公司評分

基于88條點評
公司總評
3.5“棒??”

好于 58.8% 的同行業公司

25%
29.5%
26.1%
11.4%
9%
單項評分

點評分布

基于88條點評

49%

在職員工

51%

曾工作過員工

全部點評62

精選最新

#你的工資處于什么段位

國企的工作穩定,有保障知,而且工作比較輕松,不過也比較無聊,進了國企幾乎不用太多努力就可以拿到高工資,道這是比較吸引人的(相比來說還是很多私企的工資更高,但是工作累),但是也有很多人說國企沒有挑戰性,回而且暗箱操作多,黑幕多,想往上爬都是靠關系,不是靠能力,兩者皆有把??茨阆胪陌l展了。大型的國企可以學到很多東西的,還是要有能力。

#年終獎

有年終獎,放年假前發,一般為1W左右。

#工作教會了我...

壓力較小,但是平臺很大,適合學習。

#我想對老板說...

外地的大學排名不高的年輕人,到杭州發展的話,一個很好的起步基礎公司。 對于廣大年輕人來說,東信號稱人才培訓中心,注意是人才,不是天才(天生白骨精就不要來了)。 對于遍歷了各地風云的經驗人士,也可以到這個公司過上班看報喝茶下班老婆孩子的生活。

#辭職的理由

最大原因是項目失敗,跟隨領導人員離開。 離職和公司氛圍并沒有關系,個人還是很喜歡這樣的工作氛圍:想上進就可以努力工作進行表現,想混日子也不會有人趕你走,只要你不要作死被領導記到小本子里打XX。 接上面的問題,因為是國企,和宮斗有點像,不可避免會涉及到戰隊問題,這個大家都懂,獨狼是無法在國企生存的。 繞回來,正因為項目失敗了,領軍的高層無法下臺被逼走了,個人無法背叛,只能跟著走路。 就像第一次玩的網游無法忘記,在國企的這些經歷也是當前快餐企業無法獲得的感受。

#工作中的壓力

壓力不大,壓力在中層和重點項目上。底層和高層過的都很舒服。

  • 外地的大學排名不高的年輕人,到杭州發展的話,一個很好的起步基礎公司。?
  • 對于廣大年輕人來說,東信號稱人才培訓中心,注意是人才,不是天才(天生白骨精就不要來了)。

#升職加薪

公司氛圍融洽,同事關系簡單。公司平臺優秀,企業穩定。公司重視人才,善于培養和敢于培養。

#公司的神仙福利

基本福利都有,公積金繳納較高。適合穩定發展。

#加班那些事兒

工作節奏舒適,偶爾會因為項目加班,公司給加班同事提供小灶。公司早上8:30,下午5:00,提供餐補,基本餐飲不用花費。公司各個節日都會有相應的獎勵。

#你的工資處于什么段位

國企作風,年輕人不適合。公司的資源很好,背靠大樹但是產品和業績有點擔憂。戰略方向有點滯后,總是跟在別人后面,管理比較僵化,很多老員工占著位置磨洋工。

#升職加薪

晉升路線有限,企業大了人事也就復雜,晉升主要還是看有沒有跟對人。

#工作教會了我...

要想長遠就得好好專研好好混,要有耐心,有玲瓏心。待遇一般但是空檔比較大,有的人是賺到大錢的。

#我想對老板說...

工作氛圍好,領導好,管理規范,有發展前景。

#你的司齡有多久

流動性一般,比較適合長期發展;公司各項福利待遇都比較齊全,工作環境好,工資待遇在杭州算中等偏上水平,領導和同事關系都比較融洽,公司為員工提供了廣闊的平臺,公司的培訓體系也很健全,一般剛畢業進來的員工成長得都很快,工作幾年的老員工也有很多跳槽到華為中興去的。

#崗位必備特質

公司尊重人才,重視人才,有好的平臺可以讓人發揮自己的潛能,適合有理想有抱負的人來這里工作。

#加班那些事兒

公司人情味很足,關心員工,有家的感覺。 黨團、工會活動豐富多彩,很關心年輕人。

#你的司齡有多久

適合長期發展,公司很少主動裁員。當然,如果自己績效表現不好,也是有可能被裁掉的??傮w來說要求不高,壓力不大。而且公司對一些先進的管理理念接受度也很不錯。

#年終獎

有年終獎,通常3-4月發,差不多相當于2-3個月月薪的水平吧。

#聊一聊公司前景

今年的5G大建設還是不錯的,今年可以來看看。

#年終獎

有啊,每年都有,1-3個月的。

#崗位必備特質

服從分配,安安穩穩螺絲釘的國企員工,整個公司還是比較明顯的國企管理風格,基本上是領導責任制,但是在新的發展方向上還是欠缺有一點,但是整體公司效益還是不錯的,對于年輕人肯定不太合適,年紀大的人來養老吧。

#崗位必備特質

氛圍比較特殊,工作比較安逸,每天過著重復勞動,晉升,加薪基本很難,都是關系制約一切。

#別人家的公司

不愿意推薦朋友去那家公司,想比較安逸的工作可以去那里。

#升職加薪

氛圍比較特殊,工作比較安逸,每天過著重復勞動,晉升,加薪基本很難,都是關系制約一切。不愿意推薦朋友去那家公司,想比較安逸的工作可以去那里。

#升職加薪

適合杭州本地人工作,比較悠閑,軟件大的開發工作已經完成,剩下就是些修修補補的工作,需要大量閱讀別人的代碼,而且大多沒有注釋,這對于程序員來說是無比痛苦的存在;

#你的工資處于什么段位

工資基本和市場脫軌,很難有漲薪機會,一次漲幅也在千元之內,年終獎更是少的可憐;

#公司的神仙福利

有補充保險,相對于家庭成員的保障福利比較多,適合杭州本地,不為房貸發愁的人工作;

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