匿名用戶
在職
1，8險1金，保險都是按最高標準上的。
2，公會活動比較豐富。
3，剛入職就可享受一年十天年假。
4，背靠清華，研發實力不俗。1，校辦企業，體制問題嚴重。
2，公司CEO行事穩健，決策滯后，對市場機會把握較差。
3，公司管理層以清華居多，其他學校的進入管理層比較困難。1，校辦企業，體制問題嚴重。
2，公司CEO行事穩健，決策滯后，對市場機會把握較差。
3，公司管理層以清華居多，其他學校的進入管理層比較困難。
2014-11-21 11:53 發布
匿名用戶
在職
公司運營十分規范，福利算不錯的，工作環境好，壓力相對較小，平臺大企業分工太細致，個人成長比較難; 人才培養計劃越來越差，每年PMP在個人職業規劃方面形同虛設; 組織龐大，內耗嚴重; 無用的報告太多企業分工太細致，個人成長比較難; 人才培養計劃越來越差，每年PMP在個人職業規劃方面形同虛設; 組織龐大，內耗嚴重; 無用的報告太多
2014-12-22 02:51 發布
匿名用戶
在職
算是杭州有名企業，在電梯行業也算有聲望，畢竟是西子下面的子公司，工作還算穩定工作效率低，福利待遇差，內部領導層沒有管理理念，很混亂，整天會議提出問題從不解決問題工作效率低，福利待遇差，內部領導層沒有管理理念，很混亂，整天會議提出問題從不解決問題
2014-08-02 05:34 發布
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匿名用戶
工作過
公司優點：公司規模大，體系完整，流程規范，制度嚴謹。
公司缺點：規模太大有時辦公過程繁瑣。
意見和建議：能夠在這里實習是一次很好的機會，可以學習到很多，公司的環境很好氛圍很好同事們能力很強也很專業，實習生的待遇不錯，能夠接觸到很多其他的方方面面，不僅能夠增長見識，同時對整體個人的能力和做事態度水平也有很大提高。
2015-07-29 04:53 發布
匿名用戶
任職：其他職位
工作過
一般。目前狀態：已離職
就職背景：一年工作經驗
所在部門：產品應用部
就職職位；產品應用工程師
*第一印象：公司規模不大，共計員工200余人。人力資源部同事待人熱情，同事間關系融洽，公司制度比較規范，工資水平較低。
一、工作內容
1.售前技術支持：
1）技術類
根據客戶所需產品進行報價、設計并提供可供客戶確認下單的外部產品技術圖紙、提供客戶所需的本公司產品信息及技術細節、針對客戶特殊需求與研發部門溝通并確定可行性等。
*因產品的不成熟使得相較于同行業純外企而言所需提供的售前技術支持工作較為繁多與復雜。
2）服務類
拜訪客戶實地考察客戶具體需求、爭取客戶采購意向。
2.售中技術支持：確認客戶意向后設計非標產品（如液壓控制閥塊等）的機加工圖紙、裝配圖紙與零件明細，根據客戶要求對產品進行修改、提供客戶所需如產品測試報告等信息。
*部門工作規范可以用朝令夕改形容，以上售中技術支持工作可能因領導的想法隨時更改，因此會有包括但不限于以上所述內容或對以上工作進行刪減等等各種可能。
3.售后服務：對客戶處存在使用過程中出現問題的產品進行維修及故障分析并在維修或故障排除后對問題進行分析總結并以書面形式向領導匯報。
（問題分析報告須于出差回歸前完成，須包含整機照片、詳細的原理分析及原理圖、個人心得感想、客戶實際意見等等）
*該流程規范且嚴謹但在實際操作中歸檔與部門內技術交流工作流于形式，且在實現上存在難度。使得原本最具有意義的排故與總結工作彌漫著一股濃濃的功利味道。
*在此特別點評該公司出差報銷體驗
出差補貼少得可憐，在已上調補貼標準后除住宿剛好夠用外不過百十塊錢，在這種情況下財務部報銷負責人態度可以說極其惡劣，在辛苦出差后還要受到這樣的“禮遇”實乃讓員工心寒。
4.部門內與部門間技術交流與培訓：
撰寫相關技術或市場信息ppt與本部門或其他部門同事分享經驗。
*無嚴格要求，流于形式。
二、薪資待遇與個人職業發展
1.個人職業發展
公司規模決定了個人職業生涯幾無上升空間。不僅限于產品應用部，公司的人員流動頻繁，由此便可知曉大概。
2.薪資待遇
工資由每月基本固定薪資與年終獎（規定為一個月工資，實為月薪的70%左右）。所謂的分紅獎金沒拿過，不在此計入。
按照公司規定，績效考核達標即可對薪資有一定調整，然而入職一年半后筆者仍未有任何薪資漲幅，對此人力資源部的回應為對該規定的補充說明：需領導同意。
三、人文關懷員工福利
*不做詳細介紹，雖寥寥但聊勝于無。
四、其他
1.人際關系：
無事笑嘻嘻，有事嘛，XXX。
2.對老板的看法：
不了解，模糊地認為重利不重人。表示理解，國內市場的激烈競爭所導致。
3.對公司前景的看法：
不持樂觀態度。
4.適合什么類型的人：
客觀來說十分適合剛畢業的新人，能夠在一定深度與狹義上的廣度使個人能力有很好的提升，但其與薪酬回報、職業上升空間上限不高，不建議久做。
個人感受：是個讓我尊敬的公司，在這里的短短一年半中有不少值得珍視的回憶。我也希望這個公司可以擯棄浮躁的作風，嘗試回歸本心。有的時候舍近求遠，少一些對功利的追逐或許可以更快地接近成功。
2020-04-29 11:18 發布
匿名用戶
任職：真理部 · 總裁/總經理/CEO
在職
很滿意。其實呢這個公司還是不錯的，兩位老板當年也是把握了時代風向，果斷投身到裝備制造行業，這么多年能做到這個規模實屬不易，不過畢竟還是德國人的獨資公司。很多企業發展的大方向還是需要德國人同意的，并不是說想干什么就干什么。因此，也錯過了一些機遇，外資企業嘛，當然什么人都有，有吹牛的，有干實事的，不過個人基本已經不太影響企業的發展，雖說是德企但是外語在這似乎也起不到啥作用，大家都講中文也沒有老外在這里。整體給我的感覺不錯。
公司主要業務分為三大塊:
第一塊是以TOX連接為代表工藝而衍生出的一系列設備。主要分布于汽車及家電行業，家電主要集中在洗衣機箱體鉚接線，微波爐箱體鉚接。是海爾，松下，惠而浦，美的，三洋的優質供應商。但隨著國內裝備制造商的崛起及不斷的發展，這方面也在面臨不斷地挑戰和競爭如何節約成本，提高競爭力是一個大問題。
汽車行業主要集中在白車身的鉚接，用于取代點焊工藝，但近些年隨著新能源車型對輕量化的要求越來越嚴苛，鋁質車身有泛濫趨勢，在鋁材質上TOX點的強度應該是比不上SPR點的，所以似乎有被逐漸淘汰之趨勢，為了應對這種危機，德國人特意研發了SPR鉚***工藝，不過可惜的是這方面國內知名度及市場占有率太差，一時難以形成規模。
第二塊，是以傳統的托克斯沖壓工藝為代表衍生出來的一系列壓裝設備，沖裁設備，主要集中于汽車底盤方面。汽車懸掛的控制臂及前后副車架橡膠襯套壓裝，前后副車架的后沖孔加工，汽車內外拉桿及球銷裝配，在這些領域可以說是行業內一流的設備供應商，但也面臨著市場被蠶食的風險，由于制造成本居高不下，設備的競爭力也在不斷的下降。隨著工業4.0的興起，機器人及所謂的柔性化裝配及加工也在不斷地興起，設備也有跟風之勢，有了一些帶機器人集成的工作站，但是針對國內中低端的用戶這種模式的性價比還是不高，難有吸引力，這是一個挺麻煩的事情。
第三塊，主要集中于汽車相關的裝配線，就是分為兩塊汽車座椅調角器和汽車滑軌的裝配線，兩大客戶安道拓弗吉亞。還有雙質量飛輪裝配線，離合器裝配線，油泵裝配線，齒輪裝配線，大陸汽車電子裝配線等等種類還是比較繁多的。
從客觀上來講這個公司的實力是相當強大的。在行業內也是有相當的知名度的。公司大了總是會產生些許弊端，比如之前有人說的裙帶關系之類的啦，吹牛的XX總監啦，沒有晉升的機會等等啦，這些都是客觀事實，但是這些并不影響新來人的發展。
我只想說作為一個在這個公司干了十多年的人，其實大家都挺明白是怎么回事，但是看到這么多人說托克斯怎么不好怎么**，我還是有點看不下去，忍不住出來說幾句。
年輕人要隱忍，每個企業總歸會有那么幾個**讓你覺得很難受。當你覺得你很難的時候，其實這就是你的機會，這是你在提升，懂不懂，挺過去了你就可以了，可能有人問我提升干嘛，這我回答不了，你們自己體會。
2020-07-03 11:13 發布
2014-08-19 09:10 發布
匿名用戶
任職：機械設計/制造
在職
不滿意。已經離職，在金炬待了這么久，也該說點什么，一直以來都是做一個伸手黨，而沒有貢獻過什么。同樣在看準網也給了我很多重要的信息，感謝各位網友，同時我也決定貢獻我的一份力量。
我個人認為，之所以看準網都是負面情緒，還是源于幸存者偏差，離職了，氣不過，跑上來罵一頓，撒撒氣，因此我認為看準網的優質點評比較少，缺乏客觀精神。
那我就客觀點評一下金炬，先說說一般人喜歡關注的。鐵打的單休，這個沒改變，工業設計部加班常態且有點兇猛，財務部、營銷部、行政部加班說實話基本不算什么，加班可以算調休工時，管理并不高壓化，比較人性也還算好說話，只要手里沒事，請個假調個休也不會阻撓。規定中午12點下班才能去微波爐熱飯。而現在疫情期間，大家都是自己帶飯，微波爐也只有兩個，排隊熱飯能排到一點。工資制度分部門，營銷部、工業設計部是底薪+提成模式，其他部門固定+績效。
總的來說，整個公司全員薪資偏低，14年的長沙水平，而這幾年，長沙已經跨越了一個新臺階。行業發展前景不樂觀，目前業務量逐漸萎縮，公司處于盈利和虧損的中間地帶，公司戰略層面、整個國家經濟、鈑金行業發展，之于金炬，垮是不會垮，也不會活的滋潤。入行門檻低、利潤微薄、行業競爭大。設計水平、工藝水平、加工能力、員工素質偏低，不要說上市、壯大，就是一些老客戶都能丟，勢微漸涼。做鈑金講臺起家的，目前開展工業外觀設計、設備鈑金結構設計和制作，無發明專利（大家都是明白人不要提實用新型專利）基本就是個鈑金加工廠。整個公司人員流動大，無非錢少事多離家遠，其他都只能算誘因。公司喜歡找剛畢業的人，一來工資可以壓低，二來稍微有些工作經驗的老司機可能不會想呆下去。有冰箱有微波爐，提供宿舍（安置區），中午餐補10元，有班車，周一到周五白襯衫，周六隨意。宿舍附近有菜市場，離梅溪新天地很近，年輕人較多，偶爾聚餐?；景凑諊曳ǘü澣辗偶?，傳統節日不發禮品，直接兩百紅包（以后有沒有不一定，我在的時候每個傳統節日都是兩百），每月20號發上月工資，準時到賬?？冃?、提成三月發放一次（4月、7月、10月，1月）發放三個月提成總和的百分之七十，剩下百分之三十第二年三月發放，如果離職，剩下的百分之三十拿不到了。營銷部、工業設計部提成客戶全款到賬后才發放提成，例如：A客戶六個月向金炬回一次款，1月份交貨，7月份回款，并將提成計入7月份，那么，這比提成將于10月份發到你的手中，且為百分之七十。無年終獎，無13薪。股東三人，老板老板老婆老板兒子。XX屬于小家子氣那種，外事不管，水平不夠，內事看似不管，實則大小事務都要過目批準，管理層都是把尾巴夾著做人，因此老板=一切，管理并沒有參與管理，沒有實權，除了自保，啥也不會。
核心價值觀：客戶大于一切。
這個價值觀本質上沒錯，但是你要注意是非標行業，太慣著客戶你會把自己累死的。一個人越缺什么就越想顯擺什么，公司技術含量低，因此最喜歡給自己臉上貼金。一切大公司的東西，都是敲鑼打鼓接進來，貼成本去做，然后被客戶罵，然后賊心不死還是想接，但是接了大公司，就天天在唱，不得了。沒錢的人最喜歡談錢。
以下為私貨，可能引起誤導、不客觀，影響判斷，請勿隨意采信?。?！
一個公司不可能留住每一個人，但是你得知道如果想留，應該用什么辦法去收買人心，但是金炬沒有學會。
管理層深入管理，是清楚處境的，但不敢說話。夾著尾巴的管理層，和吃相難看的XX，配在一起簡直絕了。
如果想操練一下社會，你可以來，在這里可以學會互坑、學會挖坑、學會避坑、學會容忍、學會避責、學會溝通、學會相處、學會如何用低工資在長沙生活。
2020-03-23 05:10 發布
