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清空已選條件
獨孤九劍
任職：Java
工作過
福利: 除了工資還是工資，沒有任何節假日福利。云米6年了！只有上市那一年每人發了扣炒鍋(活動庫存)！從沒有聽說過部門活動經費！沒有加班費！加班調休OA系統不支持，需自己部門內部協調(還好上下班不打卡)！工作: 說是彈性上班，2022年10月，突然在一個早上安排門童登記誰遲到，遲到的交下午茶200元。又在某個下班后的20點，查不在座位的同事。工作是不是開心你自己體會！不過不論在哪里工作，只要遇到好的老大，那就不會差。職業發展: 公司人員流動大，經常有晉升的機會！公司認同: 公司愿景美好，從做凈水到做全屋家電，但發展速度過于膨脹導致一系列問題。對待普通員工，公司完全不像一家上市公司，比如裁員N+1是不可能的，不管你是工作幾年最多是補償1，所有的工作都不是行政管理部在做，都是交給各個部門經理去談，呵呵！疫情期間居家隔離的，除了必須在oa提交隔離證明外，還必須按事假進行請假(事假是需要扣工資的)
2022-10-28 12:25 發布
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a?a?a
任職：產品部 · 產品經理
工作過
老板ceo根本不太行 畫餅 公司產品問題很多 老板省錢不愿意去改進 天天遭客戶投訴轟炸 老板推卸責任 問題很多 公司就幾十個人 大部分是銷售 客戶天天投訴 老板每個月都變著法的扣點績效 薪資水平同行業最低然后還變相扣錢 月底離職 工資就按照給你交社保的錢來算 上幾天給幾天 雙休 法定節假日都沒算錢 多塊錢 唯獨公司同事氛圍特別好 出差還要求員工管客戶要費用
2022-11-13 12:09 發布
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匿名用戶
工作過
1.不要來！快跑！2.加班很嚴重，下班了每個人都像**抹了膠水一樣都不從凳子上起來，甚至晚上加班到九點很多人都不吃晚飯！加班到晚上9點僅給20塊錢飯補。加班文化相當濃厚！3.制度流程和文件管理跟不規范?？偸怯袥]事干得人給你來找點事干。有關系戶和小團體存在。4.產品做的是真的爛，個人覺得沒有提升。雖說產品很簡單，但是*事真不少！5.人員流動很大，目前有很多應屆生，并且非應屆生大多數在職時間也就1年以內。走的人留下的坑都不少，進去大半年都在補坑吧。5.到部隊出差環境比較惡劣，補助每天80塊錢，住宿標準150，可以說相當少了。6.個別部門領導PUA，出口有臟話，不尊重人。7.有個神奇人物待大家去了慢慢體會。
2023-01-08 01:15 發布
1匿名用戶
任職：硬件開發部 · 系統集成
在職
自動駕駛行業是個趨勢啊，國內搞自動駕駛的公司也不少，但以我畢業這幾年的在這種公司內部的經歷來看，真的能沉下心做技術，把商業模式打透的也不多。看想要什么吧，只是一份工作的話無所謂選誰，錢多就行，但想要選個發展潛力大的公司，九識應該還是個不錯的選擇，畢竟他們的車真的在蘇州的路上運營，還不少.
2022-12-15 04:26 發布
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看準57843
在職
還不錯哦，有一些很可愛的同事其實小派VR和眾多大公司的上班時間差不多，我覺得加班時間其實比那些大公司少多了，鄙人之前也從業過好幾家，都是基本要加班的，至少在小派我的加班時間是不多的，整體的福利待遇也在不斷提高。非常有活力，行業是VR，比較新穎和有發展的一種行業。
2022-11-03 05:58 發布
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匿名用戶
任職：嵌入式
在職
我是畢業于北京交通大學的一名22屆碩士研究生，北醒是我畢業后的第一份工作，當然也很慶幸能夠來到北醒。自從來到這家高新科技公司上班，每天我都過得很充實，每天我都有感受到自己在成長和進步，帶我的上級很資深、很nice，教了我很多實用的工作技能，讓我很好的從學生過渡到職場人士。公司整體的作風很正，鼓勵大家坦誠的溝通、不允許員工之間借錢、遲到了要發紅包、注重廉政建設、工資從來不延遲發放等等，身處這樣的公司有誰不愛呢！
2023-01-06 06:00 發布
匿名用戶
任職：研發中心 · 項目經理/主管
在職
先說結論:但凡有別的選擇就不要去1 公司氛圍看似輕松活躍，實則嚴厲壓抑?？傆幸浑p無形的大眼監視你，工作時間不允許去樓下瑞興買飲品，嚴格限制吸煙時間等2 非常強調出勤時間，出勤時間排名靠后的直接取消評獎評優和晉升，績效直接B。除非你超級出色可以忽略該條。好多同事下班后明明沒有任務也不敢走，要刷工時，非常卷，來這里就別想著生活和遠方了。3 管理層思路不明確，招了一大群人卻看不到明顯產出。4 員工看到的感受到的公司的發展情況和管理層展現出來的情況一個地下一個天上。聽完ceo的演講你會感覺公司是業內top1，實際情況是一地雞毛還有好多事一言難盡，總之就是但凡有別的選擇就別來這。最后送給洗地的水軍:別來咬，咬就代表說到你的痛點了，哈哈哈哈
2022-12-24 01:23 發布
無言以對
任職：域控制器產品線 · C
工作過
千萬別來，來了也一定不要簽競業協議，不然只要你是研發離職就競業，而且每個月只補償你百分之30工資，兩個月后他就單方面解除不補償，惡心你，又想競業你，又想少花錢。行業薪資沒有年終獎，和你談的工資就是12薪，這里面還有百分之15是績效，薪資就是行業偏低水平福利待遇幾乎沒有什么福利，就中秋發盒月餅，過年發個來伊份禮包，年假一共才五天，而且過年強制休兩天是扣你年假的，也沒有帶薪病假，就基本的五險一金。關于加班沒有加班費，工作日加班到七八點是常態，雙休日加班也不在少數。老板上級和同事關系挺好，但是公司極其壓榨，而且用的測試工具很少也不利于開發，不利于自身發展。
2022-12-16 01:18 發布
匿名用戶
工作過
一家組織架構頻繁變動、管理混亂、員工流動嚴重的公司，也是本人經歷過最差的一家，希望不要再有人進來受害。工作體驗：作為一個新興行業公司，很多人進來可能都沒有行業相關背景，6個月試用期內也沒有任何業務培訓和適應緩沖期，即招即用，無容錯率，被優化當天就讓收拾東西走，說明了這家公司高層和HR招人時沒有正確的規劃和培養機制，對員工的職業生涯非常不負責，在前幾家公司連續多年的工作履歷在這說斷就斷了。工作氛圍：公司小但幫派林立內斗嚴重，各部門領導的工作背景、學歷和個人素質參差不齊，管理風格最多見的是甩鍋和pua型，還是跟這家公司管理能力不專業，關系戶太多導致的。在這種環境中是無法讓人正常地做項目和正向成長的。這種民企遇到趕緊退退退！
2022-12-17 02:46 發布
Liuyanfeiyu
任職：工程部 · 質量管理/測試
工作過
評價我的公司貴司的企業文化關于“千分一”，可以先說總的結論吧:一家沒有必要進去浪費個人職業生涯的公司。在里面待了將近半年時間（偏生產管理部門 ，涉及個人信息這里具體不詳細說），下面就從一些方面說說，供后來人參考，即使沒有更好的選擇，也請慎重！1.組織架構管理模式總部在南山，工廠在寶安石巖。名義上同一個老板同屬一家公司，但實際運營管理是兩套班子。工廠位置靠近創維工業園，位置略偏，辦公環境比較一般，臟亂差談不上但也大差不差。你是否見過把一個小柜子當成員工衣柜的，臟鞋子衣服都塞在一起，一雙拖鞋一件靜電衣就是工衣，穿過了一天24小時一年四季，里里外外全身上下透著寒酸氣。雖然合作的行業客戶都很高端，但內部管理方式實質上就一副私人小廠的做派。工廠的架構是廠長領導制，特別奇葩的管理模式。2.企業文化這里沒什么企業文化。請留意一下，很多崗位常年都在招人，因為人員離職率很高（甚至可以說是奇高），從一線生產到工程師，甚至是部門主管，3-6個月都可以來一次大換血?；旧弦矝]有什么正規的企業培訓。尤其是那個廠長，為人做派很強勢，心機城府很深（只要你做錯一件小事就會讓他記住你很久，即使后面作對十件事都未必能改變他對你的印象）喜歡搞一言堂，也喜歡把個人以往奇奇怪怪的管理方式帶入日常工作中，時不時掛在嘴邊的口頭禪就是:這人行不行喔，不行就趕緊走人。人員離職率高，其中流失不少好的人才，好的經驗自然無法沉淀傳承下來，企業文化沙漠化和這一點有很大的關系。3.工作時間（含加班情況）卷，很卷！工廠名義上大小周，實際上近乎“886”，你沒聽錯，已經快趕上互聯網大廠。事多且雜，不加班活根本干不完！早上8點上班，下午17.30下班。算上加班，一天需要打6次卡，沒打夠還算你出勤異常（你沒聽錯，就是這么反人性）另外，默認加班制，從18.30開始計算，加2個鐘頭打底（因為只有加夠2個小時 才有一頓十幾塊的伙食補貼，注意，沒有額外加班費）而加班，對每個部門都是家常便飯，晚上七八點那整個辦公室燈火通明人頭相當齊。特別注意:加班補貼少到可以忽略不計之外， 沒有調休制！就意味著你平時有事都需要另外請假（當天工資抵扣）。每兩個星期人力匯總一次考勤，工作度飽不飽滿看數據談話。4.薪資福利薪資組成劃分的很碎（有時候看不太明白），每月15號發工資，幾乎沒什么福利。即使深圳疫情那么嚴重的時候，連口罩都是拆散了一人一天一片的給（你好歹格局大一點，每人發一整包按半個月的量要求也行?。?/span>另外頂多一個月發一包紙巾一瓶可樂，美其名曰工會福利。哈哈，多少有點打發人的意思。5.“獨一無二”的開會文化大會小會不斷，每周一雷打不動的工廠例會，一開就是1.5小時左右打底，晚上七點開始。加上其他臨時專項會議，早會，每個月例會…你就細細品！特別注意:這里的會議特別喜歡定在大晚上開！6.最后總結在這里，只有無休無止的埋頭搬磚，無處不在反人性的管理。青春很廉價，生命很卑微，個人生活？不好意思，真沒有！
2022-11-08 09:42 發布
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