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你的司齡有多久客觀的評價一下老東家，懶得梳理邏輯，就一點一點的列出來
先說說個人覺得存在的一些問題
1.傳統行業，客戶是政府，靠接項目活下去，不需要融資什么的，一個項目一筆錢。但是問題就是項目周期很長，尾款難收，因此公司可能真的不是很有錢吧（有待考證，畢竟我不是財務，只是感受）
2.因為客戶是政府部門，所以經常要看客戶臉色行事，加需求改需求什么的家常便飯，要求駐場或者加班之類的完全看客戶的臉色。有的客戶好說話，項目就好做些，有些刁難的客戶就呵呵了，這方面部門基本沒有自主權，畢竟項目為上，甲方爸爸最大。
3.項目型公司，不是技術型公司，想扎根做技術的話根本不適合，如果想鍛煉自己的溝通能力，去各種地方見各種各樣的人，那可能還適合吧。
4.加班很容易，調休很難。加班沒有餐補，沒有交通補貼。
5.項目管理很不規范，實施工程師寫文檔搞數據，開發工程師開發、測試、部署、寫文檔，項目經理合并文檔，說“辛苦一下”,測試工程師...不存在。
6.項目排期不知道是誰排的，那東西沒什么用，加班干活就行了。沒有遵循工程化的思想去進行項目開發。
7.前端基本不存在設計稿，原型圖像簡筆畫，大部分時候都是參考一下就開工了
8.開發基本上是單干，一個人單挑幾個系統，不存在團隊合作，沒那么多人手。這樣其實很不好，很不專業。不過也正常，項目驅動型一般都是如此。要說鍛煉的話確實也挺鍛煉人的。
9.技術人員存在斷層，高級的沒有，中級的流動很大，大部分是應屆畢業生。
10.工作環境很一般，有一段時間蟑螂滿桌跑，跑到鍵盤里什么的，后來行政放了一次蟑螂藥好很多了。整體環境很一般，老公司嘛。
11.年假干滿一年之后才有五天
12.試用期不交公積金，現在不知道變了沒，最好問清楚
13.離職得一個月，流程走的很慢，提了離職之后絕大部分時間不是在工作交接，是在做項目。一個月到了走的時候流程都還沒走完，還得回來取證明。
14.公積金交的很晚，每個月下旬才給你交上個月的公積金，就導致公積金封存很晚，存在離職斷交公積金的風險。
15.根據崗位不同，你可能會被要求出差、或者駐場開發，有補貼，很少。約等于一天飯錢（節儉的吃）。
16.應屆生明確一下自己的職業方向，不要做了一年變成了打雜小能手，感覺自己什么都會實際上什么都是了解皮毛。
17.熬資歷。而且資歷夠了也未必有位置。
18.沒什么企業文化，團建一年一次，喜歡玩的話還是不加班的周末自己找盆友吧~
以上
說一些公司還不錯的地方
1.早餐奶，一三五供應，可能你會抱怨為什么不天天供應，但是這個東西，有比沒有好吧，即使不供應你也沒脾氣吧，所以說這是福利來著。
2.生日有200塊京東卡（好像，記不清200還是100了），挺好的，過年也有京東卡，開門利是300塊，中秋端午什么的月餅粽子少不了。還有一年是大閘蟹券來著，螃蟹不錯。
3.公司沒什么氛圍，但同事相處還是愉快的，沒什么勾心斗角，很簡單很純粹。
4.技術領導眼光獨到經驗豐富有魄力，是公司內少有的值得respect的領導。有個給力的上司做事才有方向，對公司對自己都有好處。
5.大福利，過年假期很長，一般有兩周，這是我認為最出彩的福利了。
6.地處廣州天河區中心，地理位置方便。
7.聽說實習生管住宿，就在公司旁邊的小區房，好評。
2019-05-06 02:28 發布
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任職：管理培訓生
工作過
很不滿意。首先說一下名創優品是私企，總部在廣州。跟日本一點關系都沒有，頂多曾經有一個日本設計師，原先叫啊呀呀。好了接下來進行陳述，19年校招進去的。因為自己個人能力強等等。初試復試終試一馬平川。然后去廣州上崗，（現在想想，他們真的不用整這么麻煩。因為成為他們的一員不需要這么多步驟）再在廣州哪個破地方來個14天的入職培訓，其實就跟100多位同齡人一起玩14天，14天的表現跟后來的任何事情沒有任何關系。14天后就要下店鋪正式學習。跟店長學習啥管理啊，招聘啊，進貨啊，總之就很雜，而且并不是所有分配給你的店長都很稱職，有些完全不管你，這就要看你運氣了。然后就開始為期3個月的苦力工作，女的當男的使，男的當畜生使。這么說真的一點都不過分。當你夜深人靜在店鋪里進貨的時候，一件件抗標準箱的時候，你會懷疑自己寒窗苦讀12年經歷高考，再加本科4年的意義在哪里。三個月后有一個考核，然后看個人能力，專業對口，以及個人表現及個人氣質去選擇各個崗位?？傊秃苄W。這里強調一下，名創有涉嫌虛假招聘！有一個小伙子本科學的是產品設計專業，然后招進來沒給定崗，經過14天+三個月的培訓后，參加設計部的內部招聘說，他們這崗位人滿了所以不招了。這他媽就耽誤人時間和精力了好吧。即便是真的有設計崗也只可能給你5個人，然后招聘10個人以上，然后再讓你們之間去競爭。
好了，剩下就講一下社招的，底層店鋪員工的日子真的很苦，他們的勞動跟他們的收入完全不成比例。首先底薪低，其次工作強度大。最后無任何保險，最后如果店鋪里有盜損的需要全員一起墊付。但又是一些低學歷的勞動人民，所以他們根本沒有權利討價還價，任人宰割，相比校招進來的本科生就很硬，很有脾氣一些。（有社保，社保是根據是廣州的社?；鶖祦斫o，有一金每月工資里扣300塊，還有一個父母的養育金說是名創獨創每個月通過郵政掛號信來發，也就100塊）。所以如果下次去名創店鋪里消費，請對那些穿白衣服的普通員工能寬容一些。真的，同樣討生活他們面對的痛苦太多。（這里說一下店鋪里服裝差異，白色是新手大概上崗時間不超過12個月，黑衣服是彩妝員層次收入要比白衣要高，紅衣服就是店長或者是當班。具有店鋪的管理權，收入是最高的是店長，廣州的話大概能到一個月7-9k左右，當然還要看你的店長級別。如果是加盟店還得看你跟加盟商的關系。怎么建立更好的關系就是多賣貨，通過你店長的身份拉到更多的團購單子，這里面還有啥加盟商的水，真的太深了?？傊阌绣X想加盟名創，首先你得是有雄厚的資產，以及在你所在當地有響當當的名氣。這樣你才能跟區域經理挺直了身子談店鋪的收入分成以及區域經理給你分配的店長級別。）
收入的話，本科校招進去的也就比店鋪的普通店員要強一些。然后就是他們的工資結算也是一份玄學，每個月總是會少錢，每個月都不太一樣。具體怎么算誰也說不清楚。
晉升環境：里面官僚主義挺重的，然后有大企業病。臃腫些。
基本概況就是這樣，不建議入職。無底線的壓榨勞動力，提升能力這方面的話看你個人的格局和能力了，有本事有能力，愿吃苦其實也還行。如果真的很想進，建議進行政崗。畢竟輕松點，業績壓力不高，跟少有苦力。
2020-02-26 02:20 發布
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在職
公司的很多人還是很好的，素質不錯，也很有干勁。高層應該深入理解這個行業，踏踏實實的做出改變，不能夠再按照那些所謂職業經理人的方式去工作，也許很職業但是解決不了問題，畢竟很多人要吃飯養家生活的。高層應該深入理解這個行業，踏踏實實的做出改變，不能夠再按照那些所謂職業經理人的方式去工作，也許很職業但是解決不了問題，畢竟很多人要吃飯養家生活的。
2014-08-12 11:42 發布
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2014-12-08 10:23 發布
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任職：Java
在職
很不滿意。2018年底，從隆昌路 城市概念搬遷到互聯寶地。三層辦公空間，高大上的辦公環境?？扇菁{七八百號人。2018年底吃自助餐年夜飯，以為是個開始，沒曾想就達到了巔峰。誰也沒想到2019年下半年就急轉直下。
2018年風頭正盛，喜氣洋洋，各種team building，一應俱全。
2019年長亭外古道邊，送別聚餐一整年。18年有多爽，19年就有多慘。
2019年7月底、8月底、10月底，三次人員優化，兩百左右被優化。
不少沒過試用期的，甚至同事內推來兩三個月的，被無情的優化。
一些工作兩年左右的，工作不開心了，自己選擇離開。
還有釘釘群看到有員工在優化時，被從釘釘群里兩次被踢出去拉進來，據說這樣就無法正常打卡。
2019年主基調就是在吃離職飯，很擔心吃出來輕度脂肪肝。
利用2020年疫情，事前無口頭和書面協商過程，單方面通知指定日期待崗，應是屬于不合法。疫情期間員工要以輸出來評估工作量，決定工資發放多少。
晚上加班到10點可以打車報銷。從沒打車報銷過，有過幾次加班完了，直接自掏腰包住酒店，屬于自己不愿意麻煩貼發票報銷。
釘釘打開考勤，有領導會把遲到榜截圖發給你。讓加班，但是盡量需要不影響正常上班。
工程師文化，不存在的。軟件部改成軟件資源部。把人當成資源。
因人設崗或因人設部門。嵌入式軟件部門單獨設在深圳，與上海溝通成本極大，扯皮推諉，沒有形成良好的文化。
高層管理水平值得懷疑?？雌饋矶鄶禌]有在大公司呆過，給人不尊重人的感覺特強烈。
踏實干活的員工多有怨言，甚至憤然離職，不愿意消耗青春。剩下大量站著說話的人，積極性極強，說話能力和告狀搞人能力也不錯。這里不缺站著說話的人，卻干活干事的人，因為三波優化把他們優化了。
超過三個月的計劃無法做到。剛停止一個項目，啟動另一個項目，沒過多久就會莫名其妙又開啟停止的項目。沒有人會告訴你這個項目又開始了，但是工作會一聲不吭給你排好，不問你意愿，拒絕就給你穿小鞋。
峰值員工四五百人是有的，目前不到200人。剩了很多站著說話的人，大量行政管理人員。工程師？也是有的，哈哈 。接觸過遺留下來的屎山代碼，重復代碼一大堆，應屆生都寫的比這個好，部分團隊代碼質量意識薄弱。
拿某產品做demo期間，4套設備，三套都有各自獨特的毛病，只有一套可正常使用。
為主機廠做的前裝項目即將量產，做項目的部門和人員優化的差不多了。
研發中心是個舞臺，你方離去我登場。18年負責大數據的領導管理，不懂硬件和嵌入式。19年負責算法的領導管理，還是不懂硬件和嵌入式。
當然，肯定不是一無是處。2018年絕對是風頭正勁?？上C會并不是每個人都能把握的。目前超過2年的人，也就四十來個了。
疫情期間推行徑衛十二令，每天考試灌輸價值觀。內容是正確的，手段出問題，也會打折扣。
希望人性化，操作合規，不打**擦邊球，尊重工程師，信任員工的企業，能夠在疫情后發展更好。指出不好的行為，呵護價值觀正確的企業，某種意義上決定了今后我們及我們后代面臨的就業市場環境。
知恥而后勇，忠言逆耳利于行。希望用不健康手段壓制或者剝削員工的企業，都能夠引以為戒，用健康的手段激發員工的主動性。
2020-04-11 04:42 發布
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任職：法務
在職
很不滿意。浪費兩天辭職了，很差的一家公司。
首先辦公環境真挺差，電腦就是那種打印店常見的那種又破又卡、不停地彈辣雞廣告的，鍵盤上字母都磨損完了，這也就算了，剛剛坐下來十秒，發現鼠標都是壞的，鼠標右鍵是不能用的。說起來我這個工位之前還有人坐過，不知道是怎么堅持工作的，也是很頑強了。剛來缺辦公用品，去前臺領，被告知試崗的人是不能領的，fine。
有包飯，菜一般，在漏風的食堂里吃，感受南方的寒風，可以邊吃邊迎風流淚。如果你心理目標高，又在嘉里中心、上海中心這種地方工作過，建議就不要來下鄉了。
不過環境差我還是能接受的，畢竟哪兒的工作不是工作不是。遇到的問題是，這里的管理心比天高，要你在五天的白嫖期展現出卓越的一面（當然他們會口頭否認這種說法，但實際上就這樣，得看清本質），不會給你屁股坐熱板凳的時間。但可惜的是呢，這個公司無論工作還是部門管理，都七零八落的，屁股板凳還沒坐熱呢就要在一片散亂中工作（順便說下我剛來時請求同事帶我走一圈熟悉下辦公室環境都被拒絕了）。
又很遺憾，管理有點不切實際，想讓人迅速上手也不說人話布置工作，做個比喻，把桌子四條腳拆了一根根丟給人，接了棍的人一臉懵逼問了好幾次到底是要做什么，都沒問到，最后才知道原來是要拼張桌子。不切實際的地方還有，頭天來屁股都沒坐熱就被批評工作不“接地氣”了，在第二天離開之前終于問到這個“接地氣”的意思，舉個例子，就是希望一個剛剛來一天的新人，寫文書的時候，雖然沒有任何人提醒過，但也要自己想起來去找和某客戶接觸比較多的某某業務部門同事做參考。這是在考驗新人的幻想能力嗎。不過呢這里我還是由衷地建議，如果真心是想要工作效率，有要求就請直說。
類似這樣的情況兩天下來還挺多，我也向領導提出來過需要一些業務指點，畢竟我過來了連任何公司業務流程（除了幾份堆著各種名詞的PPT和PDF）、客戶情況都不了解，實在是無米之炊，當然問了也是白問。
想跑路之前正好領導談話，問我要幾天才能適應。對于這個問題，我在其他優秀的公司實習時，老板都直接和我頭個月從基礎業務上手熟悉了解公司環境，后續才能平穩地開展工作。當然這個回答對于這個不給錢試崗期就五天的公司來說，沒有用，我也不想說了。
這里拿這么多年來我多年在上海生活的經驗來回答吧，別說新人工作來一兩天，想做新上海人，來十年都不一定融入這座城市。細水長流才是發展之道，別說本科生研究生，就算是留洋回來的，都不能保證一兩天就能把破事厘得清清楚楚。急切地想逼人上手，想來估計也是因為業務膨脹到難以應對了。
但我想說，既然有這種需求，要不開高薪請經驗豐富資歷豐富的人才吧，別總是關系戶一大堆了。當然我也知道野心這么足為什么還要薅應屆羊毛，昨天在辦公區聽到同事議論要回家過年了，錢還沒發，空手回老家。記錄下時間，離2020春節還有四天，公司里的許多員工已經要回老家了。聽女同事聊天，其中一位因為買了瓶蘭蔻而被同事們羨慕，吹了兩頓午飯，我想了下自己化妝桌上的，莫名有些心疼大家。
我在面試的時候就說過自己工作是社交、實現個人價值的，這是大實話，我不介意被白嫖，不介意開出的工資高低，漲薪的時間和幅度。不過我覺得這個社會大部分人還是需要這些的。
至于問我有什么優點，為什么在兩天（實際一天半）里get不到。對于這個問題，我實在是不稀罕回答了?？次疫@個狗屁長評的朋友，現在是春節了，如果有坐長途臥運的，可以試著去get一下上下鋪乘客的優點。這不是找人來找工作，這是在找一見鐘情的人吧。
這里奉勸下，有點追求的別來了，或許在久遠之前，這還是家不錯的公司，但是目前這個經濟形勢下，對員工的壓迫只會更重甚至已經到妄想的地步了。作為了一個家里經歷了十多年困窘才發展了兩千多萬資產的普通人來說，即便是面臨惡劣的形勢，也不能自亂陣腳不是，細水長流才是正道。另外工作是雙向的，你嫌棄我我更嫌棄你。愿貴司總是能找到不給錢白嫖還能兩天速成的高級員工，最好還是沒錢過年回老家還遠程工作美滋滋的勞模。
2020-01-20 08:48 發布
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匿名用戶
工作過
工作中的壓力寫在前面，我要申明一下寫這個的目的和原則?？赡芎推渌笥巡灰粯?，我寫這個工作評論主要是思考自己在七維航測這段經歷，所以說主要是給自己的評價。同時，我要聲明一下，一下的內容我僅僅對自己負責，網友的選擇與我無關，我不接受任何人的指責并且為了避免涉及到商業機密或者從業道德的事情發生，我所說的內容肯定是有限的。
我想用自問自答的方式寫這篇工作感受。先回答三個問題，是否愿意推薦朋友來？答：我不會推薦。是否支持CEO?答：不支持。對公司發展前景預期？答：七維前景還可以。
? 問：當時為什么選擇七維航測：
? 答：當時認為軍工行業嗎，對質量要求肯定很嚴，標準應該很高，公司宿舍應該都不錯，而且做IT類的，應該比較高端。并且HR李答應的工資福利都不錯，提成算法好想也很不錯。關鍵還提供宿舍和班車什么的，就來了公司。
? 問：為什么選擇離開七維航測？
? 答：現在的年輕人換工作比較頻繁，多了解不同行業不同工作崗位對一個人來說是很有用的，因為你遇到的坑越多，以后就知道陷阱會在哪里，你就會知道躲避陷阱了。我的馬云爸爸說過，一個員工離職最主要的兩個原因是1、錢沒給到位，2、心受委屈了，那我離職的時候錢給到位了嗎？沒有。心受委屈了嗎？受委屈了。一般員工臨走都會費盡心思地找靠譜的理由去和公司高層說，但是這個是員工給高層面子，一般不會說穿公司的管理有多爛，更不會說對公司已經失望透頂了的。先說錢，面試的時候和HR李女士談工資，我要的稅后5000以上，HR非常爽快的答應了。我當時覺得自己是不是要少了呀。后來入職才發現我真的很天真很容易被騙，因為所有新人剛進公司都是3000-3200，如果你本科學歷都沒有，那就2400。公司沒幾個碩士學歷，但是有同事說碩士的工資就高兩三百，好吧我不是很清楚。每年年底會有漲薪每次漲兩百到三百，大概漲到4000左右就不會再漲了。這與之前HR答應的到手5000多相去甚遠。我一開始以為是HR針對我，后來發現HR對誰都不好，我不知道公司弄個這么水的HR圖的是個啥。HR李答應給五險一金，后來少了一金，說公積金要等入職一年后才給辦理。我之前不很明白為什么公積金要入職一年后才辦理，后來明白，因為入職一年還呆在公司的基本沒有，所以說員工離職率非常高。大家為什么離職呢，因為工資實在太低，在北京根本無法生存下去。
? 簡單說說公司福利吧？
? 答：有同事和公司一些高管聊工資的問題，公司領導說，公司想給新入職兩年內的員工一個在北京生存的工資，至于活得下來活不下來就和公司無關了，這個是一個雙向選擇問題，公司選擇你同時你選擇公司，反正你嫌工資低還有其他新人會過來。剛來公司的時候是有員工宿舍的，雖然宿舍被改造得比大學宿舍還慘，但是至少可以省下租房的錢，北京租房那么貴呀，而且那時候是有從公司到員工宿舍、到地鐵站的一共三個方向的班車。但是后來通了地鐵，公司企管部把所有的班車都停了，從宿舍到公司往返只能做公交，上班體驗一下子就差了好多。我和一些朋友聊公司，聊到這里的時候，朋友都說我遇到了一個神奇的公司。因為同樣在公租房，別的公司都準備了很多大客車專門用來接送員工上下班。不過說到底還是工資低，要是多點工資，就算自己掏油錢也無所謂呀。我離職已經有很長一段時間了，最近有還在公司的朋友說公司提供的宿舍以后也是要收費的了。
? 簡單說說這個公司？
? 答：首先，能不能學到東西是相對的，理論上到哪里都可以學到要學到很多的。七維航測有個好的地方就是可以接觸比較多的東西，因為七維航測經營GPS北斗接收機、慣性導航、傳感器、無人機等很多的產品，員工可以接觸的東西還是很多的。不過可惜的是七維航測經營的東西都不是七維自己研發的，所以核心的技術還是學習不到的。七維航測認為一個好的銷售只需要搞定和客戶的關系，客戶要什么公司就能賣什么，因為軍工行業真的非?？筷P系，你沒有關系，你連返款都給不出去，更不要說賣東西了。有好多同事說公司就是二道販子，我不是非常認同，畢竟公司還是有一定的研發的，公司的研發部門主要工作是項目集成，集成不同設備，達到客戶需求。雖然叫研發，不過在我眼里這個只能稱作項目部。公司的技術支持還行，感覺氛圍不錯，不過他們幾個小伙子天天出差。并且作為銷售，在七維航測上班比較累，公司五樓雖然人不少，但是非常非常安靜，非常壓抑。公司高層素質很高，有很多都有留學經歷和航天部門領導工作經歷。企業法人是銷售出身，對成本要求比較過分，企業所有人軍人背景，做事雷厲風行，很有特色。同事關系一般，銷售勾心斗角，不過這個很正常哪兒都這樣。公司內各部門協調不好，工作中感覺項目推進非常困難。畢竟公司是私企嘛，部門經理都是公司的關系戶，每個人都很拽的樣子。公司有些人特別喜歡造謠，在這個公司上班必須非常小心，因為時不時有人給你打小報告，可能其他公司這樣，習慣習慣就好。反正如果再讓我去七維航測上班，我還不如找個窯子把自己賣了。第一份工作對一個剛畢業的人來說還是非常重要的，所以如果你是第一份工作，建議最好不要選擇，因為這個公司會擊毀你的價值觀和取向。老板開年會，說公司不招用北京人、河南人和湖南人，不招家庭條件好的。我當時聽了非常差異，在北京的公司，招北京人是最穩定的，外地人的話，工資太低在北京生存不下去的，招個北京的反而更穩定呀，至于河南人黃泛湖南人什么的，我覺得地域黑的公司價值觀就不正確，至于湖南人，那更了不得，清代和孔子王陽明其名的曾國藩就出于湖南啊。反正總結一句話，有地域歧視的公司價值觀就有問題，我不是黑七維航測，而是黑所有有地域歧視的公司和人。我推薦離公司比較近的已婚的孩子開始上學的女同志可以考慮這個公司，其他的都不推薦。
? 如何看公司的前景，又為何不支持老板？
? ?答：其實我個人是想說看好公司的前景的，因為公司的總經理從航天五院出來，他的關系很多很多，做軍工嘛，最重要的就是關系了。比如，公司發展無人機，而李總認識五院的人，五院在天津有個中為專門做無人機，那公司的發展前景不就非常非常好了嘛。并且在股吧網上有七維航測和中為的戰略合作伙伴關系的消息，我覺得就憑這個，公司是有很大前途的。但是我又很擔心，因為在我離職之后，有些在職的朋友說公司要裁員，我想公司應該沒有缺錢到這個地步吧。說一個非常讓我擔心的問題，我入職的時候，公司法人持股40%多，等我離職之后，公司法人持股20%，我不是很懂資本，但是我覺得公司法人拋售這么多股權，還是有點問題的，而且基本所有的高管都在拋售自己的股票，哎，像華為那樣不上市踏踏實實做公司到年底分紅多好。我對資本不懂啊，說法非常幼稚，見笑。但是說個嚴肅的問題，去年2016年銷售的提成到現在2017年6月份都沒有發，哎，老板今年也不來公司了，真的，我想看好公司，我想支持老板，但是做不到啊。只能說希望公司考慮考慮底層員工的生存問題，拜托了，多積德是有好處的。
? 以上的內容都是對我自己說的，你們看看就行，不要找我，因為我不會承認自己寫的。我還有好多話想說，不過只限制3000字，總的來說，七維航測倒不了，但是來打工不賺錢，很累，賺錢的都是掌握資源的李總和祁偉。不過我還是希望公司能多賺錢，雖然你們不考慮員工，但萬一公司倒閉了，從七維出去的員工沒有競爭力，投資了七維的散民將血本無歸。老板開公司，至少還是要對員工對社會負責的啊，別只顧自己圈錢。來七維不如做碼農，那個至少能賺錢。
2017-06-08 10:55 發布
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匿名用戶
在職
你的工資處于什么段位各位好，我是獵豹移動的人力資源總監李瑩，從2013年加入獵豹，轉眼今年已經第4年了，在獵豹
經歷過風雨，也見證過彩虹，但更多的是得到成長與收獲。
首先向大家介紹一下獵豹移動這家公司，獵豹移動的歷史是由一個一個結點組成的。從2010年11月10日獵豹移動創立；2013年Clean Master推出，進軍海外市場；2014年5月8日，獵豹在美國紐交所上市，獵豹終于成年了；到2015年6月, 獵豹移動發布了面向全球的移動廣告平臺——獵豹廣告平臺，為實現全球領先的移動廣告平臺；2016年，同樣是獵豹出擊的一年，我們開始在“工具內容化”這條路上前行，縱然動蕩萬千，我們的本質和內核也并未此動搖，反而更加回歸創業之初，繼續前行；2017年，屬于獵豹的第七個年頭，我們抵御了互聯網領域最惡劣的競爭，完成了一次從死到生的蛻變。也確立了自己的使命Make the World Smarter，我們也相信未來的人工智能能讓世界變得更聰明。
獵豹是一家怎樣的公司呢？
有的人說它是“東半球最像硅谷的公司”；有的人說它就像一個陽光下的玻璃房子；也有人說它是中國出海最厲害的旗艦；還有人說它是一只像獵豹一樣快穩準狠的特種部隊。但是在我眼中看到的獵豹是這樣的：我看到從不熄滅的加班夜燈；我看到永遠訂不到的會議室里熱烈的討論；甚至上一秒還為某個用戶體驗激烈爭吵的產品經理
下一秒笑逐顏開；也看到了老板一周又一周從不間斷不厭其煩地為每一位員工貫穿戰略到產品的上線；我能深深的感受到每一位小豹都把獵豹當做了第二個家，既呵護著我們，又在鞭策著我們成長，讓每個人都能感受到自己的目標和價值不斷變近。更多的員工都在把簡單、極致、結果導向、用戶至上、從我做起這些核心價值觀當作自己的靈魂。
在這4年里，我看到了一批又一批的獵豹人，通過自己的努力和奮斗，不斷地沖破困難快速地向前跑，即使過程中大家也遇到過很多的錯誤、悲傷過、迷茫過，但是大家都能在短時間內集中目標再出發，從不回頭、不糾結、不后悔的勇往直前。我一直堅信簡單的人一定能做出偉大的事，這也是獵豹移動一直秉承的文化。傅總經常在周例會上告訴大家，在面對全世界不同文化背景的人，要面對各種各樣有自己獨立思考方式的人，只有簡單的思考模式，才能去沖破這些障礙。只有看清目標朝著目標一起往前走，才能真正做到，讓獵豹移動更加全球化。這句話非常打動我，也是為什么我選擇在獵豹工作的原因，這里的每一位員工都簡單、努力、奮斗去做事情，甚至為了一個好的產品上線，主動加班趕點，也從不怨言。
豹廠是什么樣子呢？
總部的外面還真像一個玻璃房子，一到陽光明媚的日子便更是充滿活力，進入大樓后看到簡約洋氣的豹廠咖啡，在工作疲憊的時候來一杯咖啡簡直不能再好了；看到貫穿中庭的互聯網范兒十足的大滑梯、攀巖墻，每次感覺我都來到了游樂場；再然后就會看到溫馨體貼的兒童房，小豹們也可以帶著自己的小小豹來上班，孩子玩耍，我們工作——每當看到這畫面一股暖流涌上心；樓上更是讓人high個不停的KTV和電影院；平時我們員工還可以在休息時騎著一臺平衡車在足夠寬敞的辦公樓中暢行無阻；當然我們豹廠還有不同風格的休息區：歐式休息區、美式田園風、日式休息區，大家聚在一起吃飯、聊天、自拍；除此之外，就是我們豹廠天臺，平日里大家工作完還可以拿著一杯咖啡坐在天臺看日落。
我們公司擁有全球化視野、扁平化的管理方式、完善的培訓體系、彈性的工作制、豐富多彩的社團活動以及15天的帶薪年假，我們獵豹也會為大家營造一個國際化的平臺，讓更多熱愛技術、產品的人，都能變成獵豹的中堅力量。同時我們也歡迎更多的人能加入獵豹和我們一起奮斗、一起開心、一起承受、一起痛快、一起成熟、一起成長，能夠一起回歸童真和簡單的初衷。
點評人：李瑩，獵豹移動人力資源總監。曾任鳳凰網招聘主管、金山網絡HRBP，對人力資源的管理有良好的方法論及溝通技巧。
2017-06-23 06:14 發布
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任職：產品經理
工作過
工作教會了我...1、工作環境
公司分為項目駐場辦公和公司辦公兩大塊。公司辦公在復興門中化大廈和雙子座大廈，地方都很小，可以說算是擠作一團吧（老板辦公室倒是無比寬敞）。平時上班要用釘釘打卡，早9晚6，差一點都不行，加班調休什么的都需要提前走系統申請，批復十分冗長而且直達總經理，你懂得。
駐場辦公的就比較慘了，絕大部分的人都派駐到了中央電視臺等機構，基本上屬于臺里二等公民的性質，有一個小板凳小沙發就夠了，“要什么自己的辦公桌？！”。而且公司很不重視駐場員工的權利待遇，反正不在老板眼么前地下，“你的屈辱與尊嚴跟我有什么關系？！”，通常絕大部分人都沒有或者很難能拿到央視的進臺證，每天上班需要在凜冽之中的院門口等著臺里的一等公民白證工在門口拿著小紙條接你，武警葛格親切的摸著人頭大喊報數“1、2、3……”列隊入場（當然了，略有夸張哈）。你以為這就完了，做夢！里面還有一道關卡呢。
一位在樓門口的武警叔叔會接過臺里白證工手里在院門口撕過一半的進門條然后再一次“1、2、3……”，過了這一關之后，白證工就不管你了，大搖大擺自己進去了，而你一個二等公民過了樓門口的武警哥哥是安檢，水一般來說不是很管，心情不好也是可以扣（臺里的礦泉水之前是不能用現金買的，都是刷的臺里正式工的工作證，現在好像是有一兩個地方可以花錢買了），入口的東西是肯定不能帶進去的。所以當你在餓的前胸貼后背的時候看到和你一起干活的臺里人從容的掏出一塊餅干、面包、肉夾饃，擦擦口水搬你的磚去吧！人家憑級別拿進來的東西怎么能輕易跟你分享？
到了吃飯的時候，那就更精彩了。理論上沒有進臺證的人是辦不了飯卡的，辦不了飯卡就不能刷卡吃飯（不收現金），公司不同的部門會有不同的辦證情況（看跟你接觸的臺里部門愿不愿意給你辦，能不能給你辦，你的領導愿不愿意麻煩臺里的大人給你辦，通常辦個進臺證最快半年最慢我見過辦了4年的），有的同事會好心貢獻出自己的飯卡（不常來臺里）給沒證的員工，大家一起湊份子充錢去吃飯。之前對于非央視正式工，中午能選擇的食堂也只有一個地下食堂，非常之難吃，一頓25自助?，F在那個食堂還開著，但是非央視正式工已經可以有其他幾個食堂更多的選擇了（但是還是有僅限央視正式工使用的食堂的），不過別高興的太早，正式工不管在哪個食堂吃飯，早餐1元、午餐晚餐3元，非正式工早餐我記不清楚了（9點前結束），午晚一律35。那位同學問能不能找個關系好的臺里人幫你刷他的證進去？想得美臺里人刷第二次后恢復原價35一個人。
解決了中午飯酒足飯飽，有的同學如果想下樓來抽根煙，那這時新的問題就產生了——你是靠進門條接進來的，理論上來說進來了就別想出去，出去了再進來就要繼續找臺里的正式工用進門條走院門+樓門兩道門崗以及安檢這個流程來接你。沒有那么好心天天給自己沒事找事的臺里人的。最好的情況是，你偷偷摸到樓下把守樓門的武警葛格身邊，細聲細氣的親切詢問他能不能放你在他眼前迅速的來一根。當然如果武警葛格心情不好的話，抱歉你肯定沒法出去的，越過了他面前的那根線再想回頭進去就會被“親切”的扭倒在地的。膽大的同學如果你想在樓里的廁所解決一根那也是完全沒有可能的，我可是見過有人被一隊武警拽著脖子從廁所里拖出去。
加班下班時才是最大寫的尷尬，門口是有門禁的，你沒卡怎么刷門禁？等著吧！夜里1點在空無一人的大堂，孤苦伶仃的等著有人進來或者出去，然后求他幫你刷一下讓你過門禁。最搞笑的時刻莫過于深夜里在外面臨時抽煙的而沒有卡人想進來，你下班回家沒有卡想出去，兩個人隔著一道門禁面面相覷。武警是沒有門禁卡的，有也不能擅離職守下崗哨來給你刷卡，也不能借給你卡給你刷。想翻過門禁也是不可能的，武警葛格是有義務再次把你扭倒在地的。最搞笑的時刻莫過于深夜里在外面臨時抽煙的而沒有卡人想進來，你下班回家沒有卡想出去，兩個人隔著一道門禁面面相覷。
2、工作內容
基本就是給中央電視臺做一些外包開發、后系統代運維以及IT系統集成的工作。注意是開發，不是研發，基本上一切東西都是基于現有的技術或產品的基礎上修修改改調調補補，湊合能用就行，沒什么產品的追求，除非臺里人實在是忍不了了向老板告狀，老板還要怪罪你為什么沒和臺里人處好關系而導致要求這么高。運維的同學就比較慘了，值班看機房、搬東西順線什么的都是常態，當然有的人能用這些時間自學一些東西，但是大環境之惡劣你身邊的人都在打游戲，你自己在那里看書學習。
3、面向客戶
基本上來說主要面向的就是中央電視臺技術系統的各大部門，和節目系統基本上沒有什么關系。項目的投標、接單、審批、結項、結款等等流程都十分的復雜且艱難。同時由于你面對的項目方通常不是選擇你的人，所以工作的時候他們通常也不會給你什么好臉，沒辦法時間緊任務重還沒人干活兒，東西拿不出手除非你臉皮厚比天高，否則也確實硬氣不起來。
4、領導風格
領導很喜歡機關的范兒，公司辦公的人每天中午要做第七套和第八套兩套廣播體操，還是在自己的工位上做！老板會在做操時不定期在公司內外各個位置帶領行政大員四下巡查，所以想抽煙逃操就免了，被抓住是要被批斗的。另外在公司所有事理論上都要經過大老板或副總簽字同意，從你的年事假請假、領用辦公用品、合同蓋章發、票開具到項目交際支出申請，無一不足。中層領導也深諳人與人斗的管理精華，部門內部也不會讓你太好過的，當然除非你是他或者大老板的親戚或者**。
5、薪資狀態
很摳，低于市場平均水平是一定的，老板還經常覺得你拿的太多一點兒也不物超所值。漲薪制度基本沒有，你跟部門經理談他會把你往人力推，你跟人力談他會把你往部門經理推。最后會落到一句這件公司的價值信條上：這個世界缺了誰都照樣轉。
6、工作時長
一般來說是沒有加班的，當然特別的項目或者電視臺的直播活動期間還是要堅守崗位的，運維的人員有成體系的倒班制度，開發人員理論上不是你的部門經理專門讓你加個班的情況加班，是沒有任何補償或者倒休的。當一個產品經理和開發、前端或者設計，碰功能碰頁面碰效果時，忽然響起了釘釘魔性的“咣啷啷”聲，他們通常都會關電腦收東西立馬走人的，“我到點下班與你何干？”。中國打卡制度的可怕性可見一斑……只要你每天9點到6點以后走，你就是個好員工！
7、企業發展
說實話在電視與互聯網相結合的這個領域，由于這家公司占有中央電視臺近乎壟斷的市場份額，而中央電視臺也還占據著巨大的收視份額，所以公司的企業發展方向還是比較明晰的，可能活得還會挺好。但是指望在一個上升的平臺獲得上升的機遇的人可以直接出門右轉了，之前一名前同事在評價里說得很好：鐵打的中層流水的員工。中層領導已經完全固定了，員工愛干不干，不干走人，每年的向外流動性非常大。公司的神仙福利正常五險一金，沒有避稅，合理合法還是挺規矩的。每個工作日會有25元的飯補，需要每月月底交發票貼票，不能多一分也不能少一分，否則就會被負責你部門的行政秘書罵（通常這類人都是老板的親戚，你是惹不起的）。夜里超過8點以后（有的部門是9點）產生的出租車票可以報銷，實報實銷，每月限額300元，白天無論你是什么事所產生的出租車票一般沒有特批都是不能報的，王八的屁股——規定！你交上去了還有機會連累你的部門經理一起挨罵。個別業務人員每月會有通訊補助，貼發票實報實銷，但好像上限不能超過200元。其他福利包括中秋國慶啥的會發點兒好利來最便宜的月餅點心。年終獎每年3月份前后發，通常就是一個月的工資。
2018-11-29 06:57 發布
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匿名用戶
任職：軟件測試
工作過
有一些同事和領導喜歡畫大餅，向上向下向同級畫，喜歡定目標，喜歡幻想，實際上沒有實在的資源給與支持，也不知道如何做目標分解。研發比較苦悶，只有需求實現。但是研發的氛圍比較好，大家做事還是以解決問題為目標，這可能是技術工作一般還是比較聚焦的，如果有真的行業大佬帶領技術研發可能會更好。但是產品規劃都是基于市場現狀的反饋，而且還有些遲鈍，預測能力弱。產品大多也是看競品咋做的，獨立的規劃和市場布局能力不詳，整體產品路線的策略不清晰。縱向職級的層級并不是很多，已經算比較扁平的了，但是還是感覺有氣無力，尤其是一些畫餅的非技術職位已經向內卷發展了。可能很多公司都有的情況，就是提出好的方案和建議可能會被雪藏或排擠，大家都喜歡悶著。整體欠缺管理能力，欠缺管理制度，這導致內耗增加。如果作為領導不能提供有效的管理思路，欠缺解決問題的能力和經驗，甩手派，都指望厲害的下屬自己勤勉，那員工對公司失望是必然的。所以如果新人覺得自己有能力的人，待幾個月不超過一年肯定走了，好幾個同事已經走了了，覺得太浪費時間。但是即使這個公司現在這個樣子，在全球市場的形象還是挺好的，這多歸功于市場部的能人吧。我也是比較佩服這一點，產品并不是很有競爭力，但是市場的宣傳美化還是很不錯的。如果工作經歷里沒有比較好的國際品牌公司，來這里鍍下金還是非常好的。公司是夫妻店，已經開了20年了，老板夫妻的思維人品魄力遠見都比較好。感覺公司的內耗已經拖累了公司的發展，勉強打了個平手。如果公司認真解決內耗問題，也許公司還會步入一個新的發展階段。
2022-02-07 10:51 發布
