行 業
已 選
餐飲
清空已選條件
有一說一
任職：網絡營銷部 · SEM
在職
部門的管理制度相對我之前工作的機構完善許多，我以前的單位對于崗位的職權劃分非常模糊，經常出現一人身兼多職的情況。這樣說好聽點是在橫向發展，其實對于個人專業技術的提升和縱向的職位提升是非常不利的。王森的市場部對于個人職能的劃分非常清晰，層級也非常清楚，管理者具備一線的實操經驗，工作上給予的指導也很明確。從他們那里可以學到成熟的職業規劃路線。
2022-06-14 04:33 發布
匿名用戶
任職：管理組 · 儲備干部
工作過
很滿意。海底撈作為餐飲屆的龍頭老大，真的是做的最好的餐飲了?！度绾乌A得顧客的心》和《如何抓住員工的心》，建議大家去看一下。無論是從顧客還是員工，悉心服務顧客，用心照顧員工，系統化服務，親情化管理，已經趨于極致。當然累是真的，這是他最大的一個缺點，但畢竟一份付出一分收獲。在海底撈你真的能用雙手成就你的未來。感謝海底撈這個平臺，當初因為《海底撈你學不會》，抱著學習的心態來到海底撈，從店助一路走來，經歷了太多太多，也學到了很多很多。感謝！
2020-07-09 01:31 發布
看準45328
任職：門店店長
工作過
在DQ從兼職到店長總共快10年之久。中途有離開過2年時間。薪資這塊可以說是餐飲行業的倒數了，自從疫情就沒再漲過，不過疫情前那一年也沒漲。輪班制上下來也逐漸習慣了，就是吧，因為工資太低導致招不到人，所以對于高營業額門店來說非常痛苦，一個人頂三個人。在這樣的工作環境下，很難把自己德行政工作做好，就更別提服務了，公司這兩年還特別抓這塊。晉升這塊，我個人覺得，六分靠努力，四分靠運氣。沒有機會的時候，你在努力也輪不到你，自行體會哈。工作環境這個就更有意思了，有的門店是沒有獨立空調的，夏天40度都是非常正常的，甚至有空調的門店開了空調也得30度左右，因為DQ的大部分門店都不大，機器設備堆在一塊散熱，所以……工作環境不是那么好，而且也不是每家店都有員工休息區。怎么說呢，作為一名店長，在門店人力充足且人員技能都ok的情況下，班上的還是較輕松的。但沒人上班，店長就是最慘的。給到大家的建議呢，如果你是想來做兼職，掙點零花錢外快，那你就來吧，它一定比肯德基麥當勞輕松點，那如果你想做全職，助理啊，店長啊，深思熟慮，多看看別的?；蛟S，你的才華在這兒可以施展，但工作的另外一個目的也是為了掙錢。薪資真的低到你不敢相信。本人已離職，對DQ我有很濃的情感，公司及領導教會了我很多，我也學到了很多，很感謝這么多年經歷的一切。也希望公司未來更好，能夠真正站在伙伴利益去改善問題?；锇檎嬲枰氖菨q工資！
2022-03-21 05:39 發布
匿名用戶
任職：禮儀/迎賓/接待
工作過
升職加薪澳門半島 坐車方便聊一聊公司前景中檔 經過疫情 之后難說加班那些事兒無需加班 管理水平一般 適合過度 非本地雇員基本沒有升值機會 想來澳門體驗 是個好選擇 發展前景就難講 畢竟博企的主業都不是酒店 大陸勞工都是住珠海 所以每日通勤時間有點長 要有心理準備 拱北租房子 條件一般 也要1500左右 吃飯什么的看個人了 感覺還是大陸酒店選擇多 職位升值空間大 來澳門 很可能是溫水煮青蛙
2020-07-25 12:30 發布
匿名用戶
任職：其他職位
工作過
別人家的公司公司福利待遇好 有各種費用 而且沒有那么多的勾心斗角 員工都很團結 員工餐也還不錯 最重要包住而且住宿是有空調的 對于員工的各種福利是相當不錯 如果真要說有什么不好就是工資不是很高 但如果把福利年終獎各種福利錢加上總和的話 收入也不低 我是當時創業離職的 現在想回去都回不去了工作教會了我...變得更開朗 積極你的工資處于什么段位我上了大概3年 基本每年都會漲工資
2020-07-06 02:08 發布
匿名用戶
任職：咖啡師
工作過
你的司齡有多久工作不是太累（個人感覺） 工作福利很好 待遇也不錯 不管是兼職還是全職 伙伴之間相處的相對來說很融洽 對新人很照顧你的工資處于什么段位工資還可以吧 當時做的兼職 一般學生來說夠花了 工資半年左右一漲 薪資體系比較的透明工作教會了我...能學到很多東西 包括做咖啡 學到咖啡相關的一些知識 還有機會能夠和 顧客分享自己的咖啡 有助于改善自己的溝通能力
2020-07-08 10:41 發布
匿名用戶
任職：高級管理職位
在職
聊一聊公司前景公司氛圍不錯，能學到東西。
非常鍛煉人，人際關系簡單，同事都很nice，適合新人成長，管理人性化，團隊氛圍活躍，能學到東西，等級分明。 公司同事和領導很好。別人家的公司工作環境好。 團隊感覺還是蠻好的，工作氛圍挺輕松，小團隊，20人以下。以投標項目為主。實力還行！市場上并未見到太多作品。
團隊執行強，吃住環境好，實力大公司，大品牌，發展前景好，準時發工資，五險一金。是一家環境非常好的大公司，同事關系簡單。安利你的公司工作費腦子
2020-07-09 11:03 發布
匿名用戶
工作過
工作氛圍全看具體店面，工資發放及時。不拖欠。工作時間長，經常12小時都在單位里，月休4天很疲憊，工資不高不低，正常行業水準，包吃住只包基礎住房，吃只包工作日的一頓飯，上12小時班可以吃兩頓。8個小時經常拆成大小班上，這樣就不用消耗兩頓飯，有點難受
2022-06-28 03:54 發布
匿名用戶
任職：服務員
工作過
你的工資處于什么段位根據能力考級別工作中的壓力大，各種壓力，來自店長的壓力，部門領導的壓力，要求比較高，也有系統化的工作，比較鍛煉自己，想學習餐飲的非常推薦來海底撈，能學到很多餐飲管理經驗。我想對老板說...整體還不錯，用心就行，同事之間在于領導維護，有的領導特別會維護團隊關系，整體的團隊氛圍都挺好的。有的店與店不一樣，每個店長管理風格也是不一樣的。
2020-07-28 11:31 發布
匿名用戶
任職：禮儀/迎賓/接待
在職
氛圍和諧,扁平管理
我是一個在2020年的暑假于三峽廣場順風123打暑假工的傳菜員。
首先很感謝順風123給我這一次打暑假工的機會，雖然我不是很了解順風123，但我還是感受到了順風123對服務嚴謹的態度，所以在這里我提幾點建議，希望對順風123有用。
在上班期間，我時不時就會看到有一些顧客給一些菜品備注，比如酸菜面塊被注胡辣殼面塊，那么我就想菜單可不可以再分得細一點，就如小吃下面分甜品、湯類小吃等，湯類小吃下面再分為面塊等，面塊再分為胡辣殼面塊、酸菜面塊等。如果我是客人，就現在的菜單，我可能知道酸菜面塊，但其實我更喜歡胡辣殼面塊，菜單再細分，就像學習中的樹形圖一樣，讓客人快速掌握菜品。
菜單細分，不僅僅就是將現有的菜品細分，還要在菜品上做突破，比如一次客人退單，但剛好菜已經起鍋了，所以我有幸品嘗一下順風123的尖叫雞，說實話不愧是川菜，真是挺辣的，但這么辣的菜品并不適合各各年齡段的人吃，如果把尖叫雞分為酸辣，甜辣和超辣，那么一舉兩得，也讓顧客有更多的選擇，比如我就喜歡吃甜辣的。
我也曾有幸參加過順風123的員工會，我也學到了很多禮儀知識，但我覺得員工會還應該注重交流這一塊，因為交流是解決問題的有效方法，這也是古代廣納賢才的本質，如果公司下達了的任務，而任務也沒有完成，也沒有一線人員反饋出來的問題，那么這可能就是順風123有差評的原因吧。
有很多時候，公司管理層時常來視察，我覺得視察得到的服務反饋并不高，因為我們會提前得到通知，會提前得到提醒和準備，但日?？赡懿⒉粫褚暡斓臅r候熱情，這會讓顧客感覺我們順風123一時服務好，一時又不咋滴，所以我覺得情況允許的話，可以開一家專門培訓新員工的實習店，這個實習店耶正常接客，在這個信息便利的時代，加上做好人員銜接，就可以實現集中培養，提高服務質量。就像現在的學校一樣集中培養人才，這些人才再發散到各個地方發揮作用?？紤]到一周養成習慣，又不能太久，所以培訓周期一個月四天，一周一次。
以上是我親身經歷后，對順風123發現的幾點問題提出的建議，希望對順風123有用。
2020-07-20 07:56 發布
