第二輪，總監面，自我介紹，然后因為簡歷有數據分析的介紹，問了數據分析的作用，之后是說一個產品數量有限，怎樣做出最大的銷售影響。第三輪，總裁面（COO），沒有自我介紹，情景模擬題，我們去找別的企業領導溝通業務，但領導很忙的開會，問我們怎么辦。之后是關于去和一個領導溝通業務之前，之后要做什么。如果溝通過程中出現不和諧怎么辦。最后如果我們（4人）要回學校，但是錢包、卡等都沒了，有什么方法。...查看更多

在一個大樓的一樓大廳，當天上午面試，到了首先是簽到，領性格測試題（題目挺多）和英語試卷，英語主要是選擇題、閱讀理解，然后坐著等HR通知面試，一般上來是主管先面，主管是臺灣人，以一種聊天的方式的，會挑一些簡歷上的問問，氣氛比較輕松舒服點，認真對話就好，雖然氣氛輕松，但主管面很重要；主管面完如果沒有讓HR再面，那就是被刷了，如果讓你稍等一會，HR繼續面，就有希望，HR面比較刁鉆，問的問題會讓你有點不爽，或者說不好回答，我當時就給HR問住了，她問我有什么缺點，我說有點太執著，她說：換一個。還換一個。我又說可能不能一心二用，瞬間給自己挖了個坑，大家可千萬別學我，然后她緊接著就說那如果讓你同時準備幾項事情，你怎么樣。掉坑里了，這坑還是自己挖的。還會問些比如接不接受加班甚至夜班，有沒有男女朋友，家庭情況等。結束后就是回家等通知，大概一周以后會口頭上有個offer，讓導師填個評價表，回個郵件啥的，當然，我沒接到，哎。...查看更多

在南京江寧九龍湖面試，要求早上九點到，提前二十分鐘到了，然后簽到領試卷做題，包括138提性格測試和25題英語測試，還有114提臺積電標準人才匹配測試。沒做完就被叫去先面試主管，是臺灣的一個副理，一口臺灣腔，當天是第一個面試我的，聊天還算愉快，專業問題不問，就問問自己項目情況，最重要的是問能不能接收到倒班，兩個月有一個星期的大夜班，晚上11點半到第二天早上，我說基本能接受。然后后面聊了一些興趣愛好，正好和他一樣愛足球，他就談到小時候是在巴西長大的，最喜歡的是小羅。巴拉巴拉聊了一大堆。最后我說希望能有機會在你手下工作，他說一定有機會的。主管面試結束我以為結束了，沒想到后來人事那邊又面試了第二輪，我的面試順序感覺弄反了。人事也不問專業問題，主要還是自我介紹、對你的性格了解。比如你覺得自己優點和缺點，員工離職的最大原因是什么等等?？傮w面試完感覺一般，沒什么難度。...查看更多

前一天接到HRBP小姐姐電話溝通，初步電話面試和要約面談；第二天參與銷售大區好總部HR視頻面試，當時我在外地，無法到面，HRBP小姐姐人挺好的，幫忙協調視頻面試了；面試結束后通知需要現場拎包1天，其實就是實地跑跑項目，了解下工作場景和工作強度、工作業務模式啥的，整體沒有太大問題。主要是自己要積極主動、善于學習和總結問題，制定跑動計劃、做好陌拜話術、公司產品以及陌拜溝通話術技巧等等內容。 過了2天收到復試面試通過，并溝通明確崗位、薪資福利待遇5000底薪+高額提成+車油補2500+話補+餐補等等，提成如果業績還可以的話估計能拿個5000-15000吧，整體我覺得收入還能打到個人預期。關鍵是HRBP小姐姐詳細給我介紹公司發展機會、晉升路徑，提到每6個月一次的晉升發展機會，也有調薪機會，這點非常吸引我。特別是對我年輕人，我這種業績銷售冠軍，有業績、能奮斗，我肯定可以晉升快，收入好啊。每月掙個2W-3W，我的小目標。員工沒問題，我覺得。 ...查看更多

首先是在校園招聘會上投遞簡歷，投簡歷咨詢時就會先進行一小段時間的簡單面試。招聘的工作人員會先大體瀏覽一下你的簡歷看是否符合基本的招聘要求，然后讓你進行一下簡單的自我介紹，說說對公司的了解看法，然后會挑一個實習經歷或者社團經歷和你具體了解，并且提幾個簡單的小問題。然后就是簡單說說待遇住宿問題，交流完畢等后面電話或者短信通知后面的面試。 我是投遞了半個月左右接到的面試通知，由主管和渠道組長共同面試。一次4人同時進行，先各自自我介紹，簡要說說實習經歷，然后會根據你的回答做出一些提問，還有就是諸如對于崗位，銷售，行業或者公司的看法，自己未來的規劃之類的。問題不難，不過最好早作準備，反應要快，回答問題的時候自信大方些。隔天或者最晚三天之內會受到面試通知。...查看更多

分四輪，一面是電話面試，主要check簡歷內容以及對公司的了解，通過進行視頻面試（hr+對應崗位經理），20分鐘左右，雖然是視頻面試，但是建議穿正裝，三面是到南京總部，還是經經理＋HR總監面，還是以簡歷為主，最后一輪是生產制造副總監面試，最后問題比較隨機了，問些生產管理中的難題，如何解決等等。整體而言，感覺AO人文氛圍很好，HR員工等非?？蜌庥兴刭|，對了來回的車費AO是給報銷的，所以不用擔心，可以終面沒通過。。。。...查看更多

一面還是比較簡單的，是在招聘會上問了簡單的問題，二面，是我9個群面，有小組討論，討論領導者最主要具備的能力，要有小組發言。然后5個進去群面，有自我介紹和面試官提問，感覺一面面試官比較和藹。三面是總裁和總監面試，特地從上海趕過來的，在面試前一天要去附近的門店進行調研，做一個SWOT分析的PPT，用于講解。面試開始顯示講解PPT，但是我們幾個講解的時間都超時了，總裁很不開心，接下來問的問題特別犀利，會隨時打斷我們，解釋是因為我們講解PPT嚴重超時，也可以理解吧，不過這樣隨時打斷的比較緊張，最后總裁說，他就是讓我們給他講我們的經歷，從我們的經歷中解讀我們的人性，他比較看重一個人的本性。我當時回答的也不多，結果沒過，不過一個同行的小伙伴過了，小伙伴從公司面試官處了解到儲備干部面試過了之后會集體去長沙培訓，然后會有一批會被淘汰。能給大家分享的就這些了。...查看更多

1、網申，當時投簡歷屬于海投，對于公司和崗位職能并不是十分了解 2、宣講會：我錯過了我們學校的宣講會，隔天HR給我打電話建議我去隔壁學校宣講會多了解一下，正好那個時間有空閑就過去了，宣講會當晚結束后進行了一個簡短的初面，自我介紹，家庭情況，競爭優勢等 3、復試：8人一組，進行了無領導小組面試，就一案例進行討論并得出統一結論后推選代表匯報，案例內容大概是某地區零售店鋪近期業績不佳，下列10個原因中找出3個影響最大的。我在討論過程中沒有擔任具體角色，但是發言的內容質量較高，也推動了討論進程，得到了面試官的認可，進入終面。 4、終面：復試當天晚上發出通知，要求在第二天上午進行終面，終面內容是案例分析題目，需要制作PPT進行答辯，我的題目是體育用品企業如何抓住全民運動這個良好契機。答辯結束后，5位高管對我進行了將近40分鐘的輪番轟炸，但大多數還是就個人情況，擇業觀念等進行提問。 5、offer：當晚進行了通知，第二天上午進行了OFFER的發放，整體的面試過程感受很好，非常喜歡招聘團隊的同事。...查看更多

通知的是九點，去的時候有很多人都在等，等到十一點多才輪到我，面試官是個四五十歲的大叔，雖然頭發有點花白，但挺精神的，看著是那種很有涵養的人，也很帥，原諒我花癡了一下，人也比較溫和。我先是自我介紹了一下，然后他會問做的項目以及項目里涉及到的，還有會針對簡歷問一下問題，比如我上面有一個獎項是研電賽省級二等獎，他問了一下是做什么的，還問我在里面主要負責什么，還問我主要想從事哪方面工作，我說只要機械相關的都可以，他又問我對汽車有什么了解，還問了家庭情況以及為什么要來南京，還問了薪資要求，關于這一塊我覺得還是要提前了解一下行情，不然人家問的時候你要說的低了，冉家要你跟你談薪資的時候就會給的比較低，這就屬于給自己挖坑了，但也不能太高吧，總體來說聊的還算愉快吧。...查看更多