行業
已選
餐飲
清空已選條件
樓道筆筒線下拓展運營
任職：其他職位
工作過
福利待遇較好，銷售人員制度比較完善，加薪制度也比較明確；公司整體發展前景比較好，很看好數據行業，領導層比較nice，銷售內部氛圍也不錯，工作好不好其實最看重的就是氛圍了，在這里工作的幾年時間，不管是管理層的溝通還是平級之間的溝通都讓人很舒服，但壓力也不小
2023-01-10 03:49 發布
深處黃昏??
任職：主管 · 后廚
在職
福利待遇好公司是按照國家規定時間上班，加班的話會按照加班費補給，做這一行肯定少不了加班之類，也可以要求還休時間，福利已經很好了，當然還有平時節假日，或者員工生日都會有驚喜，哈哈哈，老板平時也很和藹，有時候也會開開玩笑啊，員工規模也挺大，員工有400多人，分店我知道的有4個……結論：公司福利還不錯，老板待人不錯，爆贊??，哈哈哈
2022-09-24 11:14 發布
宙輝聯盟毛筆油漆工
任職：運營部 · 運營
工作過
如何評價這個公司呢，要福利沒福利，各種克扣壓榨員工；搞各種變態的績效考核，讓你工資直接打個對折。私下延長工作時長 ，各種變著法子的逼你離職不給賠付。千萬別入坑吧。開會直接對著員工說 扣押工資 隨意服從調崗 （其實就是想讓你主動離職）不服氣的可以去勞動仲裁 大不了最后賠錢就是了，公司就看準了員工怕麻煩不想浪費時間打官司。就是有多惡心就多惡心。假期更不用說了 從來不走國家法定路線。年假一天不能再多。
2022-12-28 03:09 發布
匿名用戶
任職：財務
工作過
辦公環境差，高層不會管理安排，只會批評和加無用的工作，不顧及底下感受，什么權利都想把著，我就問把得過來嗎，加班太多，雖然有加班費呵呵但做不完不讓走，訓斥居多，壓力大，自己工作忙不完 還要一直臨時派活，兩三天就開會訓人，會上批評這個那個的，什么都管，喜歡安排一會干什么幾點必須完成必須匯報，想一出是一出，絲毫不和中層討論，太自我中心了，這樣忙了還天天開會，工作安排差不多一人干三人工作了，還動不動就讓承擔責任，高層把自己撇個干凈，半夜三更派任務更是常規操作，平衡不了生活還天天挨呲，態度不好，對底下人都不尊重，讓人感覺很受挫難受，習慣訓人，沒有包容性、團隊感，節假日平日無團建或者禮品等福利，工作量還系統經常出問題也不換，也不加崗位，把人當牲口了沒日沒夜的安排，節奏太快不適應的不會做長久
2023-01-07 11:31 發布
1
匿名
工作過
1.薪酬組成，固定加績效，勞動合同只簽固定工資，績效工資看老板心情，經常都是0的，隨意亂扣。存在亂扣工資，少發的行為。2.加班比較多，而且也沒有加班費。3.家族企業，高管都是老板家親戚，前途可以想象，培訓也是少之又少，也不愿意花錢給員工做培訓。4.老板普通話非常不標準，學歷高中，50多歲5.空調都舍不得開，說是為了省電，茶水間在男衛生間對面……
2022-08-01 09:32 發布
匿名用戶
任職：運營中心 · 運營
在職
千萬別入坑，業務部門互相推諉，績效考核模糊打分，辦公室氛圍差，沒有交接和跨部門溝通，相互帥鍋公司缺點人員流失率特別高，實習生慎入，實習生留存率20%貴司的企業文化商旅的文化就是沒有文化，總經理自己親口說的。給公司打個分派系斗爭，管理者沒有自己的想法，只會問結果，沒有明確的方向和目標，管理水平堪憂。
2022-08-25 01:03 發布
3
李先生
任職：營運部 · 人力資源經理
工作過
很不建議來老鄉雞入職（特別是男生見習助理這個職位）就是打著餐廳儲備干部的名號來招年輕具有大專學歷的員工來干最累的活，每個店都招這樣的，都喜歡這樣的，都缺這樣的。見習助理入職后簽訂勞動合同（一式兩份不簽日期的那種，都是店里收著不給你）然后就讓你線上學習所謂的系統知識，這個很費時間，你必須要在工作之外的時間在店里學習，是的沒有聽錯，也就是延遲下班。順利的話三四個月，不順利的話起步半年才能學完，當然了他們會說時間長是因為你沒有學習意愿導致的，我也就呵呵了，占著下班時間在店里學習，拍視頻。老鄉雞所謂選拔人才的制度是最坑的，沒有之一。終于，你通過前廳收了無數的盤子和后廚刷了無數的碗，你熬出來了，通過在線考和所謂的公司面試考核成為了值班經理。你以為就舒服了嗎？當然不是，你在店長眼里就是全能員工，哪里缺人頂哪里，后廚缺人你頂后廚。在工作中你不僅要學會眼觀六路耳聽八方，還要學會揣摩領導心思。別聽公司宣傳的那么好聽，餅畫的那么圓，美化自身形象，只可聽七分信三分。老鄉雞的待遇很差，不僅社保是最低的，過年過節沒有補助，還累的和啥一樣。8小時的工作時間比人家12小時的身心都累。上班上到大年三十就不說了，還累的不行。簡單來說就是：待遇差、工資低、事情雜、規矩多、要求高，而且還喜歡畫餅。在任何一個店長眼里，除了他自己其他人都是員工，只為自己考慮和著想。每個店標配3人值班經理和2-4名見習助理，如果見習助理升上來了，店里就會多值班經理，多余的就是拿員工工資頂崗，如果你會巴結領導，你可能會好過些，如果你不善言辭不愿巴結店長，值班就沒你的份，沒有什么公平不公平可言，當然了他們會說你能力不行之類的，在店長眼里他的指標是才是第一，可以理解成他的工資，其他的如店里幾個管理組他可不在乎，如果管理組過剩，全部頂崗拿員工工資，他都無所謂，不能干就辭職，逼著你走，還美名說為了你們好，不想那么累。老鄉雞所謂的人員選拔制度是最坑的，感覺好高大上一樣，實際都是虛頭巴腦的。短期工作來看還好，越久你會越覺得真坑。綜合來看各餐廳管理組飽和，不建議來來老鄉雞干見習助理，不要聽他們扯缺管理組。
2022-08-20 08:51 發布
看準37183
工作過
公環境差，高層不會管理安排，只會批評和加無用的工作，不顧及底下感受，什么權利都想把著，我就問把得過來嗎，加班太多，雖然有加班費呵呵但做不完不讓走，訓斥居多，壓力大，自己工作忙不完 還要一直臨時派活，兩三天就開會訓人，會上批評這個那個的，什么都管，喜歡安排一會干什么幾點必須完成必須匯報
2023-01-12 03:22 發布
妞妞90
任職：營運部 · 運營
工作過
離職已經很久了。我來說說這家公司吧。也算給你們一點參考意見 這家公司的兩個老板還算可以吧，沖勁還是滿足的，不過下面的高管以及管理層么，也就呵呵了。最懂的就是保烏紗帽功夫還有最擔心的是自己的錢，一到關鍵時刻就甩，可以說連一點擔當都沒有的。這幾年吧，大凡有點能力及認真做事的人幾乎都走光了，剩下的么不是木偶就是拍馬屁的要么就是混的?？纯辞皬d那些店長吧，大部分都是20多歲的小孩 試問一句能壓得住后廚那幫三四十歲的么？人家會服你么？ 這家公司本來是上海新疆菜的第一，不過這些年早就已經被塔哈爾趕超。目前那時新疆 北疆 邊疆有料等牌子在蓬勃發展，如果再不清醒，恐怕連上海灘第二都難保。這家公司發展到現在那么多年了，才20多家也不是沒理由的，人才梯隊建設完全跟不上。外招的人很多都待不滿半年就走光了。很多都是被整走要么就是六個月到了以各種理由被搞走了。 之前老板被培訓機構忽悠花了很多錢一直熱衷于搞什么訓練，什么家庭目標，健康目標啥的。試問一句人家來你公司是來搞這些不相關的？還要給老板打教練電話寫心得啥的。搞得你老板自己有多了不起一樣。整得跟個一言堂一樣。很多人要不是為了錢，早走了。?疫情期間這家公司拿到了保供證明。就開那么幾家店做外賣，但是生意卻比20家店一起開的時候還好，老板賺得是盆滿缽滿。但是呢很多在宿舍的員工兩個月只拿了一千塊錢，是總共一千塊哦。聽說疫情過后堂食恢復了，但生意不好，很多在一二線的就獎金全拿掉，底薪再打折，為此走了一大波人。估計這就是他們想要的吧，不然可是要賠錢的哦?，F在很多在塔哈爾.邊疆有料北疆里的人就是從這公司出來的，風評怎么樣大家都可以去問的，多問問多了解一下嘛 還有，這公司基本就只有罰款沒有獎勵的。想學什么華為那套但又舍不得拿錢給員工，大餅倒是劃得漂亮。糟蹋了一大筆的錢學人家先進經驗，搞到最后全都半途而廢。還不如發給員工人家還感激你，不知道大學生的課小學生學不了嘛，錢才是最實在的，誰會天天空談理想和目標呢？ 說了那么多。也算夠詳細了吧各位。各位自己斟酌吧
2022-08-02 10:34 發布
Michael
任職：廚師
工作過
說是應聘廚師，去了才知道什么都要做，倒垃圾，洗碗，一堆事情要你做，還要求高的嘞！工作褲還得自己掏腰包，不給報銷，這我忍了，就做了一天說我什么我不適應就讓我走了，我試工不通過，我才工作三個小時就沒有然后了！還說什么，忙的時候工作強度很大，從早上七點做到凌晨十二點，自己想吧，反正不咋的。疫情下，門口連個測溫核酸檢查的都沒有?？傊?，職場新人不推薦去這家沒有企業文化的西餐公司。
2022-10-10 11:10 發布
掃碼登錄
微信掃碼登錄
查看更多結果
