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匿名用戶
面試了職位:游戲策劃
確定通過
面試流程:共經歷了6輪面試
整體感受:一般
面試難度:普通難度
面試來源:校園招聘
游戲策劃面試一般,共6輪面試
關卡策劃
  • 是19年秋招面試的關卡策劃崗位,共兩次筆試、三次面試
一輪筆試
  • 一輪筆試的題目跟項目具體內容關系不大,因為還不確定要分配到哪個項目組,
  • 因此主要考察的是思維能力、產品素養等,例如需要你列舉五條玩過的游戲或者體驗過的產品中的亮點、讓你設計一份菜單等,限時兩個小時
一面-制作人面
  • 是開心消消樂的制作人,制作人面基本沒有問到跟具體游戲設計相關的問題,問題基本更偏產品策劃而非游戲策劃,
  • 主要是在針對你的筆試題進行提問,了解你的思路,也會聊你的發展規劃。
二輪筆試
  • 這一輪基本確定了要把你分配到哪個項目組,如果是三消項目的話,會給你一份三消項目的關卡題,讓你在一周的時間內完成。
  • 題目不多,主要是分析指定的三消游戲關卡障礙,以及設計一個三消關卡??梢远鄥⒖枷麡肪€上關卡是如何設計的
二面-業務面
  • 這一面會讓組長級別的員工做面試官,問的問題會跟三消關卡玩法強相關,大概一半時間會針對你二輪筆試的內容進行提問,
  • 另一半時間會圍繞三消關卡設計問其他問題,比如如何設計一個新障礙,基本都是在考察對三消關卡的理解
三面-hr面
  • 業務面結束后緊接著就是hr面了,hr面問的問題主要就是考察個人素養、職業規劃了,印象比較深刻的是有問到你有沒有看過游戲設計方面的書,
  • 對書中印象比較深刻的內容是什么,還有問到hr面特別常見的問題,比如你最挫敗的事情、最有成就感的事情。hr面之后就正式offer了
03-10 發布
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匿名用戶
面試了職位:游戲策劃
確定通過
【游戲策劃】面試分享
本人校招,211碩 筆試題都是主觀題,需要表達自己的看法,我的印象里筆試題有三部分第一部分和第二部分的筆試題主要是:你興趣愛好是什么;羅列你從小到大玩過的所有 游戲 ;分析你最近在玩或者常玩的 游戲 的優缺點;說一下日常生活中你覺得體驗較好的設計;說一下你在某類或者某個 游戲 中達到高手級別的 游戲 經驗;說一下你精讀/讀完的書籍;設計一個菜單(需要畫圖);這一部分筆試題一定要好好答,后面有兩輪面試會問的,一定要說自己確實知道的,不要胡謅。第三部分題非常短,基本上一句話就能描述,比如問你是一個愛思考的人嗎,問你認為自己的審美好嗎這種問題。面試官是非常nice的小哥哥,很年輕,人超級好,我回答一個問題就會很鼓勵地說你分析得對,然后有的地方還會給我解釋原理,為什么這么設計。主要的問題有:自我介紹說一下自己在校的課程和 項目 ;說一下競品分析(因為我的簡歷中有提到;分析一下消消樂 游戲 界面讓你覺得設計的好的地方或者不好的地方,怎么改進;分析一下主界面(那個藤蔓)有什么設計的不好的地方;面試官是交互策劃負責人,是非常溫柔可親的姐姐,主要問的問題:自我介紹;項目 相關,我承擔的職責;筆試題部分我答玩過的三消,分析不同的三消有什么區別,滿足人群什么心理;我常玩的 游戲 ,分析 游戲 的優缺點,滿足玩家的什么心理;筆試題中關于我讀的書的部分,讓我介紹;筆試題中關于體驗好的設計,讓我講一下;筆試題最后的菜單設計,為什么怎么么設計;面試官是制作人,也是非常好的面試官,面試圍繞 游戲 機制和筆試題問問題,問題主要有:自我介紹;在學校學習的課程;介紹我現在手機里一款常用APP(我介紹了 游戲 紀念碑谷;問我紀念碑谷的 游戲 機制和設計原理;我后來又講了華容道 游戲 ,也問我華容道的 游戲 機制和背后原理;如果華容道 游戲 隨著關卡的提升越來越難,玩家過不去開始棄游,怎么辦;接下來就是問筆試題部分,和二面差不多,但是挖掘地更細致一些;總的來說, 樂元素 的面試是我面過最長的了,其他的基本在20到40分鐘之間,基本沒有一個小時的面試,但是 樂元素 的面試官人都很好,整個面試過程真的是輕松的。...查看更多
2021-09-29 發布
匿名用戶
面試了職位:新媒體運營實習生
確定通過
包括筆試,一共五輪面試,過程時間有兩個下午。
首先是筆試,比較簡單。新媒體相關知識,熱點,還有對于公司游戲產品的看法建議。 第一輪面試時部門負責人,問的非常細,簡歷方面,游戲,各種。 第二輪HR,啥都問,非常抓細節。前兩輪就花了一個下午的時間,三個多小時。 第三輪游戲負責人,專業問題巨大,壓力面。 第四輪兩個產品總負責人,主要問以前項目經歷。...查看更多
1個問題,0條回答
Q:太多問題,感覺忘了。
2015-09-24 發布
2
3018
面試了職位:招聘
感覺靠譜
招聘面試很好,共3輪面試
英語口語一定要流利,全程是英文對話的。面試分為電話面包括個人信息介紹+英文口語測試,通過了之后會進入到公司面試。自我介紹,簡歷個人信息的挖掘,有相關經驗的話需要講述過往經歷的項目,完成度。這份工作的工作內容。做role play,兩種情況,一種你作為項目負責人對項目招聘候選人的挖掘程度,一種直接和較為符合條件的候選人展開對話。碰到的都是比較實際的問題,需要注重靈活度,臨場反應能力,了解作為招聘者需要具備的素質,例如工作到后期不斷的重復等??傮w,面試過程比較正常。分享一下,也是經驗的總結。另外得說明一下,其中一位面試官我認為經驗不足,自視甚高,發音一言難盡,沒有比較沒有傷害,更加認識到之前KF的leader有多專業了...附role play的舉例: 招聘一名inhouse DS,然而cv只有短短的簡介,但是條件不錯,例如在名校有DS的專業學習,之前工作了一年相關的工作經驗。但是不夠detail,因此現在打coldcall想多了解這位有潛力的候選人的話,可以怎么交流怎么談。...查看更多
03-29 發布