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清空已選條件
1.這里的學霸特別多,高考狀元,美國精算師(全國大概300個),哈佛大學,牛津大學,清華,北大的高材生,讓你學會低調做人。2.這里的學霸,多才多藝,快樂男聲,奧運選手,珠峰攀登者,挑戰不可能的腦力達人等,跟你分享不同的人生經歷。3.太多公司組織的業余活動,讓你知道什么是公司關懷。4.作為一個曾經的瑞再人,我很驕傲!
薪酬福利:13薪+年終,如果非業務部門,年終撐死2.5個月,并且年底績效全憑領導評比,沒有量化考核指標,基本看你是不是受領導喜歡工作強度:總體尚可,不過也要看團隊內部,如果團隊內部有油條型同事和鞭打快牛領導,自己評估晉升:基本沒啥可能,入職啥樣基本就啥樣,除非有很厲害的后臺工資福利:比較穩定
Base特別低,HR承諾年薪的一半是年終獎(一部分固定績效,一部分浮動績效),來了以后才知道所謂的年終獎和績效根本發不出來,拿著那點可憐的月薪,而且公積金不是頂格交,公積金比之前低了好幾千,不知道為什么國企福利能這么差,不知道為啥發不出來還要承諾,為了騙人來么?領導逼迫加班,通常晚上下班和周末安排工作,薪資和工作量完全不匹配。辦公室的環境還可以,地理位置方便,在西單,還有個好處是有食堂,雖然不是特好吃,但是總比沒有強。
我也在這個公司待了好多年了,說說自己的感受。首先,其他人說業務員都是維護性質的,所以工資低。我就想說一句,太平不是沒有開拓崗。你要是自己有本事,你依然能拿很高的績效。但是你行么?你自己拿著保底的薪資,做點雜事就叫這叫那的,有意思么?福利方面:可以說太平的福利絕對算的上是多的。普通的企業交五險一金,這企業有六險三金。補充醫療險,企業年金和補充公積金。疫情期間提供了大量的物資給我們。工作強度方面:你要是以為國企就是拿著報紙看一天的,那么這里不適合你。你應該去考慮哪些實體業,金融業怎么可能會有這個待遇?話說回來,你上班就是沖著混日子去的話,你覺得有多少企業會要你?
別人家的公司業務發展空間無上限。你的工資處于什么段位還行吧,每年調整一次工資,薪酬體系較完善。升職加薪加油吧,晉升看個人發展,還有所處條線。
業務崗位看綜合業績和管理協調能力;支撐崗看業務熟練程度和為人處事,情商顯得特別重要;
比較合理吧,但是作為歷史悠久的國有大型企業免不了俗,只能辯證看待約定俗成的規矩,側面也反映出會更加富有人情味,不會像私企一票否決,領導層面會盡量考慮每位員工的情況,遇到大考不會選擇大規模降薪或裁員。
崗位必備特質福利待遇好,晉升機會多,員工的保障比較全面,培訓的機會也比較多,各種津貼都有,但是唯一不好的就是基本工資太低。工作中的壓力看崗位,一般前臺沒壓力,營銷崗位壓力比較大,所有的保險公司都一樣。年終獎分崗位,一般崗位沒有,有的話也很少,營銷崗位多,看他們當地的業績情況了,業績好了績效肯定很高啊,但是壓力也大啊。年終獎金肯定石過年發了。
呆了兩年,很大的公司,流程很嚴謹,工作環境高大上,領導在青島管不著我們工資:年薪制,20%是年終,剩下80%除以12就是月薪,并按這個作為基數交社保和公積金,社保醫療一檔,公積金是個人10%,公司10%,有補充醫療保險自己可以選擇參加一般一月底發年終,有績效福利待遇:每個月有交通補貼和餐補可以報銷有年假,大節日有禮品發放公司文化:一些自造詞看著很尷尬;我們部門愛喝白酒。。。。出差情況:看部門,有的多一些,都是去青島不滿意的是離職后過了兩周才能拿到離職證明,離職工資也不是當場結清耽誤我找下一份工作了
1、薪酬福利:跟市場相比毫無競爭力,說好的總包本來就低,年終還被打8折,月base很低2、假期:年假倒是挺多3、工作環境:不錯,畢竟領導都是搞些表面功夫4、領導:不太行,干了不到一年部門總監被干掉了,換上老板親信,終于體會到了什么叫pua,作為資深被pua患者常年都是部門被打壓的對象,非常不愉快,干的很憋屈5、整個公司都被老板的人把持,排除異己,在這家公司要學會站隊,否則非常難有發展
公司的神仙福利工作環境比較好 國企氛圍 財務壓力小 工作職位比較穩額定 但是上升空間也有限工作中的壓力國企氛圍 壓力可以接受別人家的公司看自己想要什么 如果想要拼事業 追求升職加薪快 不介意壓力 愿意付出時間精力加班的話不介意來 如果追求穩定舒服 舒心 相對來說壓力小的話 可以考慮來這邊工作 是大公司 全國都有分公司的 走到哪里比較有歸屬感 希望幫到你
本人是眾誠廣東分公司車商渠道在職業務經理,不建議應聘者選擇眾誠廣東分公司,新一年的基本法薪酬方案腰斬了工資,過完年應該很多人會走,司內領導多做事的人少,還拉幫結派搞內斗,業務經理工作生活平衡極度不平衡,加班沒有加班費,工資靠kpi,kpi項目林立,但考勤也很嚴,一天要打四次卡還要拍照,承保系統和政策經常改,沒怎么測試就直接上線。
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