全部面經

999+
推薦排序
|
最新排序
陳雅雯
面試了職位:產品經理
未通過
產品經理面試一般,共3輪面試
做了兩個小時的筆試之后過了幾天收到了群面通知。 群面一組10個人,絕大部分都是頂尖985學校的學生,其中不乏有項目經歷非常嚇人or BAT大廠實習輪流走一遭的大佬在,不過這些情況很常見所以我內心毫無波動.jpg?甚至在讀完題之后第一個搶了發言的機會(不然之后真的沒機會發言?。┤好骖}目比較簡單,不過當時我面試的環境實在太差,好不容易找了個安靜無人的空教室結果竟然沒!有!通!電!所以只能頂著30多度的天氣在耗電飛快的筆記本電腦(游戲本)上面試,緊張的不是面試而是電腦的剩余電量……之后電腦果然沒電自動關機了,不過幸好我提前下了手機APP總算是接上了……因為一開始大致的框架是我提出來的,本來我想申請做reporter但還是礙于電腦沒電沒法開xmind只能拱手讓人……不過做reporter的那位小姐姐也確實很厲害,全程記錄總結我們的談話要點,最后的陳述階段也邏輯清晰條理分明,普通話非常好聽,最后如果要過也多半是她了(學到了?。┪覀兊挠懻撨^程其實非常分散,東一句西一句說什么的都有,最后時間所剩不多但仍有人不斷提出新的解決方案也實在是讓人頭疼(也許是找不到發言機會)但在這種討論亂成一盤散沙、誰也沒有表現特別突出的情況下,做reporter其實是最好的選擇,因為最后會留出5分鐘專門給你一個展示的機會,如果你能把前面的談論內容好好記錄和總結復述的話,很容易脫穎而出!雖然最后面試沒有過,但我內心毫無遺憾,甚至可以說是神清氣爽……希望下次能吸取教訓繼續努力!...查看更多
一周前 發布
5026
面試了職位:Java
感覺沒戲
Java面試很好,共3輪面試
首先介紹一下筆者的背景。筆者是某苦逼工科專業不想考研又保研無望的孩紙,雖然本科不是計算機專業的,但好歹也做過幾個小項目(這里感激一下現在充斥著生活各處的編程,讓筆者雖然不是計算機專業的學生,但在項目中也被逼著學了一些編程語言,然后加上自己對未來工作出路的擔憂,中途或多或少的自學了一些計算機的知識,校招的時候才有底氣投IT崗),所以在面試的時候還勉勉強強算有話可說,雖然比不上哪些大牛啦,但是也不至于是那種直接感覺沒戲的類型。其實校招的收獲還是勉勉強強能看的,剛開始的幾家比較大的公司都投了簡歷,像美團啊,阿里啊,網易啊,華為啊,搜狗啊巴拉巴拉的,就是比較知名的都投了,畢竟廣撒網多撈魚么。中間發生的面試時間沖突啊,上下場連趕的事情沒少,中間還出現了一次因為趕場趕的太急了導致電面的時候說錯話的……自我介紹的最后筆者一般都會習慣說“希望能加入××”,然后那次實在是兩個面試隔太近了,筆試順口就說了上一家公司的名字……(攤手,寶寶也很絕望?。?。不過還好,最后還是收到了幾家比較滿意的Offer,像比較知名的就是華為和百度啦,然后就是美圖以及一些小一點的公司。不過像我這種對百度有著蜜汁熱愛的孩子,當然最后毫無疑問選擇了百度啦~~~~...查看更多
03-19 發布
1055
面試了職位:Java
感覺沒戲
Java面試很好,共1輪面試
HR在周五下午打電話問下周三有沒有時間,約的下午五點開始面試。提前準備了自我介紹PPT,視頻面試,PPT內容是自我介紹(主要是教育背景),碩士課題介紹,本科畢業設計介紹兩頁,最后是本科參與的機械創新比賽一頁。講完之后,面試官讓我從第一頁開始,他看著PPT隨意提問PPT里講到的內容,碩士課題是柔性機械爪,和崗位關系不大,我想重點介紹本科畢設,因為是正兒八經的結構設計,一頁一頁聊,最后提問,寫下來答案拍給他。一面之后半小時左右就接到HR電話約二面,二面是第二天上午九點半,面試官是結構的主管,一面面試官是結構的組長。二面也是一樣的講PPT,但是講完了沒有問項目細節,開始聊耳機產品和個人性格、科研的經歷等。還在等三面寫出來的問題有三個,...查看更多
3個問題,1條回答
Q:一面的問題是關于項目PPT里的各種細節,會不會建模、模具、懂不懂材料知識。
03-16 發布
8314
面試了職位:Java
未通過
Java面試很好,共1輪面試
一共面了兩個部門二十多天前上海部門三面結束后,要走了身份證號。上周面了北京的部門,兩面。昨天收到hr電話說通過技術面了,是北京的座機號(又看到很多只面了一面的同學也收到hr電話了),所以有點懵,不知道到底過的是哪個部門。。。表達邏輯可以,有潛力
10個問題,4條回答
Q:自我介紹問項目項目,做了啥,難點實習,
03-12 發布
3999
面試了職位:Golang
感覺靠譜
Golang面試一般,共4輪面試
一面無人駕駛部門的面試官 1.主要還是項目,項目里面很多細節,不是自己的東西千萬別瞎寫2.簡歷上寫了k-means,面試官問我3.大概持續了1小時多1.依舊是項目介紹,依次介紹,面試官問的很多問題都比較刁鉆,首先我的機器學習是跨專業的,但是面試官對我機器人方面的項目很感興趣,面試完才知道是一個行家,無人駕駛部門以前研究過,對于機器學習的問題面試官一直摳我的細節,我都很認真給他解釋2.在面試項目中pca的很多特性都被問到了,為什么需要用,我當時答的并不好,差點以為自己掛了呢3.手撕代碼排好序的數組,里面有重復的元素,刪除重復元素,只保留其中的一部分4.代碼實現中我用了map和unorder map的底層區別,時間復雜度問題面完已經12點半了,1.項目介紹,介紹自己最有成就的兩個項目,還是細節。2.面試官想讓我手寫svm推導,我問她是不是推到SMO算法之前就行了,然后說看樣子很懂,那我們就不寫了5.問我想做什么方向,我說推薦系統,然后就問了解多少說6.接下來就是聊工作地點,性格,優勢,以及將來怎么工作...查看更多
7個問題,0條回答
Q:聚類有哪些具體的應用,聚類還有哪些高級的方法,各方法分別在什么情況下使用
03-11 發布
看準98259
面試了職位:Android
感覺靠譜
Android面試很好,共1輪面試
在boss上中午投的,下午面試官就打電話約面試,可能由于公司招聘部這個崗位馬上就停止招聘了(果不其然,晚上再看就已經是停止招聘的狀態了)第二位面試官問的我就是簡歷上的一些東西?
19個問題,11條回答
Q:自我介紹
03-10 發布
6649
面試了職位:商務專員
確定通過
面試前的準備面試通知
面試前的準備面試通知是昨天10:30在boss直聘上接收的,因為是第一次面試,很緊張,就趕緊去搜索需要準備的東西。因為之前有過銷售兼職的經驗,所以準備的時候沒有將面試題放在第一,而是直接去搜索公司的產品,面試的公司是做OA,CRM,HR這塊的,這些我都不知道是什么。先去了解了saas,因為公司簡介上面有寫到,百度上查了資料,才知道是屬于云計算的,但是還是不理解這個東西,看視頻的時候懂了,看完又不知道是啥了。就這樣后來又搜索OA,CRM是什么,發現都好像不知所云,理解方面可能真的是需要提高的。面試題還是面試前看的,認真的看了模板與標準回答,可是要我自己說又是另外一個回答。面試前面試約的時間是兩點,需要搭公交20分鐘就可以到達。到了面試地點,先是公司側旁陰涼處有個書桌,有兩位小姐姐在那負責面試者的簽到,之后就上去公司二樓前臺那,說明是來面試銷售的,就有人帶著領到了等候室,這時看到有4個面試者已經提前到了,陸陸續續的又有人過來了。時間到了后就會有hr開始叫人進去不同的會議室面試,就在等候室的對面。面試過程叫到我后,我就過去了。面試我的是95年的小哥哥,氛圍很放松,而我是大腦一片空白加上緊張。自我介紹:“我是XXX,20屆畢業生,因為之前有做過銷售的經驗,所以此次想來應聘銷售崗位。?!盦:為什么你不做本專業的工作A:因為我專業學的很一般,所以想來是試試銷售崗位Q:說一下上一份工作的經歷A:我做的是水果促銷,工作內容擺貨理貨。Q:以后三年的職業規劃A:暫時沒有想過。Q:了解過公司么?A:稍微的了解,該公司是做OA,CRM,HR的,OA常見的有釘釘,企業微信。Q:分不清OA和CRM,對于加班有什么看法?A:是的,加班如果公司有需要,可以接受,但是也會提高自己的效率,避免不必要的加班。Q:加班可以接受到幾點?A:正常下班是六點半,最晚可以9:30(我沒有想到過會追問,所以就按常理回答了。。)Q:薪資有沒有期望值?A:有,大概3000。Q:加提成后呢?A:大概5000(面試官就說了轉正后底薪是4000,敢情提成才500)我確實不知道銷售的薪資構成。Q:說一下家人的情況?A:家人的情況,我沒聽懂。(這里他換了一個問法,我忘記是什么了)Q:場景模擬題:你對接了一個已經要簽合同的客戶,突然對方的老板說不要了,你怎么辦?A:我會搞清楚原因,再制定方案。(我說的是什么。)Q:假如你面試不通過了,你有做好準備嗎A:有,我會自己回去找原因。Q:你有什么亮點到緊接著的復試嗎?A:額。。暫時沒有想到。Q:你還有什么要問的嗎?A:我想知道公司對新人的培訓是怎么樣的?Q:公司有新人培訓營,專門對公司的產品方面進行培訓,以及……還有其它的問題嗎?A:沒有了。Q:好,此次的面試就到這里,我過去問問hr的安排,是否接著復試。到這就結束了,hr進來和我說,今天的面試到這就結束了,謝謝您我應著說好,就走出會議室,走的時候看到面試我的小哥哥背對著我面試總結其實問答過程中我已經知道了這次結果,面試小哥哥估計也越來越無語我,給了個建議,緊張,沒有準備好,而且最后的那個反問的問題,應該要問清楚,比如雙休是否真的是雙休,公司的發展及架構,五險一金,還有哪些福利都可以問,這些都是切身與自己利益相關的,都是基礎,還沒有往深入一點問。...查看更多
2021-08-16 發布
9736
面試了職位:董事會秘書
感覺沒戲
1、HR:你希望通過
1、HR:你希望通過這份工作獲得什么?1)、***式回答:我希望自己為之工作的企業能夠重視質量,而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛煉自己,提升自己的能力,能讓公司更加重視我。a、“我希望通過這份工作鍛煉自己,提升自己的能力?!蓖瑢W,公司又不是學校,是希望你過來干活的,學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。b、“我希望自己為之工作的企業能夠重視質量,而且會給做得好的員工予以獎勵。由于我期望比同事們做得好,因此我期待能憑自己的成就獲得適當的補償?!边@里再次出現了自大的問題。在這種回答中,求職者表達了一種不恰當的優越感,同時也向面試人發出了一個紅色信號,說明這個求職者可能是個“難纏的人”。2)、正確回答:這里需要記住的另外一個原則是——“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中,否則一定要避免談及金錢。在這里,你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所采取的立場。這里需要記住的另外一個原則是——“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中,否則一定要避免談及金錢。?例如:“對我來說,最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說,這份工作應該能讓我發揮專長——這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰,從而能促使我提升自己?!边@是個一箭雙雕的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感,也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鐘,而且會非常迫切地希望聘用你。2、HR:你個人短期和長期目標分別是什么?1)、***式回答:我的目標就是確保自己不落伍,而且我相信面對現實是十分重要的。??我在某個地方讀到過,我們在美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心,因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀,但我是一個現實主義者,而且我相信面對現實是十分重要的。這樣的回答只能凸顯你是個隨大流的人,沒有自己的個性,特點。2)、正確回答:不論長期還是短期,我的策略是根據當前目標評價自己并修改自己的計劃。同所有現實目標一樣,我的目標經常改變。不論在長期還是短期,我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置,然后相應地修改自己的計劃。比如,我每五年就制定一項個人計劃,這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展,然后做出必要的修改。很明顯,我當前的計劃就是實現職業轉變,也就是找到更滿意的工作。除此之外,我已經實現了近期制定的個人目標。3、HR:給你一個任務,你會怎么做?1)、***式回答:“我應該能夠做好吧”或者“我不能保證做好,但會試試看”?!拔覒撃軌蜃龊谩被蛘摺拔也荒鼙WC做好,但會試試看”。我應該能夠做好,反過來說就是:做不好也不怪我吧!企業是用結果說話的,應該做好、試試看……那還有應該做不好的地方怎么辦?這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。2)、正確回答:嘗試談談,你會怎么做。如果做到你會怎么樣,做不到你會如何去調整??;卮饡r可以嘗試這樣的分析交流:第一、分析項目的優劣點,明確項目的目標,讓后開始分析,看自己的角度和領導的想法、產品的方向是否xian相契合。這個主要處理問題站的角度不一樣,或者利弊分析不一樣。所以首先要會站在領導的角度去考慮這個問題。4、HR:請簡單介紹一下你自己?1)***式回答:我是一個很普通的人,且今天有關這個問題沒有準備太好。a、“我是一個很普通的人……”,當你說出這句話時,意味著你已經失去了這次的機會。給你機會,就是讓你證明自己的優秀的!但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。b、“我今天準備得不太好……”面試官聽到的意思卻是:沒準備好還來干什么,太不尊重我了。請準備好再來!2)、正確回答:回答最好在90秒內,說明過去的工作成績和對應聘崗位的職業規劃?;卮鸬臅r間最好在90秒,最長不超過3分鐘。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事。5、HR:你還有什么問題?1)、***式回答:我想問一下工資大概是多少?還能高些么?一般來說,工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到,或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為,就業是一種雙向選擇,你還沒有展示你的能力呢,我憑什么買你?建議可以在基本意向確定以后再問。2)、正確回答:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,HR不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。HR不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?6、HR:說說自己的優缺點?1)、***式回答:我性格比較急躁,領導布置的工作總會提前完成,這是我的缺點。在面試的過程中,有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。但若你的回答類似于這樣就完蛋了。例如:a、“自己太追求完美,這個不足的提及率差不多最高了,被試者說自己特別追求完美,以至于自己的同事和下級不能忍受,給其他人帶來壓力,在今后的工作中應該改正”等等。b、自己性格急躁  這個不足,乍聽起來好像真是個性上的缺點,但聽其一解釋,又不得不又有點哭笑了?!拔倚宰蛹?,領導布置我工作,本來可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中應該改正”.把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的,但這樣回答實在是太蹩腳了?! 、自己學習不夠  被試者無論怎么愛看書學習,也說自己學習不夠。當追問為什么的時候,說到相對于競聘的崗位來說,總是學習不夠的,“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題,盡管顯得淺陋,但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了?! 、自己不太注意家庭生活  被試者說到自己是個工作狂,整天加班加點,耽誤了與家人在一起的時間,影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意,但為了工作也沒辦法。2)、正確回答:事先準備三個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述,缺點誠實作答為好?,F在給大家先支幾招:a、如實回答缺點,但要說明你在進步。表述缺點的態度和方法:人非圣賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關心的還是你的優點,當然作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。b、面試過程中切忌吹噓自己  吹噓自己并不是展示自己的優點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結果一個也答不上來。最后被淘汰。...查看更多
2021-07-30 發布
匿名用戶
面試了職位:產品經理
感覺靠譜
百度產品經理面試流程
1. 簡歷投遞經歷, 小路在7月9日向百度投了簡歷,過了一周,接到百度校招HR電話,被通知簡歷通過了審核,并約定了群面時間。第二天,收到郵件,進一步確認群面時間。 2. 群面基本事項 群面采用線上視頻面試的形式,用的是百度公司推出的辦公軟件--如流。 群面時,要求面試者提前10分鐘進入會議,更改備注姓名,并調試攝像頭、麥克風等設備。會議群組里一共有12個人,包含了一個主持人,兩三個面試官,剩下的是參與群面的同學(當時太著急了,具體幾個人參加群面沒有數清楚)。 群面開始后,由主持人講解群面規則,主要介紹了時間安排,然后就直接給題目開始了(沒有成員自我介紹的環節,群面后沒有面試官提問的環節)。 3. 群面題目細節 題目:隨著互聯網的發展,用戶的需求被細分到各個領域。每個細分領域逐漸產生1-3個領軍產品,占有大量市場份額。作為后來者如果想要進入該領域,則需要在各方面都投入大量成本。清在電商、短視頻、招聘三個領域任選一個進行討論。 討論:作為后來者,如何通過產品途徑,在成本可控的情況下打入市場,并在用戶規模和/或商業模式方面超越對手? 要求: 1. 每組45分鐘時間,計時開始后不允許問面試官問題。 2. 計時時間內:(45分鐘) a) 討論題目(40分鐘) b) 向面試官匯報討論結果(5分鐘) 4. 題目解析 鑒于當時我們小組的產出結果很糟糕,小路也被pass掉了,請大家酌情參考小路對題目的解析思路。若少俠有批判性的意見,希望少俠不吝賜教,給小路留言、指點迷津。 ①電商、短視頻、招聘三個領域沒有對錯之分,每個領域都有相應的用戶痛點。小路認為,可挑選自己熟悉的來說,專注于闡述用戶需求,即可作為選擇理由。我們小組選擇了“招聘”。(當時,有同學選擇招聘,我推薦電商,并暗示隊友如果不了解“招聘”,最好不要選擇。后來大家的討論結果是選擇“招聘”,但是似乎沒有人真正了解它,未給出有價值的觀點輸出。) ②對于“如何通過產品途徑,在成本可控的情況下打入市場”,小路的理解,就是要設計一款產品,用該產品的功能亮點,打入相應賽道。我們小組選擇面向求職者設計一款產品。 ③找到一份滿意的工作,關系著在能否在社會中獨立生存,是每一個求職者的痛點。在求職過程中,會衍生出一系列需求,比如:準備求職時,會需要技能培訓;正在求職時,會希望方便獲取企業崗位信息、完成簡歷投遞;求職成功后,會希望得到職場進階攻略。(我們小組認為求職者對招聘產品的使用是階段性的,可通過擴大產品功能范圍,增加用戶黏性,讓我們的招聘產品成為用戶長期使用的產品,并由此在“用戶規?!狈矫娉礁偲?。)我們將產品定位為覆蓋用戶整個職業生涯的求職產品,針對用戶不同的求職階段,都有相應的功能匹配。 在求職準備階段,我們主打模擬面試間功能,求職者可進入面試間,體驗面試過程。 在求職階段,我們主打AI智能簡歷功能,用戶將自己的基本信息、經歷,輸入到智能簡歷模板后,AI智能簡歷會自動識別相應的崗位描述,并根據用戶所鍵入信息,將其整理為最匹配投遞崗位要求的簡歷。 對于在職用戶,可將其職業生涯規劃輸入到產品中,我們的產品會根據其不同人生階段的職業計劃,向其推送適合的企業或職位,輔助用戶完成人生目標。 (在討論過程中,我過分沉迷于產品功能的構建,對項目背景和用戶需求的考慮不夠。所以當記錄同學不能進行結果匯報時,我沒能勇敢站出來做一個reporter。建議大家在群面過程中,一定要想清楚結果匯報的思維邏輯,準備好提綱。用該提綱把控小組討論進度,并保證自己思維方向的正確性。)...查看更多
2020-12-29 發布
匿名用戶
面試了職位:Java
感覺靠譜
這就是大廠 百度Java面經
1. 自我介紹加項目介紹2. 簡歷上看到你做過項目組長,你在做組長之后做了那些工作。學到了那些東西。3. 有看過HashMap源碼嗎?4. JDK1.7中HashMap的put()方法全過程。5. JDK1.8有那些變化。6. JDK1.7當中HashMap中線程不安全問題有那些?原因分別是什么?7. JDK1.8之后如何鏈地址法,鏈表長度是多少的時候會轉換成紅黑樹。8. 節點個數是多少的時候,紅黑樹會退回鏈表。9. 為什么會選擇8作為鏈表轉紅黑樹的閾值。10. HashMap與HashTable有什么區別?11. 有沒有了解過ConcurrentHashMap?12. JDK1.8之后ConcurrentHashMap如何保證線程安全性?(CAS+synchronized),這里還順便問了synchronized和可重入鎖的區別。13. 與JDK1.7相比有那些優化?14. 說到synchronized,說些synchronized加載static關鍵字前和普通方法前的區別?15. 看你熟悉單例,說下單例懶漢式和餓漢式的區別?(手寫)16. 懶漢式下如何保證線程安全?17. 創建線程安全的單例有那些實現方法?18. 說一下JVM的內存模型?(每一個模塊都說)19. 熟不熟悉垃圾回收算法?20. 如何判定一個對象是否應該回收。21. 除了垃圾回收,還有那些工作會造成CPU負載過高(其實這里給出的是一個場景,就是讓描述一下除了垃圾回收之外,還有那些工作會讓線上CPU占用到百分之90-100,并且給出排查過程。)。22. 說一下CMS垃圾回收器和G1收集器的特點,和收集過程。23. String a = “abc”;和String b = new String(“abc”);是不是一樣的?為什么?他們對應的內存空間分別是什么?24. 說一下JVM創建對象的過程。25. 說一下byte a = 127; byte b = 127; a+=b和a = a+b的區別分別會出現什么問題。26. 是否熟悉mysql?說一下mysql的隔離級別和對應的問題。27. 什么是MVCC,主要是為了做什么?28. 我們的數據庫當中如何做的優化?舉案例。29. 說一下mybaits和hibernate的區別,為什么用hibiernate。30. Hibernate狀態的轉換關系。31. 說一下Spring的IOC和AOP在項目里是怎么用的。32. AOP的兩種實現方式,并且說一下哪一個效率更高一些,為什么。33. 說一些Spring的事務傳播機制。34. 有哪些問題可以問?...查看更多
2020-09-19 發布