筆試面試在一起了，跑一趟就搞定。筆試主要就是程序基礎和算法基礎，不算難。程序筆試完了還要做個IQ測試。大家IQ都還正常嗎？程序員應該都不差吧？然后人資會介紹一下大概的公司情況，詢問一下前一份工作的情況，然后就轉給需求部門的技術面試官了，主要聊聊項目經驗和心得。也沒有很具體的問題。...查看更多

面試的是呼叫中心，當然它寫的不是這個職位，不過內容就是這樣，分成呼叫中心和機場地勤。面試分兩輪，第一輪是外航面的，感覺還挺順利的，主要考察日語能力吧。第二輪是終面，在日航的公司，地勤太遠了我去不了所以還是想留在市內，但是面試官比較看重會上海話吧，反正每個人都會問會不會說上海話是不是上海戶籍。大概有7、8個面試官一起面3個人，最重要的就是表現自己盡量多說話吧，我覺得我拓展太少了。不過聽說工資以后也不是很感興趣了，雙休無任何補貼不包飯每月4800，地勤也這個價，不知道有什么福利待遇。...查看更多

三人一起面試的，感覺還行。面試人員是個很注重細節的人，不斷提問餐廳管理的細節，怎么做，注重哪些方面？你做過什么努力改變？你不懂我們公司，有沒有去了解過？汗顏。雖然沒有通過，但是走的時候感覺很不一般，能讓我認識自己不足，值得尊敬。HR很負責，不斷打電話問到了沒有。...查看更多

第一輪是hr面試，上去先是自我介紹，接著針對簡歷上的情況問你問題，比如在學校做過什么項目，覺得自己有什么能力能為公司帶來什么。接著是讓你向她提問。一面之后就直接通知是否能二面，二面是技術面。會問一些專業知識，也會問對實事的看法。問完可以向他提問，然后就是讓你回去等消息了。...查看更多

該公司效率很高，晚上宣講會結束后不久，就通知第二天一面的時間地點。聽說表刷比例也很高，第二天別的公司宣講會遇到一個同濟大學的妹妹，其本科非同濟大學，沒進一面，看來旭輝對人才要求是很高的。一面在酒店進行，二對一，兩位面試官人很nice,愿意傾聽，全程面帶微笑，關于簡歷中你的實習等方面進行提問，問為什么選擇地產，而不是設計院之類的，最后會讓你提1-2個你想問的問題?？傊亲约簺]有面好。...查看更多

這種CRO企業都很好近，面試會問一些專業性的問題，都能答上就沒問題作為一個在康遠已經工作了3個月的員工，我可以告訴你三個方面： 一是待遇：我是6月進的公司，公司一直到現在過端午節，中秋節沒有發過東西，工資是按照你的學歷定的，本科是2800，碩士是5000，公司不提供住宿，上班時間一天是10快的飯費。一般星期六是要加班的，沒有加班工資。進公司說的一個季度發一次獎金，那還要看公司的效益。效益不好就沒有。 二是工作情況：合成崗位，開始進來你肯定有興趣，等你深入了解，你會發現，公司其實沒有什么人設計路線，一般都是操作，按步驟做就可以了，組長分配任務，你做的不行，就自動走人。 三是今后發展：看你想走什么路線，我知道的現在目前公司新進來的2年的博士才是小組長，碩士也就是操作工。慢慢熬吧！我感覺做這一行，要不你能力強，以后能坐上管理崗位，技術主管，不然，你干個幾年，對操作熟悉了，也就只會照個路線做，沒有什么意思，自己也沒有信心，而且做合成對身體的危害也大。...查看更多

首先是telephone interview. 問了差不多1個小時多，從我做的項目到分布式到算法設計到語言特性不下20個問題, 基本上都解決了。 然后是onsite interview, 基本上是一個下午4個小時多，5輪每輪50分鐘。我不想一輪一輪闡述，就說說總體感受。 有一個 design pattern的問題 A，有一個開放式問題B (說說你做的最好的項目)，有一句口頭禪(這個算法做不出來沒關系，不影響你的performance) C。每輪面試都是重復A, B, C 再加上一個算法題目....讓我嚴重懷疑 1是面試官沒有align好，2是這個公司的員工思維嚴重同質化。 還有，為什么算法做不出來不影響我的performance?? 另一個感受，面試官對題目嚴重不熟悉。有面試官的口頭禪是 "那給你做個什么題目呢?", 有的問題比較難，我讓他給個提示: "他說我也不知道，讓我也想想..." 冏。有的面試官對面試者不尊重。 總體感覺是: 他們只是把我叫過來聊聊天，然后幫忙培訓下面試官?...查看更多