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在職
公司實力強，品牌發展做得好，薪資待遇還不錯。在品牌部門，同事人都非常好，氛圍溫馨。其他部門各有差別。對待員工的比較不人性化，組織活動和培訓不從大家的角度考慮。懲罰措施很多，獎勵措施較少。價值觀有些極端。對待員工的比較不人性化，組織活動和培訓不從大家的角度考慮。懲罰措施很多，獎勵措施較少。價值觀有些極端。
2014-09-21 05:26 發布
匿名用戶
任職：項目助理
工作過
一般。只講一個最簡單的道理：一分錢一分貨。確實是發展型的公司，所以愿意花（聽上去）比較高的工資請一些層次相對不高的人，隨之而來的就是各種福利的缺失、工作超負荷、超出本職工作以外的責任。
1、工資：確實相同崗位比同行業相同水準的要更高一些，但是沒有年終獎，績效占比不合理，有的崗位可能你一項指標沒完成50%甚至100%績效就沒有了。
2、工作時長：廣州少有的8:30上班18:00下班，中午休息時間一小時十五分（大部分時間用來排隊吃飯除非你天天點外賣），業務部門加班是常態，加班時長2～6H不等，偶爾周末加班或出差。并不強制你加班，但領導時不時去看考勤表，對下班早的人會有所暗示。
3、補貼：業務部門，日常加班費不存在調休不存在，因為不核算加班，所以加班晚了打車是不能報銷的，節假日加班也只能調休。沒有餐補，飯堂一頓4.5元但不好吃還要排隊。出差補貼只夠吃飯，出差打車不在規定時間內不給報銷。
4、考勤制度：指紋打卡，8:30前必須機子上打，遲到1分鐘都要扣三十塊，十分鐘五十，半小時一百，不打卡算曠工半天，下班漏打卡罰10塊錢（有過加班到一點多忘記打卡，這都被算漏打卡了呵呵），反正就是極其嚴格，不是說嚴格不好，但和其他條件結合起來看，大家心里有個評判。
5、福利：年假五天起，但有四天強制和春節假一起休，剩下一天可以調休。各種節禮沒有（食堂發粽子發湯圓工會發小禮品不算）。五險一金都有，但公積金只給交最低額。每個月有生日會。其他的我真的想不到了，幾乎沒有。
6、成長空間：重要部門會不定期組織一些培訓，小培訓就是內部的一些實用課程，大培訓請參考“鉑爵旅拍”事件，強迫交錢當PK金，從一大早培訓到晚上，一群人關在場地里不停地被**、**別人以及發雞湯朋友圈（有次發到我的朋友以為我進了**）。平臺足夠大可以學習到的東西很多，日常工作愿意花點心思（和時間）的話，在這里一年的進步相當于在外面三年。
7、晉升和漲薪空間：公開說法是半年一次漲薪，一年一次升職，但實際上還是要看部門發展和個人能力，足夠突出的話，一年內升兩次職的人也有。
綜上，公司是很大，適合對所處行業不太熟悉急需鍛煉和成長空間的人，或者你認為自己非常不自律，這家公司也可以幫你管理自己。以上所述的不合理確實是存在的，是非自己判斷。
2019-09-01 07:28 發布
匿名用戶
在職
公司正在推行變革，開展人性化的管理制度。有能使人才安心工作的底薪，更有大家奮發拼搏的高提成，各類高質的B2B平臺齊全。
在這個情趣用品市場飛速發展的今天，誰眼光看得遠誰就得到先機。當然，物有所長，人有所專，極少數人確實不適合做銷售，被市場無情的淘汰也在所難免。你只要有激情，加一點點天賦和一點勤奮，都可加入誼盟達，加入俏女郎這個大家庭。相信我，沒錯的。公司老板能放手讓大家做事，大家可以盡情的發揮自己的特長，不怕被埋沒，這不是放任不管，而是相信，是信任。在有才華的領導者的管理之下，誼盟達進行巨大騰飛是早晚的事。特別是擁有俏女郎這一強大品牌，更給大家以滿滿信心。
2016-04-14 02:13 發布
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匿名用戶
任職：管理培訓生
工作過
很不滿意。首先說一下名創優品是私企，總部在廣州。跟日本一點關系都沒有，頂多曾經有一個日本設計師，原先叫啊呀呀。好了接下來進行陳述，19年校招進去的。因為自己個人能力強等等。初試復試終試一馬平川。然后去廣州上崗，（現在想想，他們真的不用整這么麻煩。因為成為他們的一員不需要這么多步驟）再在廣州哪個破地方來個14天的入職培訓，其實就跟100多位同齡人一起玩14天，14天的表現跟后來的任何事情沒有任何關系。14天后就要下店鋪正式學習。跟店長學習啥管理啊，招聘啊，進貨啊，總之就很雜，而且并不是所有分配給你的店長都很稱職，有些完全不管你，這就要看你運氣了。然后就開始為期3個月的苦力工作，女的當男的使，男的當畜生使。這么說真的一點都不過分。當你夜深人靜在店鋪里進貨的時候，一件件抗標準箱的時候，你會懷疑自己寒窗苦讀12年經歷高考，再加本科4年的意義在哪里。三個月后有一個考核，然后看個人能力，專業對口，以及個人表現及個人氣質去選擇各個崗位?？傊秃苄W。這里強調一下，名創有涉嫌虛假招聘！有一個小伙子本科學的是產品設計專業，然后招進來沒給定崗，經過14天+三個月的培訓后，參加設計部的內部招聘說，他們這崗位人滿了所以不招了。這他媽就耽誤人時間和精力了好吧。即便是真的有設計崗也只可能給你5個人，然后招聘10個人以上，然后再讓你們之間去競爭。
好了，剩下就講一下社招的，底層店鋪員工的日子真的很苦，他們的勞動跟他們的收入完全不成比例。首先底薪低，其次工作強度大。最后無任何保險，最后如果店鋪里有盜損的需要全員一起墊付。但又是一些低學歷的勞動人民，所以他們根本沒有權利討價還價，任人宰割，相比校招進來的本科生就很硬，很有脾氣一些。（有社保，社保是根據是廣州的社?；鶖祦斫o，有一金每月工資里扣300塊，還有一個父母的養育金說是名創獨創每個月通過郵政掛號信來發，也就100塊）。所以如果下次去名創店鋪里消費，請對那些穿白衣服的普通員工能寬容一些。真的，同樣討生活他們面對的痛苦太多。（這里說一下店鋪里服裝差異，白色是新手大概上崗時間不超過12個月，黑衣服是彩妝員層次收入要比白衣要高，紅衣服就是店長或者是當班。具有店鋪的管理權，收入是最高的是店長，廣州的話大概能到一個月7-9k左右，當然還要看你的店長級別。如果是加盟店還得看你跟加盟商的關系。怎么建立更好的關系就是多賣貨，通過你店長的身份拉到更多的團購單子，這里面還有啥加盟商的水，真的太深了?？傊阌绣X想加盟名創，首先你得是有雄厚的資產，以及在你所在當地有響當當的名氣。這樣你才能跟區域經理挺直了身子談店鋪的收入分成以及區域經理給你分配的店長級別。）
收入的話，本科校招進去的也就比店鋪的普通店員要強一些。然后就是他們的工資結算也是一份玄學，每個月總是會少錢，每個月都不太一樣。具體怎么算誰也說不清楚。
晉升環境：里面官僚主義挺重的，然后有大企業病。臃腫些。
基本概況就是這樣，不建議入職。無底線的壓榨勞動力，提升能力這方面的話看你個人的格局和能力了，有本事有能力，愿吃苦其實也還行。如果真的很想進，建議進行政崗。畢竟輕松點，業績壓力不高，跟少有苦力。
2020-02-26 02:20 發布
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匿名用戶
任職：美容師
工作過
平臺好,五險一金齊全,工作壓力過大,公司制度清晰,升職看能力
優點:
1.公司營造的氛圍好，表面看起來比較和諧；
2.有很好的品牌支撐，業界口碑不錯（日本奧爾濱、日本瑪麗安保萊、泰國坤尚麗等知名品牌)；
3.挺鍛煉人，成長比較快，能學習到很多；
4.工資福利還是不錯的，季度獎金，年終獎也不少；公司挺看重人才的，只要有能力就能升職；
5.每年年底考核評級，依據等級給工資底薪，等級越高工資底薪越高。
小小不足:
1.高強度的工作和需要承受各方面的壓力，公司很看重業績，特別是美顧，幾乎沒自己一點的私人時間，即使休假也只是換一個地方工作，必須時刻看手機，加班熬夜工作是常事（進來就不要想著放假)；
2.出差時間長達一個月，一個月后回一次公司參加集訓；一個月固定一次內部培訓，為期兩天，會議較多。
3.公司團隊表面和氣，暗地里針鋒相對，這都是領導之間的較量，無傷大雅；
4.公司較規范化，制度嚴格，對員工儀容儀表要求嚴格。
5.工資糊涂，沒有工資條，只有到發工資那天才知道多少錢。
6.工作對接程序繁瑣，程序化，標準化。
給些想要進來的人一些個人建議
1.你要情商高，表達能力強，活潑開朗，有表現力（公司前線會上要求員工ppt分享工作或者其他）；
2.邏輯思維要好并且能靈活運用到實際工作中，經常有好點子提供（活動多，品牌方要為店家做活動推廣）
3.公司不養吃閑飯的人
4.抗壓能力強，會有來自各方面的壓力（公司，領導，店家老板，員工，自身等）
5.女生要變成女漢子， 要帶工具箱和自己的行李箱出差，如果你體弱多病就不建議來了，全國各地出差，身體跟不上
6.皮膚變差是傳統-長痘居多（熬夜加班，水土不服）
大概就這些，對了，需要注意的是
一、面試輕松通過，不必有心理壓力，HR人很好，領導也很不錯
二、淘汰制:公司崗前培訓為期一個多月，一個星期淘汰一次，每個星期公布一次考核成績。
三、考前有指引，簡答題居多，需要記的內容居多，所以拿出高考備戰的氣勢來！
四、崗前培訓期間，有餐補，一周一給；帶薪培訓，只不過是只有通過最終考核留下的人才有工資拿
五、沒有身高要求，不需要長得好看，沒有學歷限制
六、關于休假-出差期間每月有四天假-在公司辦公周末雙休
七、不懂就要問，前輩們會很熱情教你
八、這家公司其實很好進，關鍵在于你。堅持就是勝利！
2019-02-20 01:59 發布
20
匿名用戶
工作過
愿意，因為在這里可以學到很多的東西領導很友善，工作氣氛很好很和諧
1、取綽號或昵稱，上口的，能拉近大家距離，叫起來順了，也就聊得多了
2、午間一起活動下，或者叫外賣，大家一起吃
3、有人帶頭說話（哪怕是專門找人說），別人自然會跟上，可以是工作上的，也可以不是
4、不定期的弄一點小零食大家吃吃，如7D芒果干，蔬果干這類進口食品
5、辦公室只用嘴巴喊的，公司內部彼此間杜絕任何的QQ信息很有潛力的一家公司，效益目前很好
2016-12-12 04:49 發布
匿名用戶
工作過
公司真得不錯,老師教得很細心,一對一教會,產品自愿(練習用,也讓自己的皮膚變好,更好的勝任工作),考證自愿(專業)沒有付出哪有回報,確實是這樣,培訓時間不長,謝謝公司這個平臺學員多,希望有個晚班學員多,希望有個晚班
2014-07-16 01:47 發布
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匿名用戶
工作過
福利待遇還不錯，公司領導人性化管理，個人談不上什么發展，普通店員就是銷售而已，混個店長也要好幾年才行，但是整個公司的發展還是很有前景的。女生太多，不過男生的地位也挺高，呵呵；不太注重員工的培訓，之注重業績。女生太多，不過男生的地位也挺高，呵呵；不太注重員工的培訓，之注重業績。
2014-10-24 02:24 發布
匿名用戶
任職：客服專員
工作過
崗位必備特質每天勾心斗角，爭權奪勢，是非多，除非有關系，否則新人容易被當猴耍，老員工態度，難以啟齒。別人家的公司薪資低，做實事的人少，混日子的人多，還委屈，沒任何意義。?在這里，作為新人，原本著積極向上的態度，卻不知得罪了誰：事情做好了，要擠兌打壓，事情做錯了，到領導那告狀，領導面前大聲指出你的錯誤來抬高自己，一口一個新人干的，“我們這兒來了一個新人，她什么都不懂”，干脆不做了么，又說你不做事，潑臟水；?不說話了么，說你不會溝通，不懂做人，就著事說了幾句么，拖家帶扣拉關系找領導撐腰，說話了么，說你說三道四，嚼舌根。?對她們好么，說你沒自尊怕馬屁，對她們不好么，背地里算計你，客觀對待么，又說你清高，行為上輕視你。?看到你倒霉了么，領導面前裝無辜賣乖聰明伶俐，一邊朋友圈里說自己好運來了，私下和同事搞關系離間你。?領導么，就是口頭說說，算幫你生長正義了，還順便賣你一個人情，且不斷提醒你，為了你，做了多少多少。?總之，令人作嘔。 在一個沒人管理的地方是做不了事情的，所以果斷離職。考勤薪資低，做實事的人少，混日子的人多，還委屈，沒任何意義。?在這里，作為新人，原本著積極向上的態度，卻不知得罪了誰：事情做好了，要擠兌打壓，事情做錯了，到領導那告狀，領導面前大聲指出你的錯誤來抬高自己，一口一個新人干的，“我們這兒來了一個新人，她什么都不懂”，干脆不做了么，又說你不做事，潑臟水；?不說話了么，說你不會溝通，不懂做人，就著事說了幾句么，拖家帶扣拉關系找領導撐腰，說話了么，說你說三道四，嚼舌根。?對她們好么，說你沒自尊怕馬屁，對她們不好么，背地里算計你，客觀對待么，又說你清高，行為上輕視你。 看到你倒霉了么，領導面前裝無辜賣乖聰明伶俐，一邊朋友圈里說自己好運來了，私下和同事搞關系離間你。?領導么，就是口頭說說，算幫你生長正義了，還順便賣你一個人情，且不斷提醒你，為了你，做了多少多少。?總之，令人作嘔。 在一個沒人管理的地方是做不了事情的，所以果斷離職。
2019-06-14 02:45 發布
