哎呀呀飾品連鎖

• 很不滿意。首先說一下名創優品是私企，總部在廣州。跟日本一點關系都沒有，頂多曾經有一個日本設計師，原先叫啊呀呀。好了接下來進行陳述，19年校招進去的。因為自己個人能力強等等。初試復試終試一馬平川。然后去廣州上崗，（現在想想，他們真的不用整這么麻煩。因為成為他們的一員不需要這么多步驟）再在廣州哪個破地方來個14天的入職培訓，其實就跟100多位同齡人一起玩14天，14天的表現跟后來的任何事情沒有任何關系。14天后就要下店鋪正式學習。跟店長學習啥管理啊，招聘啊，進貨啊，總之就很雜，而且并不是所有分配給你的店長都很稱職，有些完全不管你，這就要看你運氣了。然后就開始為期3個月的苦力工作，女的當男的使，男的當畜生使。這么說真的一點都不過分。當你夜深人靜在店鋪里進貨的時候，一件件抗標準箱的時候，你會懷疑自己寒窗苦讀12年經歷高考，再加本科4年的意義在哪里。三個月后有一個考核，然后看個人能力，專業對口，以及個人表現及個人氣質去選擇各個崗位?？傊秃苄W。這里強調一下，名創有涉嫌虛假招聘！有一個小伙子本科學的是產品設計專業，然后招進來沒給定崗，經過14天+三個月的培訓后，參加設計部的內部招聘說，他們這崗位人滿了所以不招了。這他媽就耽誤人時間和精力了好吧。即便是真的有設計崗也只可能給你5個人，然后招聘10個人以上，然后再讓你們之間去競爭。 好了，剩下就講一下社招的，底層店鋪員工的日子真的很苦，他們的勞動跟他們的收入完全不成比例。首先底薪低，其次工作強度大。最后無任何保險，最后如果店鋪里有盜損的需要全員一起墊付。但又是一些低學歷的勞動人民，所以他們根本沒有權利討價還價，任人宰割，相比校招進來的本科生就很硬，很有脾氣一些。（有社保，社保是根據是廣州的社?；鶖祦斫o，有一金每月工資里扣300塊，還有一個父母的養育金說是名創獨創每個月通過郵政掛號信來發，也就100塊）。所以如果下次去名創店鋪里消費，請對那些穿白衣服的普通員工能寬容一些。真的，同樣討生活他們面對的痛苦太多。（這里說一下店鋪里服裝差異，白色是新手大概上崗時間不超過12個月，黑衣服是彩妝員層次收入要比白衣要高，紅衣服就是店長或者是當班。具有店鋪的管理權，收入是最高的是店長，廣州的話大概能到一個月7-9k左右，當然還要看你的店長級別。如果是加盟店還得看你跟加盟商的關系。怎么建立更好的關系就是多賣貨，通過你店長的身份拉到更多的團購單子，這里面還有啥加盟商的水，真的太深了?？傊阌绣X想加盟名創，首先你得是有雄厚的資產，以及在你所在當地有響當當的名氣。這樣你才能跟區域經理挺直了身子談店鋪的收入分成以及區域經理給你分配的店長級別。） 收入的話，本科校招進去的也就比店鋪的普通店員要強一些。然后就是他們的工資結算也是一份玄學，每個月總是會少錢，每個月都不太一樣。具體怎么算誰也說不清楚。 晉升環境：里面官僚主義挺重的，然后有大企業病。臃腫些。 基本概況就是這樣，不建議入職。無底線的壓榨勞動力，提升能力這方面的話看你個人的格局和能力了，有本事有能力，愿吃苦其實也還行。如果真的很想進，建議進行政崗。畢竟輕松點，業績壓力不高，跟少有苦力。

• 很不滿意。沒有五險一金!分三個班早班8點到5點晚班13點到22點和通班8點到22點，月休6天。 工資前三個月2800＋100全勤；滿三個月3100加全勤100；滿6個月3500加全勤100。 說包住但要么就住滿了要么店長就說沒人住也不建議你住之類的話打發你，沒有清潔阿姨，打擾清潔都是員工做，見到客戶必須推銷不然店長會罵，還要站門口喊口號(去之前以為連鎖大公司不會做這么low的事），移動支付興起以后拿現金的客人總是吃癟，哪怕收銀有零錢也不愿意找，還是要建議用移動支付。 這家店打工還行但是兼職13/h沒有Zara，hm這類公司高，喜歡快時尚行業建議去高級點兒的可以學習很多新東西而不是同流合污。 如果想以后可以長期做的建議不要選這家公司，管理很混亂收銀店員沒有明確分工(收銀就是店員店員要跑去收銀），而且沒有五險一金未來就沒有保障生病退休怎么辦。

• 很不滿意。強制員工降薪，晚上11點多發郵件通知，12點截止，不回復就是同意，郵件中無不同意按鈕。1，2，3月降薪至70%，不好彩的話降薪至30%。 全年無休，強制加班，工資說扣就扣，明明大部分門店都是加盟商的，卻讓公司員工承擔所謂虧損。 虧損已經發生了？虧損了多少？可以提供明細數據嗎？還是就一張嘴說的？ 平時遲到1分鐘就是扣30塊錢，早到不能早走，和加班也無補償，不加班到九十點就被認為是負能量。毫無格局。

#我想對老板說...

• 還好，不建議長做吧。 名創優品都是有3天的試用期，轉正是看店長態度。建議朋友們去面試之前，花一天時間去店里感受一下氛圍，可以在店里轉轉，看看他們大致工作內容，也可以假裝不經意的和員工打探一下。 店里面大學生就很多，雖然是兼職的。 其實在這種店，真的可以學到很多東西?？诓藕陀職庖约安煅杂^色在一個月內可以得到很好的提升。不管是什么店，只要是帶營銷因素的 都是喜歡執行力高的員工。這些地方的員工當然無關學歷，不過學歷高是可以直接應聘見習店長的，學歷低也可以通過一級一級晉升。綜合待遇薪資方面下來適合長期養老 以及吃苦耐勞的人群吧~

• 氛圍壓抑,強度大,規矩多,福利少,互相甩鍋 名創優品就是個** 工資低 待遇差 要求多 老員工強加工作量給你 自己在一邊閑著玩手機 新員工手機都上交前臺抽屜 一個月有五天通班上班十一個小時 其余正常上班時間八小時 除了吃飯一小時 或者上廁所沒有休息時間 沒有休息室 吃飯上廁所都要寫時間在本上才能去 不管你早班晚班 你要下班老員工都會讓你收拾好排面才能下班

• 很不滿意。 1.強制加班，即使有了規定的上下班打卡時間，HR部門仍然去調取不同部門的下班打卡時間進行排名，平均下班時間太早(雖然已經屬于下班時間點之后打卡)，就會被公司通報整個部門的工作不飽和?；酒骄掳鄷r間會比實際規定下班時間再晚兩個小時或以上才能符合要求。試問合同上明確簽署的工作時長與工作制度有何意義？ 2.強制簽署所謂的培訓服務扣款協議。單個協議若服務期不滿三年，則進行工資倒扣。(每個協議倒扣金額均大于5000)且協議按照項目簽署。項目基本周期不滿一年，因此還會疊加簽署多份協議。實際的培訓服務也并不是由公司精心準備的，而是輪流制由各個同事進行工作業務方案的分享。試問這何嘗不是變相空手套白狼？

• kpi不合理,體制僵化,個人發揮受限 1.公司管理體制僵化，每天必須按時上班打卡，沒有任何的漏打卡機制。只要遲到就扣工資。 2.KPI考核方式很業余，用組內投票的方式去對技術人員進行評優評差。 3.某管理人員很業余，項目管理者沒有最基本的管理經驗，技術經驗，并且***，素質低下。 4.對部門晉升與個人發展的根本沒有任何可操作性的制度，得不到任何的發展。

• 公司的系統是完整和標準化的，員工自覺地遵守它，他們的臉是新的、衣著整潔、他們努力工作和采取主動。
• 這是一個成熟企業應該具備的基礎，表明企業的成熟，健康發展?！?/li>

1、公司工資水平，其實還算可以的，至少對比起同個規模公司，當然，如果你要跟阿里巴巴?騰訊這些大公司，那工資就真的很低了。

2、公司現在業績也好還是業務也好，一直開展不太順利，股價也一跌再跌，從最高點30多塊，跌到現在8塊錢，然后一直就在8塊附近徘徊。

3、公司內部部門之間相互甩鍋，大家因為公司處境不好，工作量劇增，工作強度大，以至于有啥事，基本上不是思考怎么解決，更多的是怎么把鍋甩走，大家現在工作積極性降低，因為日常工作都已經快996了，還想讓我們主動承擔或者主動解決某些問題，更是天方夜譚。

4、公司雖然說是有晉升和加薪的機制，但是其實已經開始走旁門邪道了，你加班多，你晚下班，你才能有加薪晉升的機會，而不是看你在上班時間完成了多少工作，承擔起了多少工作，反正你加班多，你就有理

• 慎重，基本信息和其他人說的一致；慎重考慮，壓力大，
• 薪酬福利缺乏吸引力，晉升通道不明，管理混亂，慎重慎重