也是一個培養人品的地方。這里業務員雖然很多，但是彼此都很和諧。這里能夠讓你明白很多的做人道理，人不可過于自傲，也無需過于自卑。
9.這里能夠鍛煉你明辨是非的能力和處理問題的能力。也許你會犯錯，但是犯錯并不可怕，可怕的是沒人提醒你去改正。這里包容犯錯，也糾正人犯錯。
10.其實之前我也聽到過一些人的負面看法，我想說的是往往嫉妒和抱怨都是一個人無能的表現。如果你是一個不甘于平庸，想要改變自己現狀的人，紅葉杰將是最適合你的沃土，會將你這顆種子，培養成參天大樹。實際上，我們這里也有很多離開之后又回來的小伙伴，不是因為公司的挽留，而是因為她們自己愿意留在這里。發展壯大階段，急需人才。發展壯大階段，急需人才。
2014-07-31 09:49 發布
匿名用戶
工作過
年終獎1、溫馨的企業公司雖然是全日資子公司，但整體氛圍不錯，我很幸運所在的部門（經營管理部）的同事特別好，有家的感覺，我是部門最小的，大家很照顧我，工作上也給予了眾多幫助。?2、福利待遇好各種節日各種禮物，公司自有食堂與宿舍，各種文娛活動。?3、穩定不辛苦（當然辛苦程度根據部門職位不同而不同，大部分都不太累）若你不排斥長期從事基本固定的工作（當然，轉崗也是可以的），這是一個可以干到老的公司。我想對老板說...CEO（日方總經理）雷厲風行，敢于拔除“痼疾”，帶領大家提高了銷量。前任的總經理我特喜歡，人超NICE和善，經常從日本帶禮物送我們，可惜后來升職回日本了。?直屬領導（經管部科長）——我好喜歡這位科長，有素養、知識面豐富、善于審時度勢，注重員工的個人成長、發展與培養，不斷督促你讀書學習上進，聊天無代溝，贊贊！?還有經管部的上任女部長，人也特別好??！聊一聊公司前景CEO（日方總經理）雷厲風行，敢于拔除“痼疾”，帶領大家提高了銷量。前任的總經理我特喜歡，人超NICE和善，經常從日本帶禮物送我們，可惜后來升職回日本了。?直屬領導（經管部科長）——我好喜歡這位科長，有素養、知識面豐富、善于審時度勢，注重員工的個人成長、發展與培養，不斷督促你讀書學習上進，聊天無代溝，贊贊！?還有經管部的上任女部長，人也特別好??！
2017-02-22 08:43 發布
