公司評分

基于102條點評
公司總評
2.9“Emmm??”

好于 32.4% 的同行業公司

7.8%
26.5%
35.3%
10.8%
22%
單項評分

點評分布

基于102條點評

40%

在職員工

60%

曾工作過員工

全部點評60

精選最新

#你的工資處于什么段位

加班嚴重,相關項目有急事就會加班,加班沒有加班工資。工資一般,大約一年一漲,幅度不高。內部效率低,工作互相推諉,不同部門合作會出現吵架的情況。

#工作中的壓力

壓力偏大,壓力來自于產品項目,項目事情多的時候經常加班,有的加班到凌晨或者一個月加班一兩百小時。

#聊一聊公司前景

行業中處于中等地位,發展前景一般。

很不滿意。公司還行,但就是招聘的XX,太敗壞公司形象了。沒遇到過這種公司,招聘時說話含糊不清,簽約后又說在簽約時就全部說清楚了。呵呵噠,當初是瞎了眼了。在武漢都招滿了的崗位再來我們城市,幾乎所有人一律調成工藝崗,怕是就差工藝倒班的人吧?

很不滿意。應屆生說的是二人間其實是4人間,array和oled兩廠還好,加班不多而且有上4休3,其它整合部,Npi部門等還能上5休2?模組上6休1,而且每天最早只能20:30下班,領導每天畫大餅給員工,人員流失率特別大。如果是研發崗聯系來,很輕松不加班,工藝技術崗一定要問清楚具體部門,HR不說的話不要來,是坑啊。

#崗位必備特質

以下評論僅代表個人觀點,僅供參考。 天馬整體有利有弊吧,由小到大慢慢說吧。 先說一下本人,于17年校招入職,G6基地,管理某設備的工程師,19年離職。 離職原因:覺得在那個崗位就是背鍋俠,打個比方買的1億的設備想當做2億的設備使用(最開始G6買的LTPS的設備中途轉成了OLED,OLED的要求比LTPS更高),設備的某項性能指標達不到就是你的責任,領導讓你去改善。但是請想一下,你的設備與好的設備差價高達幾百萬、幾千萬甚至上億,憑后期維護怎么可能去實現上層的高要求(如果你能做到,基本就是行業內無人不知的資深了)?,F在回想,當時我一個新人就去接手那玩意,不是背鍋是啥。下一年新人代替的可能性也基本不用考慮,新人到部門之前,干哪個崗位都已經分配好了,所以比較失望的離職了。 工作環境:同事之間的關系比較融洽,有聽說過有坑爹領導,但是整體其實感覺還不錯,注意這里單指人際關系,如果把工作上的情緒帶進去,你絕對會詛咒推責任到你頭上的人;流程繁瑣、冗余、形式主義,其實這個在任何大公司都是一樣的,不過天馬稍微突出一些,國企的毛??;這里提一下,想要在天馬過得好,得會“扯皮”,把自己的責任推出去,表達能力和情商在天馬比專業技能重要。尤其是表達能力,有的人啥事沒干,一天不進產線,但是能跟領導吹上天;有的人干了很多很累的事,但是結果不好,然后又沒有把自己努力的過程表達出來,領導就覺得你在劃水。不止在天馬,任何地方表達能力都是很重要的。 薪資和福利問題:以前天馬的薪資不高,但是近一兩年給的薪資可以了,尤其是對應屆生而言,能讓老員工嫉妒,行業內算不高不低的樣子;福利就是象征性的,看看就好;績效一般不會很高,因為G6基地“難產”。 國企問題:個人感覺就是半吊子,介于國企與私企之間的,名義上的國企,沒有國家的大力支持。純粹的養老是不用想的,天馬自負盈虧的;想干實事的,整體工作環境又很浮躁,只能用半吊子形容。 不同部門情況:以前同事之間經常吐槽“累的累死,閑的閑死”,就我打過交道的部門提一下個人的看法。 我認識的搞程序的(叫做MES、IT部門),他們一個月加班好多時候都是零,想象一下,程序員!不加班!這個是比較輕松的部門; 生產管理,比較累,看統籌協調能力,因為天馬G6的設備不給力,所以一般到月底都會趕貨,這會和其他部門的需求沖突,這一點會比較糟心; 大部分人到天馬都是工藝部門,是要和設備打交道的,工藝部門都不建議去,運氣好,分到的設備給力,你就有時間去學習提升,運氣不好就是被天馬拿來“用人力填坑”,具體的可以參考本人的經歷,總結起來就是“閹割的設備,超高的要求”,其中尤其是廠務部門,被分配到的小伙伴千萬別去,水很深,舉個側面的例子:18年一年不到和我對接的廠務工程師換了三個不同的人,都離職了。并且目前G6基地不是建廠時期了,在往量產上面走,設備出了問題,不會給你時間去摸索、思考,要求的就是立馬復機,天塌了也不能耽誤生產。蒸鍍部門的除外,因為OLED算是未來面板的大趨勢,而蒸鍍就是OLED的核心,算有前景的,并且天馬二期有新的蒸鍍線,所以是一個學習提升的機會。 行業飽和問題:有求職意向、做過調查的可能知道面板行業已經飽和了,確實如此,但是作為制造面板的可能感受不明顯,面板的上游,也就是提供制造面板設備的廠商很明顯(舉個例子:和我對接的廠商,17年他們公司在大陸的訂單之和是百億計算的,17年他們平均績效是4倍左右,18年就只能接一些小單子了,18年他們高的績效也不過2倍)。 回到天馬本身,面板飽和對求職者的影響就是很少有爆發式的提升自己的機會了,你的能力、職位提升在天馬會比較緩慢,但還不至于失業(在制造業能顯著提升個人能力的機會就是在新建廠的時候,設備招標、裝機、調試,能學到很多,并且有大把的時間讓你去“玩”設備,那種時候比較累,但是經歷過建廠的人出去換公司都是香餑餑)。有野心、有能力的人建議去新建廠的半導體廠(尤其是芯片,個人認為是不錯的選擇)。 對大家的建議:投技術員崗位的,建議不要來天馬,或者就把天馬當跳板,干得多拿得少,有的技術員一個月甚至需要工作接近300h,并且leader對技術員苛刻是普遍現象(請假很難,有的離職都故意卡你的,尤其是分配到模組廠的,真心不建議去);投工程師崗位的,各位根據自己的情況去選擇,沒有絕對的好與壞,沒有十全十美的公司和崗位,就看和自己相性怎么樣,天馬的工作或許糟心但是其實壓力并不大,我認識的就有離開華星、富士康到天馬的同事,還有人在外面經歷了幾圈之后又回到天馬的,一切看自己的選擇。 題外話:制造業不景氣是大環境,對員工不友好也是普遍現象,就我所接觸過的信息,別的制造業公司也有自己坑的地方,選擇制造業的請慎重。

#加班那些事兒

整體節奏相對隔壁來說不快,加班不多,遇到緊急事情需要加班,且比較晚。

#考勤

滿一年有五天帶薪年假,雙休,每月有一天值班,加班可調休,雖然人事那邊早上有五分鐘的寬容時間,但是次數過多還是會反饋到直接上級那邊。

#你的司齡有多久

應屆生流失比較大,成長空間較小,漲薪幅度較小,整體氛圍不是很積極,只適合想在工廠好好做的人。

#你的工資處于什么段位

基本工資一般,總收入比同行業低,沒有加班費,工資半年漲一次。福利待遇也一般,過節送100元購物卡,很坑,根本買不了什么東西,總的來說公司不如同行業其他公司,不管在實力還是待遇上,薪資體系比較完善。

#崗位必備特質

能承受倒班,無塵室。

#工作中的壓力

壓力都有,只是分部門不同而已,蒸鍍部門壓力最大,主要就是保證產能良率,產線出問題沒處理好就會被領導批。

#工作教會了我...

食堂飯菜和工作氛圍還是不錯得,休息室一般挺大挺人性化。主要是時間管理和加班能力提升,和其他類似企業差不多。

#升職加薪

從低到高一級一級往上升,有能力很快 不行就得熬;綜合來說還是不錯得。有專門的晉升制度;還行。

#崗位必備特質

耐心,細心,抗壓能力和隨機應變能力強。人要會變通會說話會交際。能有一些特長更好。公司會定期有一些活動。

#工作教會了我...

福利待遇ok 加班多則工資多

#公司的神仙福利

節假日三倍工資 節假日發放禮品

#你的工資處于什么段位

還行 三個月一次的晉升考核 薪資體系非常完善 有底薪+績效+餐補+五險一金+夜班補貼 唯一美中不足的地方是要適應兩班倒 不能很好的規范自己的作息時間 倒班也只是針對部分中基層崗位 總而言之該公司有良好的晉升體制 只要肯付出 達到一定的資歷要求 就可以滿足晉升條件

#升職加薪

工作穩定,福利多,上班壓力不大。同事大多都是同齡人,氛圍很好,都是剛出社會沒有什么職場黑暗面。

#我想對老板說...

很厲害,公私分明,平常大家一起開開玩笑,工作上很嚴厲,一點不含糊,做事思路很清晰。

#別人家的公司

工作穩定,福利沒的說,工資也發的早。工作環境、宿舍和食堂也都不錯,還有職工之家。職工之家內部設施多,是下班的好去處。

#你的司齡有多久

在武漢算是很好的工作平臺了的,福利可以,工資處于武漢中等偏上水平,住宿條件非常高大上。 最近的財務總監是中航工業下來的,非常有魄力,也在進行財務變革,前景在財務領域還是很不錯的。

#辭職的理由

男朋友在外地,要離開武漢去男朋友的城市。

#我想對老板說...

氛圍很輕松,大家都很友好!團隊凝聚力很強,主要是以結果為導向的。領導都很好。

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