第一輪筆試，考行測和英語。行測主要是數字題，語文邏輯題，圖形題兩個，總共有30道左右的行測，不難。后面是英語閱讀理解和中英互譯，以及一封英語求職信。閱讀理解不難，講的京東的電子書，四級閱讀理解的水平吧，翻譯是三句中譯英，兩句英譯中，比較專業，洽談業務方面的句子。作文剩的時間太短了，沒有好好寫，寫的一團糟。大家一定要把握好時間，不要在前面某道行測題糾結太久。第二輪群面，無領導小組討論，題目是給市場部的經理挑選一名經理助理，從唐僧師徒四人中選擇，3分鐘思考，每人一分鐘陳述，18分鐘討論，5分鐘總結。我們小組有人站出來說定幾項關鍵的素質，對師徒四人進行打分，最后核算最高的入選，得到大家的支持，最后選出來的是沙僧，這時候HR跳出來了，說沙僧現在不參加競選了，讓我們再挑一個人選，增加5分鐘討論時間。這是增加了臨場應變，大家一定要掌控好時間，最好有人專門負責這項任務，整個過程中，我發言比較少，也是由于第一次群面，不知道怎么表現，而且有兩個學管理的男生整場都在掌控，根本插不上話，汗死= =事實證明不說話是不行的。后來HR總結的時候專門點到我的名字問為什么發言那么少。。。我整個人都不好了，而且這個問題一直持續到了終面，他們還在問。是有多嫌棄我發言少。大家吸取教訓，一定要表現積極一些，融入討論的氛圍中，為小組出謀劃策，刷一下存在感嘛。。最后的單面，特別水??！之前一直強調英語能力什么的，還以為會有英文自我介紹之類的，準備了好久，但是沒用上= =只有一個部門要求英文自我介紹，面我的那個HR一上來就讓填個意向書，大概就是以后不會留在深圳工作，會被分配到鄭州濟源太原鄂爾多斯一類的城市去，問是不是同意，面試沒有什么專業問題，就問你覺得你進去之后能做些什么工作，未來希望在富士康得到什么樣的發展。面試完就出結果，這點倒是很果斷。...查看更多

16年3月底，收到老師給的郵件，他的一名phd學生畢業了，去這個公司做研發，想帶個研發團隊過去，于是我參加了面試?；旧戏?個部分，第一部分基本自我介紹，來自哪里，出生地，教育背景之類。因為大家都是留學生，所以也沒有要求英文介紹。第二部分是普通的技術性問題，但涉及到表達能力考研，例如如何把一個復雜的問題通俗的介紹給外行投資人，要讓他們明白你要講述的事情，這個略有難度。然后就是詢問你教育階段的收獲、感悟、學到了什么。還包括一個產品解決方案，為的是了解你在工作中遇到不懂的情況時會怎么處理事務的方法論。第三部分包括性格、邏輯之類。還有對異地就業的看法和接受能力等等。最后談了一下期望薪資等。整個面試持續了一個多小時，聊得挺愉快。其實最基本的還是看溝通能力。這也是我人生第一次面試，感覺挺好，收獲也挺多。但當時我距離畢業還有近一年，所以也沒有再爭取。...查看更多

面試分兩個階段，第一階段主要是做各種題目，英語、專業知識比較關鍵，分數低了直接就被刷下來了。我面試的時候一哥們看了我的答案，把試卷涂得一塌糊涂，然后交上去直接就通知面試完了。 具體描述一下吧，如下：面試包括兩個：1，去宣講會掃二維碼加富士康公眾號，然后掃碼加群，群里通知名單，隨后微信公眾號里在線筆試，分為數學邏輯，英語，以及心理三部分，挺難的，但沒想到我竟然過了。 2，二面是一對一，而且我們B次集團的還要加一個英語測試，超級難，都沒怎么看懂題目，做完了我第一個去面試，劈頭就問有沒有組織過什么活動？你家哪里的，家人放不放心，在深圳有朋友嗎？你的日語怎么樣，你的兼職印象最深的是哪個，用英語回答，然后你如何評價自己的性格，問我會不會緊張等等。 面試官問的面試題：面試官就問了以上這些，對了還有職業規劃，隨后我忐忑茫然的錄了信息，抓著HR問了很多，工資啊，福利啊，還有落戶深圳他們說政府會有補貼，碩士2.5萬到五萬，這么好的條件我一個找工作大半年的畢業狗一下有點承受不了了，難以置信，工作包吃包住，五險一金，就是HR再三強調壓力會很大，我也有點壓力大，查了說PM很辛苦要圓滑，我覺得我不夠圓滑 然后面試通過之后憑借審核通知短信到招聘現場→登記填表→形體檢查→面試→身份證驗證→面試結果公布→體檢→合格上崗。 1、現場登記。按照樣板格式用正楷填寫信息表，一定要留下姓名和移動電話，以便通知體檢結果。? 2、形體檢查。主要是看你的四肢是否健全，是否有煙疤、紋身，動作是否協調。 3、現場面試。言辭要誠懇，態度要端正，會背26個英文字母和簡單的加減乘除運算，普工沒有學歷要求，如果你學歷高自愿去，可以適當降低學歷。? 4、身份證驗證。主要看你否有開除、自離等問題，如果消磁，你可以要求面試官再刷一次，如果不行請速辦新證，辦好和我們聯系，以便安排面試。 5、面試結果公布。以上4項通過后，請到餐廳東面操場等候面試結果，以便參加體檢。? 6、參加體檢。體檢結束后把體檢表交給工作人員。 ...查看更多

首先我要說一下我已經面試過3次了.3次都沒通過. 1.2015年的時候我剛出來工作沒多久.聽這邊的人都說這間廠蠻好的.又是雙休.然后就投簡歷面試了.其實他打電話給你就已經是面試了.然后就隨便問了一下基本情況就約面試時間.然后去到就填簡歷.填完簡歷就做試卷.一共兩份.不同崗位不同試卷.做完就等hr改分.然后就到會議室叫你作簡單的自我介紹.然后還問了一些好無聊的問題.然后就叫我等通知.（一直都沒打電話通知） 2.2017年我還是想去做.因為化龍鎮比較少雙休的廠.這次以為有朋友介紹肯定能進的.然后還準備了一段簡單的英文自我介紹,因為這間公司的系統全部是英文的.我想著可能用英文作自我介紹一定能通過.后來還是老規矩先填簡歷然后做試卷.然后hr問了我是什么方式上班的.還有之前工作的內容啊,上班時間跟資薪待遇跟離職原因.然后就叫我等主管來面試.主管就直接拿份資料叫我試著翻譯.然后又問我期望工資是多少.還帶了我去工作位置上看別人是怎樣做的.然后回到會議室就說公司是很大的.在化龍鎮數一數二.全國各地東南亞什么的國家都有業務.（反正就一味的夸）.然后又叫了一個經理面試.叫我說說自己覺得自己是個怎樣的人.為什么想要到這間公司上班. 最后也叫我等通知（后來我等了一天打電話去問.面試結果居然說我太多顧慮.暈死.當時主管叫我有什么問題都可以問的.問多了就說我顧慮太多?我也是醉了） 3.2018年我看到他們又在招人.招的是訂單處理文員.我朋友都說應該可以了.因為我有經驗.然后還是老規矩的流程.但是這次電話面試已經換人了.所以電話面試已經問一些英語單詞還有翻譯了.然后做試卷都跟前兩次的一模一樣.沒改過,然后最后叫我留意公司信息欄.（面試結果不會打電話通知的嗎?要我自己留意公司信息欄?沒毛病?!） 經過這3次的經歷.我以后不會再去了!工資好低的.都是2350+,而且經常要加班!每年都在招聘n個職位.但都是擺出來做做樣子.根本就不招人.里面都裁員了. ...查看更多

先是電話溝通是否還在找工作，確定還在找工作并且對他們公司感興趣后，就細談具體面試時間、地點等信息，一般這種都是公司那邊人事提前篩選好簡歷的。然后談妥后人力會把面試時間、地點等信息發到你郵箱上，如有特殊情況不能面試，提前和他們溝通，他們可以調換時間的。 去面試時顯示人力面試，談一些基本情況，問一些概況，覺得你這人可行后，去和相應部門的經歷溝通，確定時間后經理來面試，經理面試就是比較專業的問題了，問的是以前干了啥，關鍵點是什么，主要成就等問題，然后也問了軟件技能操作等方面的知識。 再之后就是去畫圖看看軟件運用熟練程度了，會給你拿個簡單的零件，一個游標卡尺，讓你測尺寸，然后畫出三維圖，之后導出工程圖打印出來給他審核。一般那種零件都是他們公司標準品，每一個尺寸對一個經理來說都了然于心，所以在用游標卡尺測量時一定不能誤差太大，而且出工程圖要規范，當然速度也不能太慢。 ...查看更多

先是校招第一輪面試，人事部的來學校辦宣講會，收簡歷后會進行第一輪面試，問問基本情況，對自學能力是否自信，學習成績排名之類的簡單面試，一般比較容易過。第二輪是去公司先筆試，考專業知識掌握情況，在人事部經理面試，感覺會因專業需求人數不同刷人。第三輪是去實習，我去應聘的是技術人員，會實習兩天，先是他們公司專門培訓的講解他們公司的儀器，我們這次是一天講尼門粘度計，一天是測力實驗儀。期間會有不懂的可以直接問培訓的人，不會因為你問問題影響面試情況，主要是最后的每個人給大家講解儀器，培訓人員也會隨時打斷提問，問題幾乎都是講過的，有些是細節。最主要的是考驗學習能力，邏輯組織能力。...查看更多

公司采取外包外面專業人力資源以及內部人員雙層面的面試形式，首先走的是筆試，筆試內容，主要考的是公務員考試相關內容，行測和申論，但是整體題目比公務員考試簡單，而面試采取的是半結構面試，首先是自我介紹，然后是針對五個社會熱點，選擇其中三個熱點來解答，最后是本專業專業知識，也是采取五選三的形式。...查看更多

一共有三面，第一面HR 電話面試，問離職原因，以往工作內容，職業規劃之類。 第二面 是部門經理面試，問具體的工作內容，做物料計劃的邏輯等。 第三面是國外的部門老大面試，比較常規的英文面試問題，你的優點 ，缺點，你遇到的困難，如何解決的。 面試下來，感覺還可以，但是最后3選一，沒有通過。 ...查看更多