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工作過
公司官僚主義風氣濃厚。供應商基本全是領導的關系戶，所以物業服務不理想自然是沒話說了。最要命的是還有辦公室政治斗爭，管培生估計是剛開始嘗試，實話說公司還挺用心的，各種培訓，各種活動、素質拓展，可惜經驗缺乏，也沒有對管培生有一個長遠的規劃，最后的結果就是，當初信誓旦旦充滿希望，最后管培生一個個各奔東西。薪資福利不好是一方面，主要是剛畢業的大學生也不是傻子，做了半年多了感覺學不到什么，但卻看到太多虛偽陰暗的東西，自然只能走了。公司有一個年輕有抱負的總經理。參加過幾次全公司大會，一直會聽他做些報告。剛開始感覺是熱血沸騰，可是回到工作中發現怎么和他說的不一樣呢？是他說的太好，還是他不知道基層的情況？不得而知。老牌物業公司，也有一定的物業管理經驗，大型項目也不少。國家政府等公眾場所機構的管理應該不錯。高端項目管理經驗缺乏。據說公司已經開始轉型了，希望能有改觀。
2016-03-21 03:33 發布
匿名用戶
工作過
良好的公司制度使這間公司具有良性發展競爭力。
公司人員都很年輕，好溝通。
只要你工作能力強，這家公司會提供有競爭力的薪資。
籌備上市中。不太理解公司盈利模式，且有地域局限性。不太理解公司盈利模式，且有地域局限性。
2014-11-06 10:26 發布
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工作過
公司優點：
1、本上領導都是從基層選拔出來的，空降的領導不多，但如果空降就肯定是高管；
2、能極大的鍛煉出人的應變能力和處理問題的方式方法；
3、能接觸到不同的人和事，提升你對公事業行政單位的接觸、理解能力；
4、公司規模大，工作的長久性和工資的及時性有所保障；
5、物業公司是朝陽行業，在現今這樣銷售為主變成服務為主并不少見，未來前景很好；
6、一般情況下老板待人溫和，工作環境一般。
公司缺點：
1、壓力太大；
2、會出現很多的重復工作和無意義工作；
3、工作內容混亂，工作分工不明確，想到哪做到哪；
4、很容易出現今天是XX公司經理，明天就是另一家公司經理的情況；
5、基層人員普遍有問題，基層人員缺乏，會出現很多調往外地任職XX崗位的情況；
6、如果你是中層人員，你會出現忙不過來天天加班，而且沒有加班工資的情況；
7、當基層人員不齊備的時候，所有中層和高層人員都是基層，且不能放下自己正常的工作。
意見和建議：
1、如果你是剛畢業踏入社會的人，建議去這里體驗一下，能讓一個不會在社會上工作的人，在一個月內學會工作，并且應變能力有一個質的飛躍；
2、如果你的社會經驗充足，個人履歷豐富，能力強悍，專業能力過硬，不要來了，因為會出現很多你根本無法理解的事情；
3、財務工作內容不知道為啥無限復雜，有些時候一個會計需要做十本帳的情況（因為分公司眾多，會計不多，而且是獨立核算）；
4、在集團內部是領導比兵多，剛進去可能發現就你一個兵，別的都是領導的情況，但是不要急，因為你很可能也會在三個月內變成某個事業部、部門、分公司的領導。
2015-08-16 10:50 發布
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在職
工作職責內容分工詳細，工作量不大，福利待遇一般，比較穩定，偶爾有拓展活動（京郊），生日會月月有，生日節日禮品卡券會有。有年終獎，比較人性化。個人發展空間有限，技能提高有限，薪資漲幅度低。個人發展空間有限，技能提高有限，薪資漲幅度低。
2015-05-16 12:15 發布
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匿名用戶
工作過
每天管兩頓飯這個很好，省了相當大一筆錢了。
但是工資很低啊，同事的學歷都不高，遇到問題了從來不百度，直接就喊我們處理，呆了一年了感覺自己沒有任何成長，如果非要說有成長，那也是會寫表面功夫的那種文章了，真心呵呵。
各種雜事多到爆，分發勞保，感覺自己像個搬磚的。三伏天去項目上慰問，直接中暑了，2，3點啊，正熱那會兒。
滿意度調查，挨家挨戶敲門做問卷，經常不被給好臉。各種活動啊都是作為組織者，自己都不能參與。
管事的小頭頭只會拍馬屁，美術生畢業的做技術，這不開玩笑么？
他上班就是玩游戲，本身他的活就不多，還總是忘了做，連累大家都不出成績要挨罵。
項目上的人員有問題了叫我們也得想辦法過去，管你是公交還是開車，沒有任何補助。心累啊領導還是個挺有想法的人，但是國企體制太落后，不好管吧?，F在員工之間還用的q作為通信工具，我也是醉了。
問部門頭頭為啥不用別的，答曰有協議，估計就是收好處費了吧，真腐敗。服務性行業，應該是朝陽，但是公司養著的這群廢人，實在是不覺得公司以后會有多大的發展。
2016-04-05 12:23 發布
匿名用戶
在職
1.金鷹的商營部門雖然是營運/招商二合一的，但是能接觸招商的都是經理，你一個小人物沒有決策權，職位級別沒有話語權，而且據說招商里面白的，黑的，***多的去，經理也不可能讓你去接觸的，有什么問題都是說，我來打電話給某某總?；旧虪I崗位，除了做到經理助理，下面的主管和代表就是個打雜的，在賣場管理員工，員工違紀的時候，有的領導都不會帶頭處罰員工，經理，經助卻讓你去罰員工，上行下效啊。有時候你和供應商之間發生點矛盾，領導都不會站在你的角度去說話，反過來怪你沒有為大局著想沒有主動奉獻的精神，太讓人寒心啊。
2.入職之后是沒有人幫帶你的，雖然經理安排了一個人，但是那個人是不管的，就告訴你一些死東西，不管你會不會，明白不明白，反正他教你了，是你悟性差。
3.平時經理在賣場也沒有什么指點，有的就是開會罵人，你和經理關系好點，難得說你一次，關系一般的每次都被點名，要怎么和經理關系好你懂的。
4.金鷹里面的福利：中秋節有錢發，過年年終獎，貌似是2個月工資不到，平時有金鷹超市的內購，還有自營品牌專柜的內購打7折，不過這個內購是半年打一次，你不能用超額了，要不然離職時需要補交現金。另外金鷹每個月話費補貼58元，關鍵是我們商營崗位和外地供應商聯系都是打的長途，有時候談個事情一談就是半小時，錢就沒有了，和供應商談事情每個星期都要談，這個還不算平時其他的事情。
5.金鷹是很“鍛煉”人的，不光是在“做事”上，而且在做人上，做事都是做給領導看的，領導不賣場巡視的時候，你在賣場都看不到你的同事，領導一來巡視，馬上人都出來了，你要是不做給領導看，那你就是白做了，說不定還會被人搶掉功勞，至于做人就是見人說人話，見鬼說鬼話，過年過節早點來辦公室，在領導桌子下面放個什么，或者問領導借個車鑰匙開個后備箱。時間呆長了聽到的最多的就是負能量，就會覺的身邊的人都是會害你，很沒有安全感，正直，正能量，積極的人進去了，早晚會被黑暗化，要么就是和領導一樣腹黑。工作氣氛壓抑，除了各自分區的工作，其他的公共工作沒有誰主動做，出了問題都是你推我，我推你，互相推卸責任，最后和領導關系不好的就要背黑鍋了。每次開會都會給你畫大餅，特別是在金鷹缺人的時候。先給你一個巴掌，在給你一個棗。關鍵的是有的領導自己當年是如何起家的，劣跡斑斑，在公司市場長的同事營業員都知道，自己都不以身作則，卻要求我們怎么怎么。要從這樣的領導下面升職，是不是也要想他靠齊呢？
6.工資方面：現在是按照你進去談的底薪對半，比如談的3000，那其中1500是基本工資，1500是績效工資，績效工資跟門店業績和樓層業績掛鉤，績效工資1500乘以完成率，就算完成了也是3千減去五險一金的個人部分，到手也就2500左右，如果你進來談的高的話就不一樣了。但是進入同比期的門店，就不要想著超額，能夠完成就不錯了。
7.金鷹加班：另外金鷹的加班什么的，除了國假三倍的，你有錢拿，其他的加班都是要先報備審批的，不過一般經理是不同意的，會跟你說：你的思想覺悟就這么點啊。你也可以不加班，要是出了是就會罵你，沒有責任心，到最后都是你的義務奉獻，而且有什么活動，有什么培訓，開個會都不會顧及員工的情況，不管你休息不休息都要來，所以你每個月的休息總有這么幾天是貢獻出來的，說的好一個月6天，其實呢人不夠的時候就休不了，留到下個月。而且有時公司的活動會很起大早，早上6點50就集合，站在外面吹冷風。什么工作生活平衡就不要想了，一樣這么辛苦，為什么不去找份高壓高薪的工作。
8.金鷹的人員流動性是出了名的高，進來的人能做到2年就不錯了，做到5年的都升職了，成人精了，基本是在半年到1年離職的多，因為有個年終獎啊，人不夠咋辦，招大學實習生，工資才一千多，不要交五險一金，一樣干活，而且是被打了雞血的那么有干勁，但是大實生轉正之后能留下的渺渺無極，為什么呢，大實生轉正之后的待遇比社招的工資系數低，就是說工資普遍低，大實生就比人家少那么一點，工資普遍高的時候就少一大截，做同樣的事情，是你，你愿意嗎？
9.總結：如果你是正直的人，想靠自己的努力升職，那你不要去金鷹，你有能力你會做，那你就一直做吧，就算你夠資歷有能力，那你還需要打通關系。如果你是有城府，腹黑，能搞的，那你可以去金鷹，不過你也一樣要打通關系。如果你想高工資，就不要想了，大學實習生就更不要想了，大實生轉正的工資比外面社招的要低一大截，所謂的起點系數不一樣。
2016-03-19 02:44 發布
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匿名用戶
工作過
【公司優點】氛圍好，人際關系簡單，工作時間短，五險一金齊全，壓力少，人員相對比較穩定。
【公司缺點】系統維護員一職，扣完五險一金到手才RMB2250，無論你工作1年還是5年！系統主管蘇敏嘉比較無能什么IT方面的東西一竅不通，真不知道怎么當上去的。系統主管稅后RMB3500。絕對不要提加薪，那是不可能的事情。而營運部長更荒謬，2250要別人搞開發，搞大數據，真是腦袋進水還是沒完全發育。晉升空間沒有
【給CEO的意見和建議】應重視信息化，提高信息人員的工資以及各方面待遇。不要老是拍腦袋決定任何東西，也要想想別人能否做到。
2014-10-26 02:13 發布
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任職：后勤
工作過
很不滿意。剛離職的員工，離職主要原因：面試的時候試用期工資說4000-4500雙休（沒有福利沒有加班費），工作內容就是收集統計資料、接打電話，轉正工資上調，實際工作一個月后工資與工作內容基本不符合面試所說。下面我詳細說明：
1.我7.9入職，7月工作日23天，我實際工作17天，工資只拿了2500，結合公司工資制度推算，其實我一個月只拿3100左右，這個錢在杭州交了房租水電電話費除開生活用品交通出行這些，不要談吃飯。
2.公司強制劃分每個月250塊的工資進入飯卡，強制員工吃15元一餐的食堂，不吃次月清零。食堂只有4-5個菜，每頓兩素一葷，員工私下公認的難吃。（這一點也是造成工資不符得原因之一）
3.公司沒有飲水機，員工喝水靠自己買，員工每個月多了一筆100+的喝水開銷，女生例假期間沒有熱水更是難受。
4.公司新人入職沒有培訓，沒有領導管，沒有工作交接，不知道辦公用品在哪里，不知道公司請假制度，不知道整個公司情況，不知道工作流程，總之什么都不知道。（我們差不多時間入職的新員工四五個，雖然是不同部門的，但我們私下交流都是同樣的感受）
5.領導不尊重下屬，一個辦公室不同部門的領導，隔三差五都是罵人，嘴巴特別厲害，毫無素質可言。
6.領導特別**，我上面說到了我面試說好的工作內容，實際領導讓我寫半年度部門會議報告和做ppt（我當時才來公司一個星期，沒有工作交接，沒有培訓），然后讓我做公司組織框架表和ppt，讓我寫會議紀要，讓我寫溫馨提示，寫各種東西，然后還加班（我離職前一晚加班到10點，沒有打車報銷沒有加班費）。
7.一個工作反復評審反復修改。拿第六條得會議紀要作為示例，本身公司沒有培訓，沒有工作交接，給我說的工作內容也不包括這一項，領導劈頭蓋臉就是你怎么不做會議紀要（語氣怎么惡劣就不說了），后面我找到了會議紀要格式表，按照別人以前填過的一份，填好了內容，領導極其不滿意，一個100字不到的會議紀要修改了五次。其他更加重要的工作就不說了，自行想象。
8.公司雜亂無章。我的領導是部門經理，部門由一位xx兼管，正常的是xx交代部門經理工作，部門經理交代給我們下屬，我們下屬反饋給部門經理，部門經理再反饋給xx。然后這位xx呢，一直都是越過部門經理，直接找茬我們這些下屬，我所在的部門和另外一個部門都及其反感。
9.公司喜歡走關系戶。我的領導今年5月才來，一個月工資蠻高的，也根本不懂部門的事情，后來才知道是老總徒弟。然后我旁邊座位的一個其他部門的經理，罵走了一個實習生，實習生當天還在辦理入職手續，就把自己的親戚帶來接替崗位了。
10.多的話真的不想說了，一句話，領導，您給的這點打發要飯的錢，不足以支撐您的**程度，更是侮辱了我花了這么多錢讀的本科學歷。
2019-09-25 12:56 發布
匿名用戶
工作過
公司優點：職位晉升清晰，福利條件不錯
公司缺點：加班嚴重，工作氣氛壓抑，有人為制造高壓環境的感覺，智業文化并沒有體現關心每個人
意見和建議：注重效率 ，減少溝通成本，真正關心每個員工，既要招人也要留人
2015-10-02 12:17 發布
