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工作過
對于想要走心理咨詢方向的畢業生來說，是個要求不高比較容易進的好地方，可以積累個案經驗。不過可能真正有條件開展咨詢的病人不會太多，因為一要看他們的狀態，過了戒斷反應期認知功能才正常起來，才有做咨詢的基本條件；其次因為是自愿戒毒，所以很多病人在里面待的時間短，就沒法做長期的咨詢；最后就是病人進來不是真心想戒毒的話，也比較難進行咨詢。心理科科室氛圍挺好的，因為醫生之間是沒有什么利益沖突的。應該還不錯的，因為畢竟戒毒需求還是挺大的，尤其是每年公安抓得緊的時候，是“旺季”
2016-12-13 07:58 發布
匿名用戶
任職：其他運營職位
工作過
你的工資處于什么段位1.交通不是很方便，工作地點在海珠區園藝場的合生廣場，周邊沒有地鐵站，需要在客村或大塘地鐵站轉公交，周報只有公交車站。
2.薪資福利待遇低，薪酬制度混亂，晉升制度混亂
3.公司內部裙帶關系嚴重
4.各部門踢皮球，部門長明爭暗斗
5.辦公環境不好，跟就醫環境相差大，辦公室狹小，桌椅破爛，運營部甚至沒有一把像樣的辦公椅，也不能申請。
6.各項規章制度亂七八糟，流程多線交叉，內耗大，辦事效率低。
7.沒錢、沒人、沒資源公司的神仙福利1.只有五險
2.沒有公積金
3.端午、中秋、春節發50-100現金
4.婦女節發婦女用品及100元現金
5.沒有年假
6.單雙休
7.節假日需要輪班
8.中午有快餐
9.員工治療有少量的折扣優惠
10.正式員工可申請宿舍工作教會了我...1.各部門區別對待，醫護部有加班費、但是其他部門沒有，必須無償加班。
2.運營部和行政部職能劃分不清，經常撕逼。
3.內部裙帶關系嚴重，辦事看臉色不亞于公立單位。
4.嚴重不建議進入運營部：
-加班、重體力活，部門員工受打壓；
-領導眼中偏袒個別喜歡拍馬屁、搶功勞和偷懶不干活的員工；
-部門老員工90%已離職；
-工資低，無提薪、無升職
-前臺工資極低，多方受氣，辛苦但是得不到尊重
-客服人員少，工作流程混亂，負責人工作能力低下、打小報告、偷懶、像監視器盯人、怕擔責任；
-市場人員流失嚴重、加班嚴重，在辦公室加班家常便飯、回到家繼續加班；周末基本沒有休息，調休時還得照常工作；加班不可以申請加班費，嚴重壓榨勞動力，領導一周來一天開會，靠微信郵件上班，不知道自己手下員工的工作量，認為員工很閑什么都不干；領導嘴上很牛逼，卻沒展現出應有的管理能力，不得人心，無法帶來任何幫助，招不來人，帶不來資源，整天希望各種高逼格，卻無法爭取更多預算，最終只能無限重復質量低下的促銷活動刷存在感，還認為是員工能力低、偷懶。裙帶關系的實習生工資高過正式員工，非?；?；面對個別員工曠工、偷懶、整體搶功勞、在工作時間做其他工作的情況忽略，寧愿偏袒到底。開一大堆會浪費時間，解決不了實際問題。不愿意花錢打廣告、只貪圖小而沒意義的活動，寄希望天上掉餡餅能得到高轉化率，結果只能是非?？蓱z。市場費用非常有限，連個像樣的抽獎活動都搞不起；部門領導寧愿不招人，介紹自己的朋友外包公司高價外包大部分工作，其中是否有收益不得而知。喜歡樹立自己的權威，要言聽計從，稍有意見就被打壓，莫名其妙被攻擊。
-個別高層領導自視甚高，脾氣比天大，不尊重人，毫無職業素養，利用工作之便，讓手下員工為自己工作室干活，為自己打廣告牟利。
5.嚴重不建議進入行政部，誰去誰**。
6.如果只是為了一份工作混日子，其他都無所謂，夠忍耐可以去，如果是有進取心的年輕人，還是選其他公司吧，這年頭是金子總會發光，不要來這樣的地方浪費時間，損害身心健康！
2018-11-12 10:46 發布
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匿名用戶
任職：護士
工作過
我想對老板說...太累了，住房公積金比較少，住房有壓力，是個私立醫院，以后養老什么的都美喲什么保證，工作人員流動性比較大，所以暫時不太愿意推薦，公司環境比較好，位置處于繁華地段，還不錯，出去逛街什么的還是很有優勢的，醫院會定時講課，學習氛圍還不錯，不定期抽查考試什么的，都可以，如果表現不錯的話還是有機會出去進修的，工作時間久了的話，工資可能會增高，但是工作強度比較大，去手術室可能會好一些，工資會高一些，但是競爭壓力比較大。
所以，如果有機會去其他醫院工作的，特別是可以去公立醫院工作的話，提說護理的工資都還是很不錯的，而且公積金比較多，以后退休的話，工資應該也還是不錯的，這可能就是公立醫院和私立醫院的區別吧，還是建議由工作需要的人，盡量去公立醫院，不怎么推薦來私立醫院，但是如果只是找一個平臺，暫時解決工作問題，來這個醫院還是可以學到很多東西的，特別是關于眼科方面的，比其他醫院科室肯定更加專業。年終獎有，年底發，2000，其他沒有什么。工作中的壓力病人量比較大，工資不是很高，住房公積金很少，買房子比較有壓力。
2019-02-26 01:43 發布
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任職：實習生
工作過
工作教會了我...挺鍛煉人的如果把實習生的流動算在內，人員流動有點大，公司前景還是機遇和困難并存，主要還是看個人的想法，是想實干還是混穩定。你的司齡有多久還行，適合實習。
薪水可以，假期優厚，有加班費，充足的實驗設施，有效的勞動保護設備，只要你愿意就可以盡情地發揮你的聰明才智去完成你的工作項目并獲得豐厚的項目獎勵。
人員流動很小的，很多都是工作了10年的老員工，感覺其他企業幾乎沒有。升職加薪未晉升
2019-05-02 10:55 發布
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在職
崗位必備特質相對來說還是比較穩定的。有兩個地址上班，一個在市區的，還有個在松江，入職以后，可能會要求你服從醫院安排，進行工作地點的掉配，但是工作一段時間之后可以提出申請，選擇合適地點的。相對醫院環境來說，在松江的環境比較好，但是路程遠，如果家住在松江還是蠻好的，每天桑班也有交通補貼的。工作中的壓力相比其他三甲醫院 壓力還是有的 新職工考試會比較多。考勤工作10年以下，年假5天 。工作十年以上就可以升級到10天了。一般事業單位休假都是如此吧。
2017-02-10 11:37 發布
匿名用戶
工作過
升職加薪關系戶太多了辭職的理由實習期滿聊一聊公司前景醫院環境還是挺不錯的，絕大多數的老師也是挺好的，但某其個別的老師真的太不把實習生當人看了，教給學生的東西少不說，一天到晚就自己在那八卦長八卦短，學生每天就端這治療盤換瓶換到腳趾甲都變色，講一個特別的，第一天到一個科室，當晚上夜班，那個老師到了11點半就跟我說，那誰你在護士站盯著，我進去睡了，有事進來喊我。我當時真的不知道怎么說那種心情，一個科室環境也不熟悉，老師還這樣，團隊合作意識太差勁。
2017-07-18 10:25 發布
匿名用戶
在職
氛圍好，科研壓力相對沒那么大，領導到同事都友善，待遇北京三甲均值，醫院機關作風屬于服務性質，不是領導性質。綜合性醫院門診量適合，是規培基地(有免費勞動力)。工會不錯。特長不明顯，沒有特別強勢的學科。老企業職工醫院，不能完全擺脫與鐵路系統密切聯系這個有好有壞吧。工作環境硬件條件待改善，科研基礎差，盡管很重視但沒有研究氛圍。各種系統缺陷明顯，降低勞動效率。特長不明顯，沒有特別強勢的學科。老企業職工醫院，不能完全擺脫與鐵路系統密切聯系這個有好有壞吧。工作環境硬件條件待改善，科研基礎差，盡管很重視但沒有研究氛圍。各種系統缺陷明顯，降低勞動效率。
2015-01-31 07:22 發布
匿名用戶
工作過
公司優點：醫院工作環境不錯，工資水平較同城市醫院網編職位要高，同事之間關系較好，重大節日有福利。
公司缺點：公司內部晉升比較少，休息時間較少。
意見和建議：制定良好的晉升機制，加強對員工的職業培訓，調動員工的積極性。
2015-09-20 02:40 發布
匿名用戶
工作過
考勤團隊年輕有活力，客戶資源不錯，想做京東和騰訊游戲的的可以考慮180。升職加薪合理，但是在職時間不長，還沒涉及到晉升標準。但是有認識的人在職不到一年從SAE升到AM，他個人進步非常大，周圍人有目共睹的，總之付出就會有收獲吧。工作中的壓力大，工作量也大，非常大，但是也還挺有成就感的。還是那句話，付出就會有收獲，感覺跟對了leader還挺培養人的，能學到很多東西。小公司的客戶量級和180客戶量級真的不一樣，來了才知道為什么好多人不愿意在小公司待著。
2017-06-22 03:54 發布
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任職：臨床研究
在職
不滿意。醫院本身沒什么大的問題，每天來看病的人挺多的。但是對于普通職工可能不太友好，尤其是剛出校門的，人事部門遮遮掩掩，不肯對待遇和轉正做詳細的解讀。 本來考試過了要試工，但被朋友勸退了，沒有去。好像要白試工幾周后才簽約。一般都簽，簽了后前三個月錢稍微多一點，兩千到四千不等，這屬于前三個月新員工補貼。整體工資構成是基本工資+績效，基本工資當月中旬發，績效延后到次月月底發，從第四個月開始發，很慘，好像第四個月只有一千出頭的基本工資。?績效的話也是很糟心，第一年不會全給，新進院員工前三個月拿補貼，第四到六月發50%績效，進院第七到九月80%類似的算法。也就是說可能工資前期才三四千。公積金和社保交得也不高。轉正比例不太明朗?？赡苁菫榱斯澕s成本吧，聽說醫院流動率挺大的，所以才每年招那么多人。經常一個人做兩個人的事。醫院也沒有什么加班費的說法，基本上就是一天忙到晚加班拿著死工資。聽說和員工相關的政策總會改，可能簽合同時一個樣，進院又一個樣。有上一屆師兄在三院工作過，說感覺挺沒誠信的，屬于幾家中山系中待遇最低的醫院之一吧。
2019-08-23 11:56 發布
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