一面：一面面試官人非常好，一上來就讓我自我介紹，完了之后讓我介紹幾個簡歷的社團經歷，然后問我印象最深刻的事情是什么，我就講了一個我說服非洲人聽我指揮的事情。其中我引導了一下，重點講自己對于CRM的理解和具體事例的支撐，面試官聽完眼前一亮。然后就讓我問他有沒有什么問題要問的，我就問了出差和外派的事情，然后第一面就過了。訣竅還是那個，面試官和善，你就跟著和善，就OK了。見人說人話，見鬼說鬼話。 二面：二面面試官喜怒不形于色，是面試高手，一開始就讓我自我介紹，然后問我覺得銷售需要具備哪些素質，然后我講了一些銷售技巧，偏題了，這也導致我最后悲劇的原因。然后他讓我用英文介紹自己印象深刻的一件事，結果我又卡殼了，哎，說多了都是淚，最后他跟我說了一個case，我是銷售經理，我們品牌有兩個分銷商A和B，分銷商B低價串貨，讓分銷商A沒錢賺，分銷商A向我投訴，問我該怎么處理。這個問題我答得比較6，可是然并卵，這種題目主要是考察你對渠道銷售的理解，不懂自己可以去知乎，百度搞清楚渠道是啥玩意，串貨是啥玩意就OK了。...查看更多

不得不順便吐槽一下華潤置地的工作人員，一個個顏值都高到了天際。面試一共有三組，面向的對象大致有北京大學深圳研究生院、北大匯豐商學院、深圳大學、哈爾濱工業大學（深圳）、香港大學、香港科技大學、南方科技大學、暨南大學等環深圳周邊的大學。那么，進入正題——無領導小組面試。題目大致如下：某公司要評選最佳員工，資料上會寫上每個部門推選出來的人員詳細信息，包括司齡、貢獻以及缺點等。 然后你最為公司的高層，進行會議討論。在會議討論中，有多個身份參與，其中位置最高的是總經理，其次是部門總監，最后是部門經理。大家隨機抽取一個身份牌，擔任部門總監或者部門經理的職責，在這個職能劃分當中，每個部門的總監和經理，要爭取到一個自己部門的員工評選上最佳員工，總經理要依據各方討論，評選出最佳員工，一個五星級員工，一個四星級員工。在知道自己明面上的身份之后，還有一輪是隱藏身份的劃分，隱藏身份是不能讓別人知道。HR會發一張小卡片給你，卡片的身份分別是“搗亂者”與“非搗亂者”，搗亂者的任務是阻礙活動的進程，同時不能被非搗亂者發現，如果被發現，容易被票死，那么就只能保持沉默。而總經理在評選最佳員工的同時，還要統籌大家發現搗亂者。 2分鐘看題，30分鐘討論，3分鐘呈現答案。我是被分到了第三組，共有13個人，拿到的身份是設計部經理的身份以及搗亂者的身份。題目如果只有上半部分的話，評選最佳員工，其實討論其實會很流暢，不會出太多問題，但是題目又添加了第二部分，搗亂者的隱藏身份，之所以在開頭說好像經歷了一場狼人殺，原因就在這里。搗亂者根本就是一匹狼好不好！不能表現得像狼人里面做深水狼全劃水或者不發言，這樣鐵定out。作為一個搗亂者，一定要發言，而且發言也要謹慎同時言之有理的帶偏方向，如果太過激進的發言容易被認定為搗亂者，而被要求保持沉默，這也意味著直接出局?？傊?，搗亂者需要考慮的東西太多了?；氐轿医洑v的面試。面試開始前，HR會詢問在場的各位誰愿意擔當總經理的職位，這個位子要慎重，講真，真的很難。當時我們組的北大匯豐女同學做總經理的位子，組織讓一號同學發言，同時7號同學擔任計時者，每人發言1分鐘。 一號同學是一名搗亂者，剛拿到題目比較懵逼，所以說了些有的沒的，直接輪到第二位，發表自己的看法。3號是總經理，輪到她發言竟然想推翻才定好的沒人發言一分鐘的規則，同時我身邊的10號也是搗亂者，插嘴和稀泥拖慢進程，但之后還是被大家集體扭正，之后發言繼續，4號5號6號全都發言超時，這個過得7號背，計時完全不在狀態。然后輪到8號發言，我作為一名搗亂者，由于開始犯下很大的一個失誤，就是漏看了半頁紙的題目，簡直心態爆炸，完全搞不清狀況，本著時間由于前面timer的失誤只剩17min和原有的推動進程的無領導思路，插嘴截住了8號，剩下的8、9、10、11、12、13直接報出自己的選擇，不講理由，然后進入自由討論得出最佳員工的選擇。這是我的一個大失誤，就是在這一下還幫助了進程的發展，不符合搗亂者的身份，這是我最開始沒有理好思路犯下的錯。節奏由于我的提議，剩下的人都只是說了一下自己的選擇，然后開始自由討論，總經理沒有hold住，現場一片混亂，2號同學建議整出框架來判斷，但是沒有成功，最后總經理強推舉手歸票完全沒有邏輯的方法選出了兩個最佳員工，然后又通過歸票的手法，選出搗亂者。 在過程中，10號同學充分發揮了搗亂者的身份，中途插嘴拖慢進程，自我認為她發揮挺不錯，最后也不知道她有沒有進入終面。首先，要根據前期發言者的信息，如果要是前置位發言推薦的最佳員工不是自己部門的，在輪到自己發言的時候，完全可以依照題目上的要求，爭取到自己部門的員工為最佳員工，同時拉上自己部門的總監和另外一個部門經理，站在一邊，同時用合理的理由來說明自己部門員工的優勢，與前置位發言得出的結論進行一個對抗，從而來帶偏討論。另一種情況，若前置位推薦的人員正是自己部門的員工，那么，其實不方便否認掉自己部門員工的貢獻，畢竟這樣子容易得罪自己部門的總監和另一個經理，那么，由于需要選擇兩個最佳員工，則要根據其他的選擇，選擇人一起站隊，形成現場選擇的一個對抗。當然，除了從人員上選擇進行對抗激發起組內討論，拖慢進程，還可以再選擇規則上做文章，提出不同但是合理的規則進行推選，促進組內討論對抗，拖緩時間。12號、13號應該算是被我坑的兩位，因為我的觀點提出，被總經理采納，所以沒有輪流發言給出自己的觀點過程，自由辯論中談了一下自己的看法，12號應該是被淘汰的，因為hr面沒有見到他。 實際上，這一場無領導面試通過率比較高，第二組在群里確認的都有6個，就是50%的通過率，而第三組13人，我了解到是至少有6人通過，將近一半的人數，還是比較仁慈?？偟膩碚f，在這場無領導小組面試當中，并不知道HR是怎樣來評價人的，明確自己的身份，盡自己的一份力，其實算是比較保險的方法。HR面是在第二天的下午，只有我和無領導的13號小伙伴和上一波無領導小組面的伙伴安排在了一起，在大堂等了一小會，我是第一個進行HR面。HR面形式是2對1，一人主問，一人不知道在干嗎，全程笑呵呵沒說話，也沒有記錄。很羞恥的過了大概10分鐘不到我就被趕出來了，很慚愧。HR一開始要求自我介紹，我介紹了一下自己本科的專業，以及現在深圳讀研究生，然后介紹了一下自己在校擔任的職位以及為什么擔任這個職位，還有在職位上做了什么，取得了什么，最后談了一下自己對計劃運營崗位的一個理解，總的來說，我準備的自我介紹就是這樣，我以為我應該把上面的幾點都說明白了，但是實際上，雖然不緊張，但還是臨場發揮，導致丟失了很多自己的優勢，這是自己沒有準備好自我介紹的原因，這鍋得自己背。 然后，HR開始提問，問題很隨機，問了做校園大使期間做了些什么，這個其實是自己做的事，其實一條一條的回答下來也還好，同樣是上面的問題，很多可以體驗自己優勢的回答方法沒有表現出來，比如說把自己做這件事情和應聘的崗位結合起來。這都需要自己不斷的探索和強化。然后就沒有問了，問我有什么問題想問她的，我當然要把握機會了，噼里啪啦就問了四個問題，當然，還是有章法問的，一方面是實習生方面的問題，包括實習地點和實習形式，還問了一個問題是關于自己的職業規劃是否能在華潤置地實現，土建工程轉計劃運營再轉土建工程。HR感覺是全程面無表情，不停的“嗯嗯嗯”點頭還是很有禮貌，也不知道結果是個啥，等一等吧，雖然沒報什么希望，不過面試完華潤置地后，從無領導到HR面，結果不重要，但是過程很棒，這讓我很期待接下來的融創、佳兆業、世貿、碧桂園、萬科等地產公司的面試，允許犯錯，但不允許重復犯錯，會越來越好的。 最后，小小的總結一下： 1、無領導會碰到不同的問題，這也是考研面試者一個隨機應變的能力和快速學習的能力，清楚自己在無領導中的職責，同時也要隨機應變的調整自己的角色。其實并不難，頭腦保持清醒的人是很容易通過的； 2、回答問題前，可以在心里默念3秒，別張口就答，認真的思考會對自己解題很有幫助。不禁想起中學解數學題，管你管你題目是什么，先寫上一個“解”字，但有時候發現題目是一道證明題，不得不又要去把“解”改成“證明”。不求三思而答，但求暫停3秒； 3、多復盤，多總結。這樣的總結文章并不是沒用的。 ...查看更多

我是2月底網投的 蘇寧深圳管培生。 3月3號接到一面通知，四號去面試，一面內容就是一面四，進去一分鐘準備，然后輪著自我介紹（這是我第一次參加面試 沒什么經驗，頭天晚上還查了很久蘇寧的情況，今天準備好好夸一下）但是我是我們組最后一個說的 他們把能說的全說了 ，輪到我 我的天 你們都說了 我還說個屁啊，就簡單說了一下，把簡歷上的實習活動說了一下，然后就完了 當時覺得沒戲了，都說完后 面試官看起來很不開心，為什么呢？他接著就跟我們說，你們了解蘇寧嗎？你們知道蘇寧投資足球背后的商業模式嗎？你們知道蘇寧收購紅孩子 pptv這些品牌為了什么嗎？你們知道蘇寧云店的發展模式嗎？（我的天，一下子巴拉巴拉全是問題，對于一個剛開始找工作的菜鳥，而且接到通知不到一天 誰他媽 能了解那么多。我還沒去你們公司呢就要了解得跟公司是我開的似的）然后就再隨便說了幾句，就說你們出去吧等通知。然后就沒有然后了。信不？ 我覺得沒有然后更好，接下來就是忙著去參加各種招聘會 ，宣講會什么的，一直沒有收到蘇寧的通知，覺得肯定沒過，誰知道十天之后，接到電話說進入二面，具體面試方式另行通知 ，當時還很開心，覺得蘇寧大企業啊，自己竟然過了一面。 過了三天的一個中午接到短信 二面內容：ppt展示，題目為給蘇寧云店提意見，可以去蘇寧云店參觀，然后給了云店地址。我就很聽話的下午跑去參觀云店，做地鐵轉公交，真夠累的，進去之后，我想著ppt展示，得有圖吧，就拿著手機拍照，剛拍了幾下，幾個工作人員就把我為了起來，特兇的問你是不是聯想派過來拍照的（原來把我當成竊取商業機密的了，我還想問你們跟聯想有什么過節嗎？就算要竊取商業機密，會派一個學生來拍照嗎？隨便排個專業的人員逛一圈就對你們的布局了解的一清二楚了，優點腦子行不？）就很郁悶的走了，回去也五點多了，吃個飯，晚上查資料，做ppt，第二天參加面試。二面是視頻面試，面試官是深圳的，二面感覺就是視頻那邊的人根本沒在聽你在說什么，就等你展示完了，問你對云店的建議，其實這些在ppt里剛展示過，我的呢就多問了，被工作人員圍的事，我就給他好好的分析了一下（覺得分析的很有道理，好好的批評了一下他們的服務態度），對了 二面這邊是八個人參加，一面我們組就過了我一個（好神奇），然后又是等通知。等等等。。。 這期間肯定要參加其他的面試什么的，也拿到其他的offer，但是蘇寧一直沒有信息，由過了十天通知進了終面，但是 面試地點時間再通知，然后又杳無音訊，直到3月31號 通知說面試時間地點為明天（4月1號愚人節） 長沙，我在武漢，然后就去了當天趕火車晚上住了一晚，第二天上午十點，我和另一個長沙的去面試，找到地方，九點到 ，哪里竟然還沒開門 知道九點半才開門，進去后，就讓我們準備一下，等下深圳大區boss視頻面試，我倆就忐忑的等著，一會開始了 ，就說你倆結合上次面試的案例 做個自我介紹，（自我介紹嗎，找工作一個月了，這個都是輕車熟路，簡單說了一下，再結合蘇寧云店什么的，大概兩份多種 ，我倆加起來就五分鐘，然后視頻那邊就問你倆有什么問題沒，另一個同學就問待遇多少，回答這個要過了再詳談。然后就說沒問題的話你倆可以走了，注意到沒？可以走了，跑這么遠，參加終面，只讓個自我介紹什么問題都不問，就這樣，而且自我介紹事那邊感覺也根本沒在聽啊，可能就是瞧不上我們吧，瞧不上我們還讓我們來面試。我倆當時就蒙逼了，出來后 下午接到通知說沒過，問長沙那個 也沒過，這邊終面就我倆人 還都沒過，這面試到底在干嘛。 （經我倆分析，可能我倆去只是走個過場，就是把面試這個流程走完，根本就沒打算招你，就是耍你唄）然后那邊又說對于您參加面試的花費我們補償200，200好多啊，哥來回參加你們蘇寧面試 花了都600了，人家別的大公司要報銷就報銷全部，真夠大方的啊。 總結一下： 1、面試時間持續太長 ，哪有面試持續一個月還沒結束的 2、面試官都很“牛逼” 根本就瞧不上你的，別想裝逼 3、別太把蘇寧當回事，因為他根本不把你當回事，什么時候心情好了通知你來面試，沒心情就拖著 能拖一個月 4、在為蘇寧的面試做準備的時候，才真正了解到蘇寧的名聲是有多差，網上查到的全是說很差的什么加班啊，官僚主義啊，內耗什么的，不信自己可以去查，當時我也不信，但是三輪面試下來 我對網上評價深信不疑，名聲差就是本身的問題 5、千萬別去蘇寧 千萬別去蘇寧，不信就去參加面試 感受一下，最好多看下廣大網友怎么說的 6、最后，別再蘇寧面試上浪費太多時間，長個經驗就行...查看更多

昨天學院通知，說下午TCL總部來學院筆試，崗位主要是研發崗即軟件工程師，主要要男生，女生有興趣的可以看看。本來沒抱希望去，因為老師說公司講明希望要男生，那這種傾向的話要女生的幾率就很小了，另外我也傾向于不搞研發，做一些產品規劃，產品經理，需求分析這樣一條設計的路，因此就沒打算去參加筆試。結果筆試的地點在210，而我現在所在的學院的實驗室也正好在2樓，下午開完《研究性學習》的匯報學習之后，正好看見朋友在答題，就進去了，給面試官一份簡歷，要了一份試卷就答了起來，大約十幾分鐘的樣子，答的差不多了，當然題目都不難，只是荒廢了很久，只能靠本科留下的一點底子回答了。最后幾道選擇題是英語題目，應該主要考察計算機英語的應用能力吧，題目考察的是一些基礎常識，只是問題和題目是英文的。最后的題目是兩道程序題，一道給了代碼，寫運行過程和輸出結果，第二道是一道編程題。 筆試答完了，有個領導過來問怎么樣，只好實話實說，出來后看到HR在和小齊聊天，所有招聘的領導都特別親切，也表示公司很重視大家，可能這是HR必須具備的吧，強大的親和力??！ 晚上竟然意外的收到通知“同學，您好！誠邀您10月26日14:30參加TCL多媒體長春站研發軟件類面試”后面有面試的地點和詳細地理位置，同時如果參加需要回復“姓名+Y”，回復了之后，開始認真思考這個問題了。 考慮的主要有幾點： 如果成功了，就要進入研發部門了，那么也就是說將要做自己一直不想做的編代碼的工作，考慮到我準姐夫說不管我是從事產品也好還是培訓也好，都要有技術做底子，所以決定就做兩年技術吧，有了項目經驗還是很好轉型的 在一點，工作地點在深圳，在找工作前還是很認真也很天真的想了幾個城市作為自己的生活城市，長春，北京，青島，大連，杭州，不過昨天姐姐也忽然打電話來說希望我去深圳她也很放心，想到那邊有個至親，還是很欣慰過去的。 于是今天上午做了一些工作，認真的瀏覽了TCL官方主頁，看了公司的簡介，價值觀，發展方向等等，還看了一些面試的技巧，1點出發，2點15到了酒店： 到了酒店同學先進去的，大約半個小時就出來了，出來之后跟我講，說她沒過，主要要研發，項目經驗少的不可以，我跟她很類似，雖然我做過的項目比她多一些，專業基礎也好一點，但是有幾年都沒做了，也忘得差不多了，加上她本身就不怎么想來，如果在深圳工作，她男朋友博士畢業還要3年左右，兩個人就要異地了，所以面她的老師給了她一些建議，就出來了。下面就是我面試的過程了 敲門進去，問了聲好，面試官示意坐下，是一個很年輕的小男生，感覺應該是個純做技術的，給人的感覺是個很隨和很耿直的一個人， 三分鐘演講：他先讓我選擇一個信封，里面有一個題目，讓我準備兩分鐘再做一個兩分鐘的即興演講，我抽到的題目是“不要隨便說‘不’”，剛拿到題目“不”字寫錯了，估計是用的五筆吧，寫成了“π”，第一反應還以為是自己填內容呢，“**要輕易說**”感覺又不通，繼續往下讀，下面有一個“π”要超過三分鐘，釋然了下，是筆誤，但是我還是跟面試官確認了下題目。面試官看簡歷的時候迅速在大腦中搜詞，偏偏想不出什么可說的東西，就想到一些成功要多嘗試，不要妄自菲薄，灰心氣餒，勇敢的做就有成功的機會，不去做永遠不會成功，不要輕易說不，做過了再下結論等等這些，說的時候還有點停頓，感覺到面試官有點不滿意，我也就實話實說我有點緊張，順便就跟他聊了幾句別的，利用這個空擋又在心里重新組織下邏輯，這回比較順利的闡述了觀點，演講的部分就過了。 自我介紹：因為他很明確就是招軟件工程師，因此介紹之前就說明要我著重介紹曾經做過的項目，熟悉的語言等專業性的知識，對我的一些社會實踐獲得獎勵等其他的東西都不感興趣，那我也根據他的要求做了重點的介紹，因為技術方面確實薄弱，介紹的時候只好避重就輕，將以前做過的東西一一列舉，強調基礎扎實，說到語言方面，我JAVA方面比C++好一些，但是他們主要要的是C++方向的，就問我曾用C++做過什么，我說了一些，之后隨機問了一個問題，“加入你編好了一個程序，燒鑄到硬件之后發現預定的功能不好使，排除所有的硬件故障，該如何調試這段代碼”，我只能回憶起以前做的一點技術的時候的經驗，我說了一種輸入數據，看中間結果，逐級排除，他又問有沒有別的方法，我一時想不出來，又不清楚是不是有專門的調試程序的軟件，只好試探性的問了下，他笑笑說如果說了就不算我的了，那我就說了一些方法，當然比較空了 面試官的總結：在看過我的簡歷后，他認為我的經歷很豐富，應該走非技術口，比如產品規劃，計算機老師這樣的路，對我的技術他的總結是基礎還是可以，但是因為實際參加的項目太少了，公司急需馬上能投入工作的，所以我這個讓他很難交差，還說就他提出的問題我能答到這個程度已經很難得了。但是他好像對我開頭的演講不滿意，說我一定要多加強下這種演講的練習。然后我問他是否公司有其他的適合我的崗位在招聘，是否能夠給我推薦一次面試，他想了想，就起身給另外一個做市場規劃的負責人打電話，但那邊的回復是“要本科生，不要研究生”理由是本科生就可以，研究生需要付的工資高，面對這個理由我心里還是稍微波瀾了一下，心想再試試吧，就問問還有沒有人力資源方向或者其他與人交流比較多的方向有沒有推薦，他說那這樣吧，你去818跟我們的同事談談，看看她有沒有推薦，她是亞洲地區的HR的資深專家，于是我就問了那位考官的姓名然后謝謝他，就出來來。...查看更多

1.投遞簡歷后，對方HR通過后，會先發一封面試通知郵件； 2.到達后公司會給一式三頁的資料給你填寫，個人信息啦，工作經歷啦，身體健康，家庭情況等等。 3.填完上交之后，被帶領到另一個地方進行筆試，全部是英語翻譯題，有人監考，不可查手機。 4.筆試過后是情景模擬測試（因為當時面試崗位是部門文員，不清楚其他崗位是否也有情景模擬測試）。過程為：你得到一張前情提要，然后你根據這個前情提要向HR提出問題，如果問對了，HR會給你一張相關問題的小紙條，問錯了，HR保持沉默。你繼續問，時間為10分鐘。10分鐘之后你要把你得到的信息整理好然后寫下來，也算是筆試吧。 5.情景模擬過后是部門主管吧，繼續面試，這個過程就跟普通面試差不多，問下工作，離職原因，問下家庭情況，未來計劃之類的。 6.主管面試過后，大概是部門經理面試？拿出你在情景模擬測試中整理寫下的答案進行分析評估（我當時在被評估之前對方問了我的家庭計劃：啥時候要小孩啦，為什么不要啦，然后對方強調為了避免給公司帶來麻煩，這個問題是算是閑聊的問題）。然而遺憾的是，我的情景模擬測試答案并不好，第一問就答錯了，沒找出第一問的正確答案，對方很遺憾的說因為不夠細心，太粗心，不適合這個崗位。 7.重點來了，對方結束面試后，在我離開前建議了一句說：你可以把孩子生了再出來找工作，所以其實吧，我也就明白怎么回事了。 ...查看更多

當時收到的筆試通知要求在第二天中午12點至20點之間做完ot，大概一個半小時，三個部分每個都很趕，做完感覺人暈暈的，第二天上午10點的樣子收到初面通知，初面也是收到通知的第二天和第三天進行。 我當時一大早坐和諧號趕去深圳，我以為9點半已經是很早的場了，結果去到發現8點就開始了。在等候室按指示整理資料的順序裝訂好，等美女hr叫自己的名字。我大概是10點的樣子進試室，同組一共九個人，有一半海歸，本科生研究生都有，素質都還不錯的樣子，發的題目是“如果你是一個支行行長，在新的績效制度下，本支行的業績排名全市第一，而客戶滿意度比較差，要怎么做”，30分鐘討論的時間，每個人發表觀點之前先一句話自我介紹，然后大家都發完言之后時間也差不多了，我們就直接總結了。 其中我感覺，大家面對這個問題的時候有點亂了，包括我自己，沒有講得很周全，而且框架也不算很清晰，我提出了一個“培訓”的觀點，得到大家一致贊成，最后有一個同學提出讓我做總結，我就恭敬不如從命了。 面試結束之后其實我感覺是還不錯的，然而后來并沒有收到終面通知，我還特地找朋友要了華商hr的電話問，回復我說 經過綜合考慮，可能我和他們的要求不匹配什么的。。。不過后來聽說華商很看重紙面材料，我當時社會關系沒怎么寫。。。所以和華商沒有緣分吧，雖然大家都說這里好。。。 網上關于華商的面經真的太少太少，希望在這里可以幫到一部分求職的孩子吧。。。...查看更多

校園招聘會： 1.群面加壓力面，要有風度和積極性，干好該干的事情； 2.筆試，對有筆試參考公務員題目，簡單的； 3.單面，看簡歷吧，校招所以問學科知識這樣； 4.單面，業務實踐小演講，感受看法之類的5.終面，綜合情況看具體匹配度吧6.據說可能有英語之類的測試？ 然后總結： 1.校招是日常生活的總結展現（你的學習和你的實踐，一排獎項去哪都行——-雖然我沒有那么厲害）。 2.你和這家企業的匹配度———具體指掌握的知識技能和崗位的匹配度；你的三觀、個性之類和企業文化之類匹配度這樣；建議要深入了解企業但不要偽裝，你和企業都會心累的。 3.認真努力然后佛系——命里有時終須有，命里無時莫強求。 4.面試之類應該有不同流程，所以建議面完問反饋時間。 5.大家都不容易餓死就找個喜歡的干久一點！端正職業態度，面經啥的不如行業大佬和職場中人的感悟、經歷分享應用面廣。 6.實際的工資啊績效問題問了一般也沒人答，我也想問來著，都說不方便透露這樣，我面的職位不是這個。 ...查看更多

面試分兩個階段，第一階段主要是做各種題目，英語、專業知識比較關鍵，分數低了直接就被刷下來了。我面試的時候一哥們看了我的答案，把試卷涂得一塌糊涂，然后交上去直接就通知面試完了。 具體描述一下吧，如下：面試包括兩個：1，去宣講會掃二維碼加富士康公眾號，然后掃碼加群，群里通知名單，隨后微信公眾號里在線筆試，分為數學邏輯，英語，以及心理三部分，挺難的，但沒想到我竟然過了。 2，二面是一對一，而且我們B次集團的還要加一個英語測試，超級難，都沒怎么看懂題目，做完了我第一個去面試，劈頭就問有沒有組織過什么活動？你家哪里的，家人放不放心，在深圳有朋友嗎？你的日語怎么樣，你的兼職印象最深的是哪個，用英語回答，然后你如何評價自己的性格，問我會不會緊張等等。 面試官問的面試題：面試官就問了以上這些，對了還有職業規劃，隨后我忐忑茫然的錄了信息，抓著HR問了很多，工資啊，福利啊，還有落戶深圳他們說政府會有補貼，碩士2.5萬到五萬，這么好的條件我一個找工作大半年的畢業狗一下有點承受不了了，難以置信，工作包吃包住，五險一金，就是HR再三強調壓力會很大，我也有點壓力大，查了說PM很辛苦要圓滑，我覺得我不夠圓滑 然后面試通過之后憑借審核通知短信到招聘現場→登記填表→形體檢查→面試→身份證驗證→面試結果公布→體檢→合格上崗。 1、現場登記。按照樣板格式用正楷填寫信息表，一定要留下姓名和移動電話，以便通知體檢結果。? 2、形體檢查。主要是看你的四肢是否健全，是否有煙疤、紋身，動作是否協調。 3、現場面試。言辭要誠懇，態度要端正，會背26個英文字母和簡單的加減乘除運算，普工沒有學歷要求，如果你學歷高自愿去，可以適當降低學歷。? 4、身份證驗證。主要看你否有開除、自離等問題，如果消磁，你可以要求面試官再刷一次，如果不行請速辦新證，辦好和我們聯系，以便安排面試。 5、面試結果公布。以上4項通過后，請到餐廳東面操場等候面試結果，以便參加體檢。? 6、參加體檢。體檢結束后把體檢表交給工作人員。 ...查看更多

大族電機是在大族激光位于福永的新基地，在6棟5樓。第一次去面試HR說技術負責人不在就沒有面，再約時間。一起過去的幾個人都在做題，包括寫代碼和機械設計都要筆試，而電機設計卻不需要。 第二周跟HR約了上午面試，聊了很多關于電機原理和工藝的東西，大族電機主要是做交流伺服和DDR直驅電機，還有就是工業直線電機。 面試官對自家的產品很自豪，然后著重強調了一下公司內部架構以及人員配比，比如5-6個海龜，50%的碩士比率。所以本科如果不是特別的技術大牛，估計就很難進入大族電機。 技術聊了一會，面試官感覺興趣缺缺的樣子，跟HR交流了一下就說回去等通知，應該是沒戲了。...查看更多

一面 "當時面試的是亞馬遜崗位，整個面試流程氛圍感覺很輕松，hr和負責人都很nice，部門主管可能稍微嚴肅一點，但是都很專業，跟負責人聊了有大概一個小時，從生活細節聊到工作規劃，親和力很強！聽hr說是華為海外銷售的地區總裁，背景超牛！但是就是對團隊的規劃聊的很少，應該是那種管的不會特別嚴的領導。僅僅聽hr和負責人對藍禾的介紹來看，公司很低調，藍禾的運營出去都很吃香，運營實力不錯，畢竟十多個品牌都有爆款。工作氛圍深得我這種跨境小白的心，輕松活潑，年輕化，結果導向，我已經聽膩了朋友對外企和大廠的吐槽，氛圍對我而言還是很重要的考量因素。工作環境很好，聽hr說藍禾在展滔這邊有大概租了十層，風格很現代，比較符合我的審美。最后就是最重要的部分—薪資福利，當時也陸陸續續拿了5個offer，給小白的薪資也都差不多，當時這邊的hr跟我談的底薪有點出乎我意料，比我期望的薪資高了500，當時我還想著是不是公司對我特別滿意啥的，不然咋那么高，然后我問了Hr，原來是所有的小白統一的薪資，fine是我自作多情了。最后吐槽個小問題，就是乘坐電梯挺麻煩，各位看好大廳的電梯指示。"...查看更多